大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于人力资源硕士留学的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

文章目录列表:

1.申请人力资源管理硕士英国哪些学校最好?
2.留学读HR硕士，英国和澳洲哪个更好，还有两个国家哪个毕业后比较好找到工作申请工作签证。
3.留学人力资源前景如何？
4.英国留学 威斯敏斯特大学人力资源管理硕士课程介绍
5.英国留学读人力资源好吗
6.出国留学人力资源管理专业的就业情况分析

申请人力资源管理硕士英国哪些学校最好?

2013英国大学商科排行如下图

如果你还想看看自己的水平是否符合该院校院校某专业的申请要求？你就可以使用 “留学定位系统 ”，在申请专业那里填写所学的专业--选择留学国家--选择申请学历--个人GPA选择好--语言成绩可以点击不限也可以写个大概的区间，然后点击提交，就可以查看到你的条件符合哪些学校的基本申请要求，也可以查看哪些院校的有这个专业，院校详情，院校设置、专业介绍、费用、奖学金等等，这样子就知道申请你学习的相关专业的大学需要什么基本最低条件，上面的基本GPA还有语言成绩，都是最低的要求了。

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留学读HR硕士，英国和澳洲哪个更好，还有两个国家哪个毕业后比较好找到工作申请工作签证。

更推荐英国更好选择学校更多，毕竟澳洲是商科申请最主流的国家，毕业好找工作澳洲更好一些。

澳大利亚的39所大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如悉尼大学的masterofhumanresourcemanagement

2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的masterofmanagement(humanresourcemanagement)

3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的masterofhumanresourcemanagement

值得一提的是，虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是，针对大专在读或者毕业的同学，相对于美国和英国比较严格的入学要求，大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。

英国

曼彻斯特大学商学院The University of Manchester Manchester Business School

MSc in Human Resource Management(HRM)

这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。

MSc in Human Resource Development(HRD)

这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等

阿斯顿大学Aston University

坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。

MSc in Human Recourse Management

阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别最低的;在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。

兰卡斯特大学Lancaster University

Lancaster University是新近崛起的英国优秀大学之一，该校设有人力资源和知识管理硕士课程(Human Resource and Knowledge Management MA)。

该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和知识力量的最新课题。

课程内容包括人力资源管理、知识管理和实践、信息科技、21世纪组织变化、管理知识等科目。课程要求提交论文，学生有机会应用所学知识和技能，展现复杂组织架构下，人力资源管理的多样性面貌。

莱切斯特大学University of Leicester

社会科学院的劳工市场研究中心开设有人力资源管理和训练硕士(MSc in Human Resource Management and Training)课程。

该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习和管理人力资源的学术和专业知识。

课程配置分为四大学习单元，除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研究方法。

留学人力资源前景如何？

随着中国企业越来越国际化，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。许多学生也对人力资源专业非常感兴趣，想到英国更加深入的学习和了解国际化人力资源专业。许多英国大学的商学院都开设人力资源管理专业，有的大学专门设有研究人力资源管理系或学院。那么，英国大学专业之人力资源管理专业的具体情况又是怎样的呢？

人力资源管理(HRM)专业顶尖大学：

1.牛津大学(OX)

课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

专业简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

入学要求：学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)，GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩，要求IELTS达到7.5或者TOEFL600

2.伦敦政治经济学院(LSE)

1)人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)

专业简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

2)国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

课程简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

入学要求：211大学学士学位，GPA：3.5以上(4分制)，TOFEL603或者IELTS6.5。MAT或者GRE成绩

3.伦敦大学国王学院( Kings)

课程名称：人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis)

专业简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

入学要求：国内211大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。 IELTS：7.5或者TOFEL：630 (有语言课程开设)

人力资源管理(HRM)其他大学：

巴斯大学(University of Bath)、曼彻斯特大学(University of Manchester)(1年以上相关工作经验)、纽卡斯尔大学(university of Newcastle)、卡迪夫大学(university of Cardiff)、中央英格兰大学(university of central England)、利兹大学(university of leeds)、斯特莱斯克莱德大学(University of Strathclyde)、谢菲尔德大学(university of Sheffield)、爱丁堡大学(university of Edinburgh)、杜伦大学(university of Durham)、南安普顿大学(university of Southampton)、蓝卡斯特大学(university of Lancaster)、阿斯顿大学(university of Aston)、伯明翰大学(university of Birmingham)、莱斯特大学(university of Leicester)、东安格力亚大学(university of East Anglia)、基尔大学(university of Keele)。

英国大学HRM专业有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD)的会员。

英国留学 威斯敏斯特大学人力资源管理硕士课程介绍

人力资源管理硕士

　 人力资源管理硕士

　 申请方式： 申请通过UKPASS

　 UKPASS代码： 004408

　 机构代码： W50

　 学制： 全日制

　 院系名称： 威斯敏斯特商学院

　 校区： 伦敦 马里波恩校区 Marylebone

　 入学条件

　拥有英国知名大学相关专业普通二等学士学位以上学历或海外同等学历。有资深专业经验未满足学历要求者亦可考虑。母语非英语的申请者需提交雅思成绩(须在6.5分以上，且各单项成绩不低于6分)。

　另请详细阅读基本入学要求

　 课程概述

　本专业主课及选修课颇具挑战性且内容广泛、生动有趣，旨在将学生培养成为人力资源领域的专业人士及专家顾问。既适合准备跨入人力资源行业的应届毕业生，也适合从业人员进修深造。专业课程既教授理论基础，又融入管理实践技巧及经验，适合学术研究以及实战演练双向学习，引发学生在现当代人力资源管理领域中有创新思考。

　威斯敏斯特大学商学院被英国特许人事和发展协会(CIPD)授予优秀教学中心称号，本专业的?知识教学水准?也被评价为达到了入会水平。也就是说，从本专业毕业后，并向协会提交必要的工作履历证明后，您就可以直接获得CIPD助理会员或会员资格。

　 课程教研部主任： Keith Porter

　 课程设置

　 必修课程

　 论文

　论文的目的在于帮助学生在人力资源领域选择一个专业的课题并培养自主科研的能力，运用经验及理论方法进行严谨的科学研究。

　 人力资源管理整体观

　学生将考察人力资源从业者面临的工作环境，分析经济、政治、社会以及科技对人力资源工作的具体影响。

　 人力资源管理

　学生将探索人力资源管理的不同视角，以及界定企业成功的不同方式。

　 研究方法

　本课程培养学生在课题调研过程中的研究方法及研究能力的积累，并讲述如何在人力资源管理领域应用这些研究方法。

　 管理策略

　学生将学习作为企业内部或外部的人事顾问，如何选择沟通策略，提高沟通技巧。

　 选修课

　 选择下述英国特许人事和发展协会规定课程中的两门课程

　 员工关系

　本学科通过不同理论研究的视角，剖析英国企业的雇员关系现况及发展。

　 学习与发展

　本课程讲述为研究企业员工学习与成长曲线所必须的理论研究方法。

　 机构分析、设计与发展

　本课程研究机构效率是如何被机构结构、科技、文化、权力以及心态所左右的。学生将学习理论知识及分析工具，并批判性地评估机构的设计及发展策略。

　 人力资源

　学生将强化对企业的经营目标与企业的人才需求之间的关联的理解。

　 激励机制管理

　本课程研究激励机制的管理，通过案例分析与理论学习批判性地分析企业的激励机制与员工行为之间的关联。选择本课程的学生也将同时学习下面两门子课件：

　 工作差异化评估

　本课程提供一系列工作评估的方法与最佳实践。

　 国际人力资源管理及员工关系比较学

　学生将了解人是如何被管理的，并了解各国不同文化背景下的人力资源实践及员工关系系统。

　 员工培训设计与执行

　学生将详细了解设计与执行企业员工培训内在的理论支持系统及实践经验。

　 劳工法

　学生将通过劳工法条款的学习深化对人力资源法规的认识与理解。

　 国际人才管理

　本课程着重研究人力资源管理的国际特征，以及企业面对人力资源国际化管理所需要做的原则与策略的调整。

　 知识管理

　本课程强调对企业变革和发展至关重要的知识管理，并分析在企业内部创造、保留并普及专业知识与管理技能的理论方法。

　 发展管理

　本课程列举了研究企业及个人成长过程的哲学、理论、模型及分析方法。

　 文化与变革管理

　学生将分析企业文化对企业变革管理产生的影响。通过对相关的理论、模型及方法的批判性分析，学生将掌握在不同的企业环境下管理变革的技巧和方法。

　 企业多元化与公平管理

　课程着重学习在企业雇佣关系中差异与不公平的含义，并研究历史、社会、经济、心理层面产生歧视的根源。

　 人事管理战略和发展

　学生将重点学习如何协调企业业务发展战略和人力资源战略，并理解这种协调是企业成功的保证。

　所有课程的选择需要得到英国特许人事和发展协会及威斯敏斯特大学的认可。

　 就业前景

　在威斯敏斯特大学完成学业后，学生可以在英国本土以及全球各地开拓人力资源的职业生涯，或者选择继续从事人力资源的相关研究。威斯敏斯特大学历史悠久的名校背景，以及专业认证的高等学历，将会助力每一位毕业生在求职过程中脱颖而出。往届毕业生们多从事企业内部或外部咨询顾问，人力资源经理，福利保障与激励部门经理，变革管理专家，人力资源管理事务合作伙伴、运营主管，公务员，调停人等等。毕业生的雇主包括英国广播电台(BBC)、凯捷(CapGemini)、年利达律师事务所(Linklaters)、普华永道以及皇家内务府(Royal Household)等。

　相关专业

　国际人力资源管理硕士

　 学制

　全日制一年，九月入学

　 校址

　伦敦市中心 马里波恩校区

英国留学读人力资源好吗

人力资源是商科中的一大学科，无论是国内高校还是出国留学的学生，都对人力资源青眼有加。那么英国留学读人力资源好吗，我整理了一些资料，一起来看看吧。

　对于已经入职的工作人员来说，对于人资已经不陌生了，因为你入职前就要经过人资的筛选和面试。因此很多人以为人资就会招聘，好像把工作想的很简单枯燥，其实人资是核心，是一个企业运作的核心，上到员工分配调整，下到公司的运营管理，都少不了人资。

除了招聘、甄选、人资还要对培训、报酬等管理形式进行有效运用以保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　因此学生不仅需要掌握管理学、经济学、热力资源管理理论、人际沟通、组织协调、法规政策等知识还需要掌握心理学、招聘计划制作，薪酬设计，绩效考核等等。

　英国的人力资源就业前景非常好，就业率高，学生未来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作，薪资待遇好，办公环境好。

面对人资，大家都想要拿到高薪，拿国内来说，刚刚大学毕业的学生去公司工作，也只能从最基本的招聘专员做起，经过几年的历练和打拼，才能做到人事主管的级别，再晋升人事经理。可以这么说在北京这种一线城市，如果你有5年以上的工作经验，工作履历比较优秀，具备一定的能力，月薪1.5万元以上是没有问题的。

　那么在英国这样经济发达的国家没薪资待遇想必已经不言而喻了。

　选择去英国学习人力资源还有一个优势，就是现在英国很多大学为人力资源单独设立了一个学院，即劳资关系学院，设立专门研究人资的院系和机构，给予学生充分的学习和锻炼的机会。学生毕业后可以去政府、企业工作，上升空间很大，也比较受重视。

出国留学人力资源管理专业的就业情况分析

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;

　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法;

　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;

　5.了解本学科理论前沿与发展动态;

　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

　 就业情况

　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

　从现在人力资源管理人士的 发展途径看，其发展道路应该是：

　1、成为知识管理总监

　2、做培训师

　走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位);第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四，有良好的口才，亲和力较强;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力，也是最重要的一点)。

　3、进入公司决策层

　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治)，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。

　4、成为管理咨询师

　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

　5、成为人力资源管理某方面的专家

　人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

　6、成为人才分析师

　这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

　7、成为猎头

　利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

　9、转换职业

　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

非常高兴能与大家分享这些有关“人力资源硕士留学”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。

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