为什么以后留学生不吃香

接下来，我将会为大家提供一些有关为什么以后留学生不吃香的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下为什么以后留学生不吃香的话题。

文章目录列表:

1.现在的留学生回到国内还像之前那么吃香吗？
2.留学生回国真的会比较好找工作吗？
3.出国留学 “洋文凭”不再吃香

现在的留学生回到国内还像之前那么吃香吗？

? 所谓的留学生并不是他们本身有价值，就像王思聪一样，大学与初入社会的王思聪合作都是别有用心的，不然他不可能那么顺风顺水。而留学生之所以能留学也有其背影所在，他的这个背影才是有价值的，不管你是镀金还是纯金，人家不在乎，人家在乎的是你手里的背景。大家都心照不宣的明白一个道理，那就是留学生根本学无所成，只是另有价值罢了。

我们应该都记得2009年小沈阳的春晚吧！就是赵大叔让外孙女认亲，只是为了有一个好的发展而已。中国素有这样的情节，朝中有人好力事。而那些留学生的背后有一个强大的关系网，但这网并不是他结的，是他的家庭背景而已。但是，现在的留学生还像以前那么吃香嘛？当然了，其有价值所在的，农村出来的孩子肯定出不起国，能出起国的肯定实力不差。

?肯定也有人抬杠说，现在出国留学谁都可以的，那是你站在高处而已，站在高处天下一片太平。就像《除暴》**里的台词一样，站在三楼看地上全是垃圾，站在顶楼看满是灯红酒绿。所以，看问题只能看见各阶层的问题，你身居董事之位，你不可能理解员工的苦衷。所以，留不起学的人多了去了。

?那么，有人留不起学，那他肯定没有相应的背景与关系，相比于那些海外归来的学子而言，他们的路很窄，除了好好学习就是出苦力两条路。而那些能出国留学的家庭本来就是一个很好的资源，即便没有出国留学的话，就算他是小学毕业，他也可以很吃得开。是不是说的有点负能量了，没有办法，只要你思考的方式是对的，每个人都会抑郁。

?不仅仅留学生吃香，外来人口也吃香，这是为什么呢！你会发现劳苦大从拼死拼活，收获的结果却都给了别人。那你有没有想过为什么呢？因为这叫安内纳外。有的人不服，要把某某赶出去，笑话！现在人手发一个房子都绰绰有余，但为什么房价还这么高呢！因为你要是生活幸福了，苦力活你就不干了，那怎么建设美好社会来吸引外来人口呢！

? 以上我说的就是针对于留学生问题的关键所在，为什么留学生吃香，你读读史记，你会发现，华夏的整个传承其实都是相互靠关系起来的，这是一种扯不掉的人设，你说啥都没用。

留学生回国真的会比较好找工作吗？

留学生回国真的会比较好找工作吗？

根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。

但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。

根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。

所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。

但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？

1.语言障碍

据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。

语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。

即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。

因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。

但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。

2.求职经验不足

留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。

但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。

首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。

其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。

最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。

3.没有明确的职业规划

许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。

由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。

首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。

其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。

最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。

出国留学 “洋文凭”不再吃香

曾几何时，拥有一张高学历“洋文凭”，是莘莘学子追逐的美梦，也因此，一年又一年，众多在国内已完成本科学历的毕业生前赴后继，跨出国门继续“镀金”。然而，随着我国留学人数的激增，他们不再是以前的“香饽饽”，甚至还有一些高学历海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波，更别提“高起薪”。 　而眼下，正是申请海外大学2013学年入学的大好时机。谈起将来回国后找工作起薪低的问题，学子们却不以为然。浙江大学研三学生肖童，这几天正忙着穿梭于各大留学中介机构举办的教育展，他说：“虽说目前高学历海归起薪有起伏，大概三四千一个月，但因为能在国外接受先进教育，N年后，别人还三四千，我们就能年薪十几万了。”

　中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，已成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，其中包含大量的高学历海归，留学生的“新回国潮”已经到来。

　近日，另外一项关于海归求职力的最新调研报告也引起了社会的关注，68.17%的高学历海归对于月薪的期待在3000元至8000元，8000元至1.2万元的海归占16.31%，1.2万元以上的海归占11.58%。

　杭城一家外企的人事经理这样说道：“高学历海归就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”

　尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出“妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍感到“小庙请不起大神仙”。“同样的工作，如果我请一个国内硕士、博士都能做，我为什么要花高薪来请海归呢？”

　对于近年来海归“身价大跌”的现象，一位职业规划师总结了几点原因：首先，市场理性了，用人单位开始客观地看待高学历海归能带来的实际价值；其次，留学的普及使海归从原来的精英留学变成了普通人。

　在求职竞争的压力下，越来越多的高学历海归开始脚踏实地，今年读完博士学位毕业回国的方艳艳认为，很多高学历海归企望高薪酬是因为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，这一初衷目前实现的可能性不大。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土硕士、博士毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。”

今天关于“为什么以后留学生不吃香”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。

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