非常感谢大家对名校硕士留学生进体制问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

文章目录列表:

1.名校硕士留学生进体制
2.985名校毕业进入体制，工作10年月薪5000，优秀是一纸文凭吗？
3.清华北大毕业生，为何会选择“体制内”工作？
4.留学生回国考公务员政策

名校硕士留学生进体制

肯定是好事，人才都为国家服务，妥妥的大好事，如下细说：

一、75%的北大毕业生进体制内，为国家单位输送新鲜血液。

据媒体报道，北大的毕业生75%选择考公务员，从而进入体制内。能考入北大，知识能力方面都不需要怀疑，素质方面就更加不需要怀疑。他们加入体制大军，用他们所学的知识造福人民群众，从而实现自己的人生价值是挺好一件事。

而且北大毕业生思想觉悟方面都应该比普通人高，对现代化设备的了解，也比一般人深。他们能促进体制的改革与发展，让体制更加完善和具有包容性。

就拿我表哥来说，他一毕业就现在听从国家的号召，下乡扶贫，做一个扶贫干部。虽然做扶贫干部很辛苦，每天都在思考怎么做，怎么让这个地方脱贫，但是他认为实现人生价值，能用学到知识帮助同胞脱贫，他认为自己这一辈没有白活。

二、体制工作压力不大，社会地位高。

先说，除了为国家效力之外，他们还看中体制工作压力不大，待遇各方面都不错，不用担心企业倒闭，被辞退，被加班等等。关键是父母也开心，认为儿子/女儿这是光宗耀祖，给予极大的肯定和社会地位。

从这一方面来看，北大毕业生考公务员，也没有什么不对的。他们无论是入体制内还是体制外，都是一样的吃香抢手，毕竟哪个单位都希望招来更多的人才，为单位和企业创造更大的利益。

三、总结一下。

哪些吃不到葡萄说葡萄酸的小伙伴，羡慕人家考入体制内，你也可以加油努力。公务员考试是面向全国，没有规定非要名校毕业生，也许一不小心你也考上，你说呢？

985名校毕业进入体制，工作10年月薪5000，优秀是一纸文凭吗？

因为疫情的影响，让本是严峻的就业形势雪上加霜，大学生就业是大家关注的重点，相较于的2019年毕业生数量840万，2020年毕业生数量高达874万，在行业受挫，经济下行的形势下，对于找工作的大家来说，像公务员，事业单位、体制内这样的工作越发成了大家就业的优先选择。

虽然这些工作优势在于稳定，能维持自己的生活，但是对于年轻人来说，其最大的缺陷也是在于稳定，大家对于体制内的工作有一种说法，叫做“围城”效应，说的是体制内的人，拼命想跳出自己的圈子去看看外面的世界，但是体制外的人，挤破脑袋也想找一份体制内的工作，大家都是互相羡慕，又互相讨厌着自己的工作。

那么，人人羡慕的体制内的生活究竟什么样？

和从小一起长大的好朋友出去喝酒，喝着喝着大家就聊到了自己工作的问题，因为大家从小学习都不是很好，但是刚子考上了985名校，毕业的时候还拿了双学位，因为刚子大学毕业的时候去了北京打拼当北漂，大伙也是很久没见了，就想听他说说北京的生活什么样。

“刚去北京那会儿，就觉得这座城市是为自己而生，就等着自己去打下属于自己的一片江山了，但是经过了一个月时间的找工作，投简历，面试等等，我发现生活并不是这样的，和自己想象的完全不一样。”刚子说。

“因为房租很贵，刚开始工作不好找，找了一份销售的工作，每个月底薪3000，干了半年干不下去辞职了，于是转行体制内，光是准备各种各样的考试就将近花了半年的时间，最终转转反侧如愿进了体制内工作，本以为自己的职业生涯会有所好转，但是现实依旧残酷。”刚子说着说着开始哽咽了。

“刚进单位那会儿，领导把自己介绍给同事，说自己是某某名牌大学毕业的时候，其实自己心里还是蛮自豪和蛮开心的，自己也觉得在这里能凭借自己的努力和上进，自己的职业生涯会有一个质的发展和飞越，毕竟自己的起点并不比别人低。”

“但是工作了10年，今年是自己工作的第10个年头，唯一的变化就是从刚开始的工资3000涨到了工资5000，这个涨的工资单位还是看在你工作了10年没走的份上给你加的，10年之间，眼睁睁地看着自己周围的朋友，包括在座的你们，当中层的当中层，做管理的最管理，升职的升职，加薪的加薪。”

“自己却几乎还在原地踏步，想想其实挺可悲的，也挺搞笑的。”

“读书的时候，觉得你们都不如我，但是现在，你们一个个混得都比我好，要是放在以前我觉得相信这是运气，但是我现在觉得我要妥协了。”

“为什么会越混越差呢？我并不觉得我比别人差在哪里，当时的自己甚至还会有一种秀优秀的优越感，但是现在看来，都是自欺欺人罢了。”刚子忍不住留下了眼泪。“太憋屈了，这搁谁没办法接受啊，以前觉得你们跑在我的后面很远很远，现在即使自己拼命追赶也追不上，反而成了大家的一个笑话。”

工作10年，工资涨了2000块，这样的遭遇对于刚子这个从小就自带优秀光环，一路都是精英式成长的他来说，无疑是对他接受教育的一种侮辱，是没办法接受的。

为什么以前我们觉得很优秀的人，走进工作，走进社会，走进职场，他们就变得不优秀了呢？

是优秀的定义在变？还是这群优秀的人真的不优秀了？

一、对于体制内的工作，学历代表不了优秀

学历在体制内，仅仅是跨入行业的门票，学历对于体制内的工作而言，的确没那么重要，虽然这残忍，但是这就是现实。

当你没有跨进的体制内这个门槛的时候，学历可能是帮你站在巨人肩膀看世界的重要工具，但是一旦你跨进了这个行业，这样的入场券也就完成了他的价值体现，也会悄然退场。

就像刚子一样，虽然凭借自己的努力赢得了体制内的工作，但是他的工作对于他而言是完全在能力范围之内的，每天就是替领导写写材料，整理资料什么的，很多人每天到了吃饭的时候都是提前过去排队，工作是相当轻松的。

也正是因为这样，大家对于自己的工作都是抱着一副该干的干，不该干的别干，反正多干也不会有好处这样的心态去工作，大家都是来赚钱的，何必呢？

而且即使是顶着学历的高帽的进入单位，你的同事和上司也不会因为你是哪个名校毕业而将你捧得高高的，你的同事也很少会因为你的学历，就对你崇拜有加，相反那些在单位工作久了的老员工，还会给你使脸色和穿小鞋，有些人甚至打心眼里就瞧不起你们这些清高的知识分子，“只会死读书，做事情么也很死板，做不好的”这是这些人对于你的印象，而且基本上没办法改变。

作为一名知识分子，你心中当然会有很多愤怒和不满，为什么读书这么多年的辛苦，如今被人看得一文不值，没有一点荣耀感就罢了，甚至被人鄙视。如果自己在被这样的环境所影响，沉溺于安逸的工作，不去自我提升，整天就是混日子，每天上班就是为了拿工资。

这样的生活，拥有再高的学历，也会让一个人瞬间颓废，从优秀变平庸。

在进入职场和工作岗位的时候，别总是拿着自己学历说事，总是把学历挂在嘴边的人往往是最无能的，但是他们嘴上自称优秀。学历很大程度上是对于过去的总结，踏上工作岗位，大家对于优秀的定义很大程度上是你为公司创造的价值，你为领导提高了工作效率，你为上司做了周密的事前准备，你为客户做了最合理的合作方案，你为老板省了很多钱，然而要做到这些，绝非拿着一纸文凭就能做到。

忘记头上的光环，甘心从平庸开始，这样才不会逐渐沦为平庸。

二、体制内的文化，“优秀”的定义变得更为复杂

大家都知道体制内的大部分升职加薪，都是靠时间熬出来的，自己的顶头上司升上去了自己才有机会，那么对于那些有机会的升职加薪的人是如何挑选的呢？当然是其中“优秀”的人，但是这个“优秀”远远不止我们想象的优秀这么简单。

体制内的工作有一种“圈子文化”和“校友文化”，记得自己高中的班主任对自己说过：“如果你未来的工作还是要回到自己的老家城市工作的话，那么在大学选择的时候最好选择在本地读。”其实当时对于这个挺不理解的，当时一心想去看看外面的世界，就拼命地往外地的学校报。

但是等自己真正毕业找工作的时候，又发现大城市待不下去，生活压力大成本高，只能往老家跑，最后发现其实在大城市读书那会儿认识的同学和朋友，没几个在工作之后能帮得到忙，大家都分布在各个地方，但是反过来想想，如果当时是在本地读的大学，或许在工作上还真的能帮到自己。

如果你身在小地方，是本地大学毕业的，哪怕这学校本身并不怎么好，你在读书阶段结识的同学，就是你最初的资源财富。

而且对于体制内的员工，越是小的地方，越是基层，学历无用论就会越发明显，优秀的将会被一切复杂的关系被重新定义，学历高反而是个笑话，在这样的地方，往往那些懂得迎合领导，懂得见风使舵的人更能赢得上升的机会，这些人就成为了领导眼中优秀员工的代表。

但是反过来看，我们来看一些大城市，职业环境更加透明，工作制度更加公平，一些体制内的工作的招聘甚至直接的给出了985,211学历的门槛，这样看来，高学历仅仅只是一场入场券，如果要做到优秀，做到能在3-5年内升职加薪，还得在多方面做出自己的提升和努力，在这样的环境下，往往能得到那些升职加薪的人，都是能力出众，做事考虑全面，出了事情能扛大旗，扛责任走在前面的人。

很巧，都是体制内的工作，换一个环境，换一个地方，换一个角度，大家对于那些优秀员工的理解就会不一样。

对于刚子来说，在北京打拼的这10年，一部分在于自己的努力，一部分在于环境，不是现在的刚子不优秀了，以前觉得拿着一份大高文凭就觉得是优秀的代表，但是现在不是了，就像很多工作985学历仅仅只是入职的门槛，跨过这个门槛，你还得从0开始，不要把学历高等同于优秀，未来大家时代和大家对于优秀的定义，也绝对不会仅仅只看你的学历。

最后来给大家总结一下，为什么我们身边很多名校生，进入了社会就似乎没有以前那么优秀了呢？

一、无论是体制内的工作还是其他的工作，很多时候学历仅仅只是一张入场券，对于自己未来职场生涯发展的影响小之又小，脚踏实地多做一点事情，都比嘴巴说自己学历高来得有用。

二、名校生知识分子更容易看高自己，放低心态，要有重新归零的心态，不恃学历而骄，无论在哪里，都要学会放低自己，你现在所取得的成就，很大程度上是对过去的总结，学历也是一样，生活的每时每刻其实都是一个全新的起点，要有归零的心态，才能达到更高的职业高度。

三、选择适合自己的环境，就像伊隆·马斯克说得那样，你不可能靠一周工作40个小时来改变世界，很多时候你也没办法没能力去改变环境，所以选择一个适合自己的环境很重要，这里的环境包括城市的选择，就业环境的选择等等。

四、对于体制内的工作而言，想要努力成为优秀的人，就得去透明公开的地方，那些制度相对完善的地方，很多人读一辈子书就是为了改变自己命运，不要因为自己选错了地方而毁了自己的前途，优秀的人和优秀的人在一起才会更加优秀。

清华北大毕业生，为何会选择“体制内”工作？

首先，说到体制内，其实也就是国家单位人员，作为这一岗位的工作，其实是相当具有优势的，不单单是薪酬方面，更多福利和机会方面的东西，才是许多人追求进入体制内的原因。

那么，为什么清华北大毕业生会选择?体制内?工作呢？我们可以详细了解一下：

近年来，名校毕业生选择进入体制内，早已不是什么新鲜事，而且开始成为越来越多同学的选择。体制内的工作，相对来说，确实有很多优势。比如工作相对稳定，工作压力小，工作体面等等。

相比之下，其他的选择，则显得劣势更多一些。进入互联网公司，待遇虽然不差，但需要996工作制，工作压力大。选择创业，虽然成功后的报酬可观，但风险却太大。

尤其是在今年疫情期间，受疫情影响，各行各业都受到比较大的冲击。很多企业为了生存，不得不裁员，甚至是直接歇业。在这种情况下，很多人都不得不失业。而体制内的工作者，就完全没有这个忧虑了。

除了风险问题之外，很多体制的工作者，是可以享受购房优惠待遇的。尤其是在很多一线城市，房价过高，很多普通收入的工薪阶层，根本不可能买得起房子。如今的体制内，虽然也不能像过去一样分房，但是购房往往是有优惠的。而且，公务员的公积金缴纳，往往也是最高的，这也是其他绝大多数工作无法比拟的。

对个人来说，进入体制内，无疑是一个很不错的选择。

但是，就这个结果而言，网上却存在很大的争论。有很多人认为，像北大清华这种顶尖名校的毕业生，应该发挥更大的作用。他们可以从事最专业的领域，为国家的科学技术发展做出更大的贡献。或者更应该去创业，为社会创造更多的价值。

这种观点，虽然也有一定的正确性，但其实却过于偏颇了。

进入体制内，未必就是真的浪费人才。成为公务员，也未必就是真的单纯图安逸。中国这些年来快速发展，政府和国企等体制内也需要大量的人才。而且这些人才，在体制内往往可以发挥出更大的作用。中国这些年来的发展，可不是相关部门一纸文件就能搞定的，需要大量的政府职能部门去执行。

没有优秀的人才，谈何执行？

当然，优秀的人才，进入体制内以后，也应该让他们发挥更大的作用，给予他们更多的空间。否则的话，就是真的在浪费人才了。

所以，对于名校毕业生进入体制内这件事，我们应该理性看待。最近几年，名校毕业生进入体制内，已经成了一种趋势，以后恐怕数量还会越来越多。但最重要的，不是名校毕业生的去向问题，而是这些毕业生走上工作岗位后，是否努力工作，是否对自身对社会更加有利。

名校毕业生进入体制，对自己是一种不错的选择，对国家对社会也容易做出更大的贡献。但同时，体制内不是安乐窝，更不是养老院。名校毕业生进入体制内，还是应该本着创造更大价值的目的来工作，为社会创造更多的价值。

所以，其实像越来越多高校毕业生进入体制内工作，这已经形成一种趋势了，而他们自己的选择和决定，其实并非有什么问题，主要是人们对于体制内的看法不同，以及对于高校毕业生的就业看法不同，很多人存在这样的歧义。所以，更多时候，我们应该多理解这种现象，毕竟像体制内的待遇和工作，是远比体制外的要好一点的。

留学生回国考公务员政策

1、海外留学回国后可以考公吗?

当然可以!只要符合报考条件,任何人都可以报名参加公务员考试。以2022国考为例,《报考指南》中就明确指出“留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位”。

不过需要注意的是,有一些部门和职位是限制留学生报名的,不允许非公派留学生报考,一般也都会在职位表里注明,大家在报名时一定要仔细查看。比如2022国考国家移民管理局广州遣返中心某职位规定“父母、配偶或子女已移居国(境)外,有6个月以上非公派海外留学经历的,不得报考”,哈尔滨铁路公安局某职位规定“父母、配偶或子女已移居国(境)外的,子女或兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的,曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作、生活,国(境)外期间经历和政治表现难以进行考察的,不得报考”。

2、留学生考公需要注意什么?

除了上面提到的部分岗位留学生不能报考之外,关于留学生回国考公,还要注意下面这几个问题:

1学历学位认证问题

留学回国人员报考公务员,需要在面试前提交学历学位认证材料。部分地区公务员考试需要留学生在报考前就取得学历学位证书。

2022国考《报名指南》指出“留学回国人员报考的,除需提供《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》和《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员招考简章》中规定的材料外,还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。”

2022广东省考要求“具有国(境)外学历、学位人员须于2021年11月29日前取得相应的国(境)外学历学位证书方可报考,并在面试资格审核时出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。”

关于留学生学历认证有关事项,大家可以登录教育部留学服务中心网站查询。

2专业名称问题

部分公务员岗位对于专业有具体要求,要求报考人员学历认证证书上的专业名称与职位表要求的专业严格对应。但由于国外学校的专业设置通常比较复杂,很多时候留学生的学历认证专业名称与岗位要求名称不一致,甚至可能在公务员《专业参考目录》中都找不到。

遇到这种情况,最好是拨打招录单位咨询电话进行确认。有的单位可能看名称相似就会通过,但有的单位比较严格,可能会要求开具课程证明,证明你所学课程和国内近似专业相一致。如果无法找到你所学专业对应的岗位,那就只能报考三不限岗位。

如果是专业翻译有问题,可以向留学服务中心申请复议,按照要求提供相应证明材料。

3应届生身份问题

近几年的公务员招录比较向“应届生倾斜”,相信大家也能发现招录应届生的岗位相对来说是比较多的。所以大家一定要搞清楚自己应届生身份的具体时限,好好珍惜和利用自己的应届生身份。

比如《2022国家公务员考试报考指南》就说明:2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员,未落实工作单位的,可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。

总之,大家在报名公务员考试时一定要看清楚《招考公告》和《招考简章》里的岗位要求,遇到任何不清楚的问题都可以打电话咨询报考单位。

3、海外留学硕士考公考编有什么优势?

虽然在报考公务员的时候,留学生会受到一定的限制,但出国读研,回国考公考编还是具备一定优势的。

1硕士学历更有优势,竞争相对较小。整体而言,国内硕士人数是远远少于本科以下人数的,所以要求硕士以上岗位的报名人数也相对少很多。

2硕士可选择的岗位更多。除了可以报考硕士及以上的岗位,还可报考低于硕士学历的岗位。

3一些岗位对英语水平有要求,可用雅思、托福成绩代替。国内学生在申请出国留学时都要考雅思、托福之类的语言考试,所以英语水平比较好。

比如下面是2022国考某2个职位的招录要求

4海外名校留学生还可以报名定向选调。定向选调也是公务员考试中的一种,只招录应届毕业生,招聘门槛高,所以相对而言上岸更加轻松。

举例:北京市2022年度定向选调

不过也有很多地方省市的定向选调目标院校并不包含海外高校,所以大家一定要仔细阅读招录公告。

5人才引进、储备干部等机会更多,竞争小。这类招聘偏向招录名校学生,并且各方面福利待遇也比较好,海外名校留学生可以多多关注。

举例:宁波市2022人才引进

好了，今天关于“名校硕士留学生进体制”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“名校硕士留学生进体制”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。

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