1、马基雅弗利测试的具体问题是什么？

马基雅弗利测试的具体问题是什么？

2、什么叫做【马基雅维利人格】？

马基雅维利人格衡量的是一个人能在多大程度上不要个人情感影响，跳开传统道德标准思考、以及驱使其他人为其工作的能力。

高马基雅维利主义的个体重视实效，保持着情感的距离，相信结果能替手段辩护。低马基雅维利主义易受他人意见影响，阐述事实时缺乏说服力。

高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更愿意操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服，他们更多地是说服别人。但这些结果也受到情境因素的调节。

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马基雅维利认为，人类愚不可及，总有填不满的欲望、膨胀的野心；总是受利害关系的左右，趋利避害，自私自利。因此，利他主义和公道都是不存在的，人们偶尔行善只是一种伪装，是为了赢得名声和利益。

人都是“忘恩负义、心怀二志、弄虚作假、伪装好人、见死不救和利欲熏心的”；即使最优秀的人也容易腐化堕落，因为作恶事更有利于自己，讲假话更能取悦于别人。人民有屈从权力的天性，君主需要的是残酷，而不是爱。

来源：百度百科——马基雅维利主义

3、马基雅维利人格特质是一个什么样的特质？

马基雅维利人格：

1、马基雅维利主义人格是指不择手段地利用他人以完成个人目标的行为倾向

2、来自认知神经科学的证据表明,这一人格特质的形成与诸多脑区有关。这些脑区主要包括:与认知决策相关的外侧眶额皮层、丘脑、背侧前额皮层,与情绪控制相关的前扣带回皮层、左侧前额皮层、双侧脑岛,以及与非自我中心思考有关的额极、眶额皮层。

3、马基雅维利主义人格特质作为与光明“大五人格”对立的黑暗人格特质,大量的研究表明它与欺骗、偷窃等非道德行为密切相关。

4、有什么样的行为表现一名员工第一外控型第四尊滴马集为利亚主义

低马基雅维里主义:说明这名员工行为更愿意被别人操纵,赢得利益很少,容易被 别人说服。

马基雅维利(Machiavelli，1469-1527)是意大利政治家和历史学家，以主张为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义(machiavellianism)也因之成为权术和谋略的代名词。

马基雅维利主义通常分为高马基雅维利主义和低马基雅维利主义。高马基雅维利主义的个体重视实效，保持着情感的距离，相信结果能替手段辩护。低马基雅维利主义易受他人意见影响，阐述事实时缺乏说服力。高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更愿意操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服，他们更多地是说服别人。但这些结果也受到情境因素的调节。

马基雅维利主义，即个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。该术语包含两层涵义：第一层涵义是指任何适应性的社会行为，根据生物进化论自然选择总是偏爱成功操控他人行为的个体，这种不断进化以适应社会互动的能力是不考虑互动是合作性的还是剥削性的；第二层涵义就是特指非合作的剥削性行为，其涵义源自管理和领导力的“黑暗面”。

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