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2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告【44人】

#事业单位# 导语2022年浙江省温州永嘉县事业单位引进高层次人才公告44人已发布。为全面落实人才强县战略，加大人才引进力度，进一步改善事业单位人才素质结构，引进储备一批我县经济社会发展所需的高层次优秀人才，经研究决定，永嘉县有关事业单位拟面向社会公开引进高层次人才共44名， 为您整理了以下内容，供您参考。

一、引进基本条件

　（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国***的路线方针政策。

　（二）爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进岗位所需的学历、专业、技能等条件。

　二、引进对象及范围

　（一）具有硕士、博士学位的应历届全日制普通高校毕业研究生。硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校须在最新一期软科世界大学学术排名榜（AcademicRankingofWorldUniversities，简称ARWU）前800位。

　（二）具有学士学位的国内一流大学（42所一流大学建设高校）、一流学科（95所一流学科建设高校的一流建设学科）及2017年9月21日国家正式发布“双一流高校”名单前毕业的原985、211工程院校应历届全日制普通高校本科毕业生，年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）。

　三、引进单位及具体岗位要求

　（一）引进单位及具体岗位要求详见《2022年度永嘉县事业单位引进高层次人才计划表》（附件1）。

　（二）专业审查要求。报名人员的专业按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证材料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业审查。

　四、引进程序

　（一）报名

　1.网络报名时间：2022年2月14日8：30至2022年2月22日17:30；资格初审时间：2022年2月14日8：30至2022年2月24日17:30。

　2.报名方式和报名材料。

　(1)本次报名和资格初审采用网络方式进行。网址：http://121.40.33.186:840（永嘉县事业单位引进高层次人才报名系统）。

　报考人员在报名时间内登录永嘉县事业单位引进高层次人才报名系统，仔细阅读诚信书，按岗位要求和网上报名系统的提示，如实、准确、完整地填写相关信息，并按要求上传相关材料。仅注册不报名的，视为无效报名。

　（2）所需材料：本人有效期内第二代居民身份证（正反面）、户口簿（首页和有本人户口信息的页面）、毕业证书、学位证书、教育部学历和学位认证的官方网站证明（含有效期限内的二维码），留学归来的人员需另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历和学位认证书。

　（3）其他材料：①2022年全日制普通高校应届毕业生若报名时尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学信网上下载的《教育部学籍在线验证报告》（含有效期限内的二维码）。②永嘉县外公务员、事业单位人员、机关工勤人员须提供单位、主管部门及当地组织、人社部门同意报考的书面证明。

　（4）报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由用人单位及其主管部门对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他岗位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

　（5）在规定时间内报名，逾期不再受理。每位报考人员只能限报一个岗位。如该岗位报名人数少于岗位计划数的，相应核减或取消该岗位计划数。

　（二）资格复审

　报名人员经资格初审通过后，需再提供报名相关材料的原件和复印件进行资格复审。资格复审方式、时间、地点另行通知。

　（三）择优遴选

　采用面谈、面试、笔试与面试相结合的方式遴选，具体时间、地点另行通知。进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代居民身份证参加笔试、面试、面谈。面试、面谈满分均为100分，设合格分数线为60分，不合格者，不再进入后续环节。

　1.岗位报名人数与岗位计划数为1：1的，采用面谈的方式确定进入体检、考察对象。

　2.岗位报名人数与岗位计划数之比大于1：1且小于等于3：1的岗位采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　3.岗位报名人数与岗位计划数之比大于3:1的采用笔试与面试相结合的遴选方式。笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分，先按笔试成绩从高分到低分按3:1确定面试对象，比例内最后一名同分的一并进入面试。面试结束后,按总成绩从高分到低分按1:1确定进入体检、考察对象，总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如再相同，则采取加试的方式确定进入体检、考察对象。

　（四）体检

　根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照公务员考录工作体检环节有关规定执行。

　体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据成绩从高分到低分依次递补。

　（五）考察

　按原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，由永嘉县人力资源和社会保障局和用人单位成立考察组，对体检合格的人员进行考察。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。

　如果进入考察的人员放弃考察或考察不合格的，根据成绩从高分到低分依次递补。

　（六）公示

　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在永嘉县人民政府网站（中国永嘉公务网）上进行7个工作日公示。拟引进名单公示之日起，该岗位不再递补。

　（七）聘用

　1.对经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续，签订聘用合同。对有反映并存在影响聘用的问题，经查有实据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　2.2022年全日制普通高校应届毕业生在2022年9月30日前仍未提供学历、学位证书原件的（2022年毕业的留学人员在2022年9月30日前仍未提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件的），取消聘用资格。拟引进人员与用人单位约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　3.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，对有意隐瞒真实情况、弄虚作假或采取其他不正当手段者，取消其聘用资格。

　五、其他事项

　（一）定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

　（二）永嘉县公务员、事业单位人员、机关工勤人员不在引进对象范围内。

　（三）事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，由用人单位及其主管部门负责管理。

　（四）如拟引进对象同时被上一级单位遴选上的，允许自由选择。

　（五）凡是符合报名条件且接到面谈、面试通知并参加的对象，由永嘉县人力资源和社会保障局提供一次性路费补贴（人民币）：市外省内的300元、省外国内的500元，从国外直接来参加面试（面谈）的人员，按其国内家庭所在地为出发点参照上述标准补贴。

　（六）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有

　关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行

　适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　（七）咨询科室：永嘉县人力资源和社会保障局人才开发管理科，咨询电话：0577-57768287、0577-57756565。

　附件.2：“双一流”建设高校名单.docx

　附件.3：“双一流”建设学科名单.docx

硕士研究生，一个月的补贴有多少呢？

硕士研究生每年入学的时候可能大家都觉得学费比本科的要高，一般专业的学费是8000元左右，但是如果是管理类的研究生那学费很多就会在10000以上，但是上研究生也相当于是挣钱，每个月会有600元的补助，那一年就是7200元，这样算下来和学费没有差多少。除了每个月有补助意外，如果你的成绩特别的出色，还有奖学金可以拿，研究生的奖学金很丰厚，不过每个学校都不同，如果有有意向的学校可以去学校的官网查看历年奖学金大概多少，按照你可以拿奖学金来说再加上每个月补助，是给家里挣钱的。为什么现在报考研究生如此的火爆，去年报考研究生人数达到了340万人，每年都在增加，其实国家也是想培养人才才会对研究生有如此的政策。很多学生其实在大三的时候都会面临考研究生还是就业的问题，这个问题当然没有绝对的答案，但是我认为其实考研究生是一条不错的路。我们可以来算一下，如果你毕业就开始工作的话刚进入一个企业，假如说企业在北京，开始的三个月每个月大概能拿到3000元工资，然后经过你衣食住行的消费，可能还要跟父母要点零花钱。如果考研究生的话刚刚上面也说了不花钱还可能会挣钱，但是你想你还学到了知识呀，以后你研究生毕业以后的底薪都会比本科生要多1000元左右。知识是无价的，而且你去找工作的时候可以看到很多职位是需要研究生及以上学历。有的人也会说工作以后还有工作经验，现在很多公司要求要有工作经验，确实有工作经验也加分，但是相对来说还是觉得先提升学历会比较好一点。

硕士研究生国家一年补助多少

硕士研究生资助标准不低于每生每年6000元。

法律依据：

《研究生国家助学金管理暂行办法》

第四条 博士研究生资助标准不低于每生每年10000元，硕士研究生资助标准不低于每生每年6000元。

第五条 中央部门所属高校博士研究生资助标准为每生每年12000元, 硕士研究生资助标准为每生每年6000元。

第六条 地方所属高校研究生国家助学金资助标准由各省（自治区、直辖市、计划单列市）财政部门会同教育部门确定。中央财政按照博士研究生每生每年10000元、硕士研究生每生每年6000元的标准以及普通本专科生国家助学金分担办法，承担地方所属高校研究生国家助学金所需资金。

第七条 各级财政部门会同教育部门建立研究生国家助学金资助标准动态调整机制，根据经济发展水平和物价变动情况，适时调整资助标准。

1.国家奖学金

奖励特别优秀的全日制研究生，每年奖励4.5万名。其中硕士生3.5万名，每生每年20000元，博士生1万名，每生每年30000元，颁发国家统一印制的荣誉证书。

2.学业奖学金

激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取，支持研究生顺利完成学业。研究生学业奖学金的覆盖面、等级、奖励标准和判定办法由各高校确定。

3.国家助学金

资助全日制研究生的基本生活支出。中央高校硕士研究生每生每年6000元，博士研究生每生每年15000元；地方所属高校研究生国家助学金资助标准由各省级财政部门会同教育部门确定，硕士研究生每生每年不低于6000元，博士研究生每生每年不低于13000元。

温州就业补贴政策是什么？

法律分析：温州市发布高校毕业生人才补贴政策，毕业5年以内的高校毕业生首次来鹿企业就业并依法缴纳社会保险费的，博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生分别按总额7.2万元、3.6万元、1.8万元、1.08万元的标准兑现。1类对象。2020年9月1日后新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名为准)或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生。第2类对象。2020年9月1日至2021年9月30日期间首次来温大型企业就业的高校毕业生(毕业5年以内)。第3类对象。2020年9月1日至2021年9月30日期间首次来温中小微企业就业的高校毕业生(毕业5年以内)。

法律依据：《就业补助资金管理暂行办法》

第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。 对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

第二十五条 各地财政、人社部门要探索建立科学规范的绩效评价指标体系，积极推进就业补助资金的绩效管理。财政部和人力资源社会保障部要根据各地就业工作情况，定期委托第三方进行就业补助资金绩效评价。地方各级财政和人社部门要对本地区就业补助资金使用情况进行绩效评价，并将评价结果作为就业补助资金分配的重要依据。

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