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美国留学生人力资源专业就业前景？

（一） 专业介绍

社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。

（二） 专业课程介绍

HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 >之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

（三） 申请要点

虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验，这样申请的成功率才会比较高。

随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。

（四） 就业前景

作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。

申请美国商科研究生需要准备什么材料

申请美国名校商科的条件：主要注意以下几个方面，其中最重要的就是申请前的实习经历。

GPA 3.5+最好3.8以上，TOEFL 100+ 最好能达到108+以上，GMAT 725+ 最好能达到730+以上，国内院校背景美国没有明确要求，不像英国还有一点歧视，但是如果你能是国内211、985更好了。毕竟你的学哥学姐被名校录取的比例是比较高的，海外的名校在这方面是由记录的（应该为你们优秀的师哥师姐鼓鼓掌）。其他就是背景提升，实习对于商科申请现在变成了一个必要条件，而且是越知名的企业越好，实习周期最好能维持在1个月以上，次数至少2次以上。原因很简单，海外院校的排名和学生的就业率是有关系的，如果你本科期间都能拿到一个牛X企业的实习机会，再加持一个名校光环，你未来的职业路途应该更加平摊，这个试学校也会考虑的。OK这基本就够，剩下的就是推荐人的选择，有多牛就用多牛的推荐人，但是前提你们之间必须有学习，工作的关联关系。八竿子打不着的牛人就别用了，国外学校是不会看的。最后就是提前规划，现在留学申请名校规划是非常必要的，因为国外的很多硕士课程都对本科有先修课程的要求，找点规划能帮助你把这些课程选学了，别小看这一点，弄好了增加你被录取的砝码，同时也能节省你留学的费用，因为这些先修课，你要是确的话，即便被录取了，学校也会要求你补上，你要知道国外的课程可是按照学分收费的啊。。。。。。。。

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想去美国读人力资源管理的研究生，回国的就业前景如何

　美国人力资源管理硕士：美国留学优势

1)专业设置齐全，学生可选方向多；

2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；

3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。

美国人力资源管理硕士：留美就业前景

资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。

大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。

美国人力资源管理硕士：回国就业前景

当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

去美国读人力资源管理方面的硕士可以申请哪些大学

美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：

1、康奈尔大学

2、密歇根州立大学

3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校

4、明尼苏达大学

5、罗格斯大学，新泽西州立大学的

6、普渡大学 威斯康星大学麦迪逊分校

8、俄亥俄州立大学

9、德克萨斯农机大学

10、乔治亚州立大学

11、南卡罗来纳州大学

12、德保罗大学

13、天普大学

14、克利夫兰州立大学）

15、宾夕法尼亚州立大学

16、速度大学

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

美国大学本科学人力资源管理专业

之前我也有考虑过到美国读HRM的Master，为此和海翔的咨询顾问多番探讨。不过海翔的老师建议我读Marketing。一是因为我本科读的是Marketing，二是，正如楼主所说，到美国读HRM有点浪费，确实不太好找工作。Master都是如此，何况是本科。

以上是个人的经验感悟。

如果楼主真的很喜欢HRM，还是按照自己的兴趣点来。

美国研究生申请商科专业有哪些

国外大学商科热门美国商科专业：

1.美国研究生留学商科专业之金融

同其他文科，工科，理科相比，金融专业的资金回报率可能要远远高于其他的专业，不管对国际学生还是美国商学院学生来说，金融都是一个热门专业。

金融一般都是一年制课程，课程的实用性较强。

2.美国研究生留学商科专业之金融工程

这是一个具有交叉学科性质的商科类硕士，主要以数学工具来建立金融市场模型和解决金融问题。

除了金融的专业知识外，往往还包括了数学、统计、物理以及计算机语言等，因此往往由多个院系联合授课。根据专业侧重点的不同，可能设在商学院下，也可能设在工学院或数学系下。

3.美国研究生留学商科专业之会计

会计专业根据学生的侧重点不同，分财务会计、审计、财务管理及国际会计等方向。学生主要学习会计、审计、金融、经济和工商管理方面的基本理论及基本知识，接受会计方法与技巧的基本训练。

会计在美国属于比较容易找工作的专业之一，而且毕业生的起薪也相当的高。申请会计专业并不一定要本科会计系毕业，只要读过一些商科相关的课程都可申请。有的学校把非会计专业毕业的学生和本科会计专业的学生分开来，按不同的进度和课程教学，比如伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校，北卡罗来纳州大学教堂山分校等。

4.美国研究生留学商科专业之人力资源管理

人力资源管理(HR)在美国的称法大致分为两种：一是劳资关系;二是人力调配;那些OB(Organizational Behavior)/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于劳资关系，劳资双方就工资等问题谈判，补偿办法，就业管理，基于数据的决策之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于组织行为，企业的战略研究， 人事变动，质量评价之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

5.美国研究生留学商科专业之市场营销

设置销售专业的学校并不是很多，排名比较先前的有罗切斯特大学，佛罗里达大学，美国佐治亚大学，德克萨斯农工大学， 本特利大学，伍斯特理工学院，天普大学，丹佛大学，纽约大学。

6.美国研究生留学商科专业之旅游酒店管理

由于酒店管理专业在美国并不是特别好找工作，特别是管理层次的，所以国内申请这个方向的人相对较少。该专业也不是都设在商学院里，比如纽约大学设在成人教育下面，纽约大学的销售专业也是在该学校里。就业方面80%都是去酒店工作，从事收益管理方面，或者直接从低层做起。该专业比较好的学校有康奈尔大学(全美最好的酒店管理课程)，普渡大学，纽约大学，特拉华大学，密歇根州立大学等。

内华达大学拉斯维加斯是其中比较特殊的一个学校，该大学并不是一所非常出色的综合性大学，但由于特殊的位置，酒店管理专业实力相当不错，并且校友网络比较发达

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