hr认留学生本科还是研究生,hr对留学生分档

大家好，今天我要和大家探讨一下关于hr认留学生本科还是研究生的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

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留学研究生好找工作吗 研究生出国留学优势

国内升学读研的竞争力很大，有很多学生想要出国去读研，那么在国内读研究生毕业之后好找工作吗？为大家来介绍一下出国读研的就业优势。

一、留学研究生就业优势

　丰富的实习、工作经验

　对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添花的。

　在校时，建议大家积累一些大公司的实习经验。因为在求职初期，hr对你的了解并不能从简历中的简单几句话中评判你的价值，但是大公司的名字却能证明你的实力。

　海外留学背景薪资普遍更高

　像阿里巴巴、腾讯这样的顶级公司更青睐高学历海归，每年招聘的对象都会首选来自世界各地名校生：清北复交、美国藤校、英国G5等。

　对于像腾讯这样的大厂来说，传统设计岗位从来都不缺人，缺的都是新兴专业的人才。像交互设计、体验设计这类新兴专业，国外院校由于发展历史早，经验积累丰富，海归求职显然更具优势，甚至很多公司明确注明“海外背景优先”。

　国家教育部鼓励出国留学

　留学发展如火如荼，自然也离不开国内政策的支持——教育部坚持教育对外开放大方向，国内国际教育带动留学申请趋势。

　对于出国留学，国家一直给予充分肯定态度与支持。在去年“国际人工智能与教育会议”上，教育部部长表示：“中国认为教育必须面向世界…坚持教育对外开放不动摇…着力鼓励出国留学…积极引进优质教育资源。”

　院校排名、教育资源、师资力量

　这一部分不必多说，很多同学家长们都有清晰的认知。这几点在大家择校时也是重点考虑的第一梯队。院校排名是否靠前，教育资源、师资力量是否远远高于国内或是国外的同等院校的水平。院校提供的实习工作是否能为你将来的职业生涯提供更多的机会。

　 二、留学研究生条件

　英国

　英国教育历来以学制短、含金量高而得到全世界范围的认可，其中它的授课型硕士是一年制的。

　申请要求：1.学历要求：热门专业及院校，GPA在70分以上（具体以院校官网为准），GPA至少需在80分以上。

　2.语言要求：普遍要求6.5，个别专业如教育，英语及商科热门专业要求7.0分及以上，或者托福92分以上。大专毕业生有3年以上工作经验也可直接申请英国研究生。

　澳大利亚

　澳洲研究生学制大部分在1.5-2年年时间，但也开设了个别一年制的专业。

　申请要求：

　1. 学历要求：要求申请者本科是相关专业或有相关工作经验，GPA在75分以上；

　2. 语言要求：雅思6.5分以上，单项不低于6分，若无语言成绩可配语言班。

　新加坡

　新加坡授课型硕十学制1-1.5年，其中新加坡私立大学硕士专业大多是一年。

　申请要求：985和211毕业者优，GPA在80分以上雅思要求6分以上。

　爱尔兰

　GPA要求：本科专业毕业，GPA75-80，相关究专业背景者申请优。雅思要求：雅思6.5，若要申请到好的院校专业，可选择像浙江大学国际课程既能提前准备语言成绩，也能提前进行留学规划；另外也有安排申请加分部分：像实习证明这种，另外如果学生有获奖经历工作经历这种都是对申请有帮助的。

　新西兰

　新西兰名校相对前几个国家少，，但是国家环境好，费用相对合适，而且可通过留学拿移民身份，所以也有越来越多的学生选择。

　申请要求：1.学历要求：GPA在70分-85分左右；2语言要求：雅思要求6.5分左右。

　 三、出国读研申请材料

　a.Cover Letter，向校方说明全部资料已准备齐全，现在一起寄出，希望校方认真考虑并给予回音。

　b.申请费，可到中国银行或中信实业银行输汇票，然后把该汇票附在您的申请表上。

　c.申请表，按照各大学的要求填写，有条件的可用电动打字机打上去，如果用笔填写，一定要一笔一划写得很清楚。

　d.Personal Statement & Resume，这两个文件事关您的奖学金，一定要把您的优势和成就写得充分可信。

　e.论文或作品集。

　f.TOEFL、GRE成绩单，复印后签上字，放入包封（Package）中。

　g.如果有一篇专业论文附在档案中，一定会增加录取或拿奖学金的机会。学建筑等专业的学员则应提交作品集。

　h.财力证明，不管有没有钱，都要把该表填好放入申请Package中。

　i.各学校所要求的其他资料和文件，这些文件都是要由您自己准备并寄出的。

去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些

近几年来，我在打仗和资助的美国留学申请门生中，已开始有一些门生向我咨询和相识人力资源办理专业（英文叫HumanResourceManagement，简称HR），并有部分门生终极决定让我资助他们/她们申请这个专业了。对付这个专业的选择，我不停以为还是比较有远景的，终究这个专业的市场岗亭需求也算是刚需，会不停存在，并且由于本性化需求较多，不太会完全被专业软件和科技本领完全代替。

那么HR专业到底是学什么的？什么样的门生得当申请这个专业？美国又有哪些大学这个专业还不错呢？让我来给你细致先容下，盼望可以或许对你选择专业有资助和开导！

HR专业重要是在企业办理知识的底子上，侧重于企业人力资源办理应用中筹划、雇用、培训、薪酬、绩效、劳资干系等六大模块的实践知识学习。所学的课程重要包括企业办理学、人力资源办理学和经济学等方面的底子知识和专业课程，培训门生学到阐发和解决人力资源办理方面题目的本领。

HR专业在美国所归属的院系各大学是不一样的，有的大学将该专业归属在劳动干系学院中（SchoolofLaborandEmploymentRelation），比方UIUC，重要是侧重作育门生在各范畴的人力资源专业技能，看重实操性本领作育。有的大学将该专业归属在商学院中，比方OSU和Minnesota大学，重点作育门生在企业里的人力资源办理本领，也会学习一些商科专业课程。对付在意综合排名，又只想读商学院，且只想申请硕士的门生会非常犯难，由于切合前三个全部条件的学校只有USC一所呢，别的的大学都是开设在schoolofLaborRelations或IndustrialRelations下的。

要是就想申请HR专业的门生，发起可以选择申请劳资干系（IndustrialRelation）和人力资源办理(HumanResourceManagement)做为要申请的专业，如许可选的学校范畴就会增长一些了，还可以申请的学校如Cornell、UIUC和PSU。

从学术申请要求上，大部离开设HR专业的大学GPA的最低要求是3.0/4.0，但也有像OSU如许的学校最低要求申请的GPA要在3.3以上。

从语言分数要求上，托福最低要求是79或80分及以上，但也有一些较好的学校要求托福最低分数要100分及以上，同时还会有单项的最低分数要求，比如Cornell大学的最低托福要求是104分。大部离开设HR专业的学校都担当门生递交GRE或GMAT恣意一项测验结果，但也有学校申请只担当一项测验结果，以是发起门生在申请前最好要到学校官网查问确认下比较稳妥。

从本科申请专业立室度上，要是本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。

TOP100的美国大学中开设有HR专业的并不太多，一些大学还会同时明白要求申请者有相应的事变经历，比如康奈尔大学要求申请者最好有1-4年的事变经历，纽约大学要求申请者最好有2年以上的事变经历。固然也不并不是你没有全职事变经历就不克不及申请HR专业了，还要差别的门生背景环境对应去详细评估阐发和申请的。

着实关于HR专业U.S.News是没有一个官方权势巨子的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源范畴传授们评比的专业排名，供各位同砚相识和参考：

1.CornellUniversity康奈尔大学（前百）

2.UniversityofSouthernCalifornia南加州大学（前百）

3.UniversityofMinnesotaatTwinCities明尼苏达大学双子城校区（前百）

4.UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign伊利诺伊大学香槟分校（前百）

5.MichiganStateUniversity密歇根州立大学（前百）

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey罗格斯大学（前百）

7.PurdueUniversity普渡大学（前百）

8.OhioStateUniversity俄亥俄州立大学（前百）

9.UniversityofSouthCarolina南卡罗来纳大学

10.GeorgiaUniversity乔治亚大学（前百）

11.TexasAMUniversity德州农工大学（前百）

12.PennsylvaniaStateUniversity宾州州立大学（前百）

13.MarquetteUniversity马凯特大学（前百）

14.UniversityofNebraskaLincoln内布拉斯卡大学林肯分校

15.IllinoisInstituteofTechnology伊利诺伊理工学院

16.UniversityofTennessee田纳西大学

17.LoyolaUniversityChicago罗亚拉大学芝加哥校区

18.PaceUniversity佩斯大学

关于前百开设HR专业的美国大学我保举六所，同砚们可以重点相识和存眷下。

1.CornellUniversity

第一个保举这所大学，同砚们肯定不以为特别，这所学校学校无论是着名度、综合排名，还是传授阵容，以及这个专业下过细的专业分工都足以成为学习HR专业门生们的“女神”角色。Cornell的IRHR学院下共开设三个研究生项目，此中一个是博士项目、一个是Part-time项目，就MILR项目比较得当国际生申请，并且又细分了五个方向，可供门生自由选择。要是专业知识和专业技能比较良好的门生可申请侧重职业蹊径的HumanResourcesOrganizations。

2.UniversityofMinnesota－TwinCities

第二个若希老师保举的是明大，这个学校的HR专业开设在商学院下。我之前专门相识过这个学校的HR专业师资水温和研究气力，有18位、4位副传授和6位助理传授，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国粹生也是向来比较友爱的。

3.UniversityofIllinois－UrbanaChampaign

UIUC的HR开设在SchoolofLaborandEmploymentRelations，所学课程比较多元，除了传统的人力资源筹划、人力资源经济学、公司绩效和人力资源办理课程外，这个学校依附着本身较强的工科讲授气力还开设了Socialtechnicalsystem和EmploymentRelationsSystems课程，对付将来就业事变的应用性较强。（嗯嗯，我对付这个学校的这个专业也是之前非常体系和体系相识过的～）不过UIUC的这个专业不停是对付有事变经历的门生青睐有加，重要是思量到门生学习时UIUC开设的课程都是相对专业性较强的内容，登科难度算是较难申请的，至少与这学校开设的其他专业登科难度相比。

4.MichiganStateUniversity

MSU的HR专业开设在SchoolofLaborIndustrialRelations下面，所学的课程中HR与IR的占比均匀，核心课程连合了MSU的上风专业Statistics的专业知识，以是对付本科有一些数理背景的门生比较得当，要是数理本领较弱的门生申请这个专业是比较有挑衅的。

5.OhioStateUniversity

OSU的HR开设在商学院下，项目名称是MLHR，申请进程中会有口试要求，口试内容比较明显的突出了商学院知识，比较在意申请者的领导力本领。学校的地理位置也比较好，是Ohio的首府都市，对付门生将来练习和找事变都非常方便，并且对付国际生来说这个学校的CareerService非常受到中国粹生的喜好。

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey

Rutgers的HR专业开设在SchoolofManagementandLaborRelations，共有两个HR相干专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于门生的StrategicManagement本领，第二个专业侧重于门生的CorporateGovernance本领。从学校的地理位置上，由于连接纽约，以是对付该校门生的将来练习和事变也是比较有上风的。

随着知识经济期间的到来，人力资源办理已渐渐成为种种企业和高管们存眷的核心资源，人才的去留和作育鼓励，对付一家企业的长远生长变得越来越至关紧张。以是，我信托一名专业且资深的HR职员在将来的职业升值潜力绝对是无穷的！

研究生与本科生在一起工作，谁的优势更大？

如果考研是为了工作，那么我作为一个有HR背景的互联网工作者有话要说。所以我想从简单的HR工作的角度谈谈如何看待研究生，主要针对企业，尤其是互联网企业。

研究生不仅可以选择要求“本科以上”的工作，还可以选择“研究生以上”的工作。本科只能选择本科以上学历的工作。

初期会有差距，因为岗位是根据学历固定的。毕竟研究生在学校几年比本科生更容易哭(甜)，所以岗位一般会高一个岗位。随着时间的推移，后期主要看个人能力，工资主要根据岗位。本科去领导岗位的话，收入还是比非领导岗位的研究生高。

我亲身经历的一件事。有一个211学校招的研究生，视觉设计专业。接受邀请后，直到毕业才来实习。结果结果！结果！第二天被裁的时候，她遇到了一万个被裁的理由。你说你没有这个专业的实践经验，不懂产品设计，是研究生，没来实习过，我们也不知道你是谁，那你会裁谁？

说了这么多，你会觉得考研真的很好找工作。所以我觉得看你追求什么了。比如你从事的是事业单位的工作，一定要拿职称什么的，肯定研究生有很大的优势。每个机构门口都会有对其人员的介绍，然后一定要写上博士生占XX%，研究生占XX%。

是的，你的到来会增加他们的数据！！多好！再者，可能你是个研究型人才，喜欢坐在板凳上研究这个研究那个，喜欢看书学习，不要考虑工作的乱七八糟的问题去考研。不要放弃你真正想要的！人生苦短，追求自己想要的！

如果在现在的互联网行业，工作2年真的不难，还能很好的跳槽，翻倍是常有的事。所以如果这么看的话，或许薪资优势也会决定是否是优势。

研究生学历问题。当你还是普通一本毕业生的时候，hr看到的是你的非985，非211。而当你考上985

可能HR也不会关心那么多细节，毕竟找工作不光只看学历的，你的工作经验或是其他的一些条件也很重要的，自己尽力就好了，做自己喜欢的工作，擅长的工作应该是很幸福的一件事情吧，祝你好运咯^^

好了，今天关于“hr认留学生本科还是研究生”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“hr认留学生本科还是研究生”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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