中国留学服务中心拟录用名单,中国留学服务中心拟录用名单公示

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2019年浙江义乌市考试录用公务员公告【34人】

为满足义乌市机关单位补充公务员(含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同)需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定，市公务员局将组织实施2019年义乌市机关单位考试录用主任科员以下公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2019年义乌市机关单位计划考试录用公务员34名。具体招考单位、职位、人数和报考资格条件，请于2019年4月10日后登录下列网站查询：

浙江省公务员考试录用系统(gwy.zjks.gov.cn)

义乌市人力资源和社会保障局政务公开专栏(www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782002609389B/index.html)

义乌人才网(www.ywrc.com.cn)

二、招考的范围、对象和条件

(一)招考的范围和对象

1.义乌市机关单位招考公务员(不含乡镇机关面向优秀村干部职位和专职人民武装干部职位)的范围和对象为：

全国范围内符合职位要求的人员(含全日制普通高校2019年应届毕业生)

招考计划中部分职位对户籍和生源有特殊要求的，按招考计划执行。

生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

属于2019年应届毕业的，须在2019年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。

2.乡镇机关面向优秀村干部考录公务员的职位分为“职位1”和“职位2”。“职位1”面向大学生“村官”，其范围和对象为：参加义乌市大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离开服务岗位未满3年的人员;“职位2”面向非大学生村官身份的村干部，其范围和对象为：义乌市行政区域内现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职时间满2年以上或现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员(符合“职位1”招考范围和对象的，不能报考“职位2”)。2018年以来，因行政村撤并不再担任村“两委”职务，但实际仍在村“两委”岗位工作的村干部，纳入现任村“两委”干部范围;其中原为村“两委”正职的，纳入现任村“两委”正职干部范围。在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。

乡镇机关考录专职人民武装干部范围和对象为：金华生源且具有浙江省常住户口的全日制普通高校毕业生退役士兵和人民武装学院毕业学员。全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员;被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。

3.公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2019年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考各级机关单位公务员。村干部在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村干部招考的职位。

报考人员不得报考与招录机关单位人员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。

(二)招考条件

报考人员除应具备公务员法规定的基本条件和报考职位所需资格条件以及符合上述招考的范围和对象规定外，还需符合以下条件：

1.年龄18至35周岁(1983年4月16日至2001年4月16日期间出生，下同)，2019年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1978年4月16日至2001年4月16日期间出生，下同)。

2.报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁，具有国家承认的中专、高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁，具有国家承认的大专以上学历。

3.报考乡镇机关专职人民武装干部职位的，年龄18至30周岁(1988年4月16日至2001年4月16日期间出生，下同)。

本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到2019年4月16日。

4.报考法院机关法律职位的，应具有国民教育序列法律本科以上学历。报考法官助理职位的，须通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试，并取得A类、B类法律职业资格证书;参加2018年国家统一法律职业资格考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。在2019年4月16日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。

三、招考程序

报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。

(一)报名和资格初审

报名时间：2019年4月16日9时—4月22日17时。

资格初审时间：2019年4月16日9时—4月23日17时。

网址：(浙江省公务员考试录用系统)。

报考人员要仔细阅读诚信书，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

报名前可在浙江省公务员考试录用系统登录后查询报名不足1:8及超过1:80比例的职位。每人只能申请一个报考职位。报考人员选择符合条件的职位进行报名后，由招录机关单位对报考人员是否符合选定的职位资格条件进行资格初审。报名资格初审采用计算机审查与人工审查相结合的方式进行。

通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审。

(二)缴费确认

时间：4月24日9时—4月26日17时。

通过资格初审的人员登录浙江省公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。

(三)下载并打印准考证

时间：5月13日9时—5月19日17时。

已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用系统，自行下载打印准考证。

四、笔试科目和时间

公共科目笔试时间为2019年5月19日。每个科目满分均为100分。

(一)报考义乌市机关单位职位的(除以下第(二)款情形外)，考试类别为基层类，时间和科目为：

上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(B卷)

下午：14:00—16:30《申论》(B卷)

(二)乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：

上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷)

下午：14:00—16:30《综合应用能力》

具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。

本次考试范围以《2019年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。

五、加分并划定笔试总成绩合格分数线

笔试总成绩为两科原始成绩相加。对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的，实行笔试总成绩加10分。

笔试科目按规定做雷同甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。

六、确定技能测评、面试对象

招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定技能测评和面试对象。

乡镇机关面向优秀村干部招考的职位，按1：3确定面试对象。

乡镇机关考录专职人民武装干部职位按1：4确定军事技能测评对象。技能测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。技能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象。

其他职位按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定)。

以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

七、资格复审

面试或技能测评前，要进行资格复审。资格复审由我市公务员主管部门组织，招录机关单位实施，资格复审合格者，参加技能测评或面试。

资格复审时，2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及报考职位所需的其他相关材料原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他相关材料原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下材料原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的相关材料;

报考乡镇机关专职人民武装干部职位的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》;

参加2018年国家统一法律职业资格考试的人员，须提供设区市司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2018年度国家统一法律职业资格考试成绩通知单。

资格复审开始48小时前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关单位在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(技能测评)，相关职位不再递补。

八、技能测评

军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施，军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。

九、面试

面试由金华市公务员主管部门组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

十、确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷2′40%+面试成绩′60%

根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前)从高分到低分按1：2确定体检对象，其中招考计划3名及以上的职位，按1：1.5确定(有小数的四舍五入)。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

十一、体检、考察

体检工作由金华市公务员主管部门组织，我市公务员主管部门会同招录机关单位实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

十二、公示、录用

体检、考察结束后，公务员主管部门将拟录用人员名单在浙江省公务员考试录用系统公示7天。定向优秀村干部考录的职位，由公务员主管部门负责在拟录用人员所在市、乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

2019年应届毕业生不能在2019年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检;放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关材料、在办理录用手续前放弃录用资格的，均在相应职位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、录用。

递补须在录用审批手续办理前完成，招考职位人员录用审批文件下发后，不再实行递补。在次年全省公务员招考公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

确定参加技能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用系统公布。

十三、注意事项

(一)法官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》(浙组〔2016〕33号)执行。

(二)资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用报到手续。

(三)报考人员报名前须先进行注册，完成后登录系统进行报名。报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证，否则不得进入考场。

(四)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录用资格。

(五)贫困家庭的报考人员应于2019年4月25日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试院(电话：0571-88396652)，经审核后免除其考试费。

(六)缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将按比例核减或取消招考计划，此类计划将在浙江省公务员考试录用系统公布。招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。

(七)考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部、国家公务员局《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)和省有关规定执行。

(八)报考人员对在浙江省公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向公务员主管部门或招录机关单位反映。

(九)公务员主管部门不举办也不委托任何机构举办针对公务员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与公务员主管部门无关、与本次考试无关。

(十)根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，公务员录用考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人*或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。

(十一)招考公告中规定的军事技能测评、体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用系统“招考政策”专栏或“政策问答”专栏中查询。对报考专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员与公务员主管部门联系。政策咨询电话：0579-85526522。

附件： 2019年浙江义乌市考试录用公务员计划一览表

2022年江苏徐州市丰县公开招聘教师公告299人

#教师招聘# 导语2022年江苏徐州市丰县公开招聘教师299人，报名时间：2022年6月24日-6月28日08:00-21:00， 无 现将招聘公告原文发布如下：为促进丰县教育事业高质量可持续发展，优化人员结构，加强教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》和《关于开展全省乡村教师定向培养工作的通知》等有关规定，决定面向社会公开招聘编制教师299名。现将有关事项公告如下：

　一、招聘岗位

　丰县公开招聘教师公告、岗位信息在徐州市人力资源和社会保障局网站（）、丰县人民政府网“丰县人事考试”版块（）；

　2022年毕业生可先提供《毕业生双向选择就业推荐表》（须就读院校盖章）的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》，但须在2022年12月31日前提供学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》。

　国（境）外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明原件和复印件。

　（3）教师资格证原件和复印件；

　提供《中小学教师资格考试合格证明》（在中国教育考试网上打印，网址为：）的应聘人员，应在2022年7月31日前提供相应教师资格证；

　2022年毕业生应在2022年7月31日前提供相应教师资格证。

　2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的应聘人员须提供“受到疫情影响”栏标注为“是”的笔试成绩单或面试成绩单。

　（4）《同意报考证明》；

　行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　（5）《择业期内未就业书》和《普通高校毕业生就业协议书》；

　2020年和2021年毕业生如果按2022年毕业生身份报名，需提供《择业期内未就业书》和所在院校出具并盖章确认的《普通高校毕业生就业协议书》（若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明）。

　（6）其他与应聘岗位相关的证明材料。

　以上材料复印件需单独按序装订。

　资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取《面试通知单》。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。

　递补人员资格复审时间和地点另行发布。

　被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向丰县教育局陈述申辩。

　资格复审合格的人员，丰县教育局填写“资格复审合格人员信息采集表”报县人力资源和社会保障局备案。进入面试人员名单和面试要求，在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块和微信公众号“丰县教育发布”上公布。

　3.面试

　面试时间、地点详见《面试准考证》。应聘人员携带有效期内二代身份证和《面试准考证》参加面试。

　面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。①模拟授课，时间为10分钟，总分70分。②答辩，时间为5分钟，总分30分。

　报考音乐（岗位代码311001）、美术（岗位代码313001）岗位的教师，模拟授课总分50分，答辩总分20分，专业技能测试总分30分。

　报考中职数控技术实习教师（岗位代码528001）、中职电气安装与维修实习教师（岗位代码529001）、中职汽车检测与维修实习教师（岗位代码530001）模拟授课50分，专业技能测试总分50分。

　面试总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

　4.总成绩计算方法

　总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　乡村定向师范生总成绩计算方法按定向培养政策为:笔试成绩占40%、培养院校综合考核成绩占30%、国家教师资格考试笔试成绩占30%，三项成绩相加之和为该应聘人员的总成绩。（三项成绩须换算成百分制纳入总成绩计算办法。）

　笔试、面试、总成绩均按百分制计算。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。

　根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检考察人员名单（考察体检、选岗环节，总成绩并列者，以面试成绩高者优先；面试成绩相同，以模拟授课成绩高者优先，模拟授课成绩再相同的，组织加试）。

　面试工作结束，在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块和微信公众号“丰县教育发布”上公布应聘人员面试成绩和总成绩。

　（五）体检考察及选岗

　体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　体检结束后，由用人单位按有关规定组织考察。因体检考察不合格或考生放弃体检考察资格出现缺额时，从该岗位笔试、面试均合格的应聘人员中，按招聘人数1:1的比例从高分到低分一次性确定递补人员（总成绩并列的，同上）。

　对应聘人员作出考察体检不合格决定前，将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。丰县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出不合格处理决定的，制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

　丰县教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检考察合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择（总成绩并列的，同上）。一经选定，个人不得更改。

　（六）公示

　丰县教育局从考试成绩、考察体检均合格的人员中确定拟聘用人员，报县人力资源和社会保障局，在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块和微信公众号“丰县教育发布”上对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和****，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。

　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我县教育事业单位的资格。

　（七）聘用

　公示无异议的，经丰县教育局审核后报丰县人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员应在丰教育局规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。因疫情原因暂未取得相应教师资格证（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）的聘用人员，在试用期1年内仍未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。江苏省丰县中等专业学校相关岗位的聘用人员考核不合格者或在三年内未取得相应教师资格的，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。

　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　四、考试聘用工作纪律

　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　五、其他事项

　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　丰县教师招聘公告在徐州市人力资源和社会保障网、丰县人民政府网“丰县人事考试”版块、“丰县教育发布”上同时发布，招聘工作其余的进度信息均在丰县人民政府网“丰县人事考试”版块（/qzfbm/qrlsbj/)点击“人事考试网上报名”进入报名系统或登录网址/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公布，请报考人员自行查询。在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(二)笔试进入面试的规则：

A类考试类型岗位进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

B类考试类型岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人员，均按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。

C类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据前两项测试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

(三)资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。应聘资格复审所需材料详见附件4。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

(四)面试

进入面试环节人员名单、面试通知在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公示。

面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：结构化面试时间10-12分钟、专业技能面试时间不少于10分钟，各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的考试类型不同，分别为：

A类考试类型岗位的综合面试为结构化面试，具体时间及地点详见面试通知。

B类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试(试讲、试讲和技能实作)和综合面试(结构化面试)，试讲和技能实作内容为报考岗位的相关专业知识，具体时间及地点详见面试通知。

C类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试(试讲和技能实作)和综合面试(结构化面试)。试讲和技能实作内容为报考岗位的相关专业知识，具体时间及地点详见面试通知。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩任何一科未达到70分者，不得确定为体检人选。

(五)考试总成绩计算

1.? A类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。

B类考试类型岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩×20% +专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20%

3.C类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% +综合面试成绩×40%

考试总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业科目笔试成绩、公共科目成绩、综合面试成绩、专业技能测试高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由招聘方按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由区事业单位人事综合管理部门会同主管部门研究后明确意见。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的任何一科面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);在现单位在编工作满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

七、公示

考试、资格复审、体检、考察、疫情防控等有关事宜，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址/qzfbm/qrlsbj/)公招公选 栏公示。请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘人员一经聘用，与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限(3—5年)、违约责任等相关事宜;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由大足区人力社保局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询，区教委所属事业单位023-64381723，区卫生健康委所属事业单位023-43722071，其他事业单位023-43780636。

2.网上报名技术咨询电话：023-43780636

3.考试考务咨询电话：023-43780636

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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2020浙江衢州江山市各级机关考试录用公务员公告80人

#公务员考试# 导语2020浙江衢州江山市各级机关考试录用公务员公告已发布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员考试频道为您实时做出的更新。

为满足江山市各级机关单位补充公务员(含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同)需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的有关规定，及省、衢州市统一部署，经研究，决定组织实施2020年江山市各级机关单位考试录用一级主任科员以下公务员工作。现将有关事项公告如下：

　一、招考计划

　2020年江山市各级机关单位计划考试录用公务员80名。

　具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，请登陆下列网站查询：

　浙江组织工作网(www.zjzzgz.gov.cn)

　浙江省公务员考试录用系统(gwy.zjks.com)

　衢州党建网(www.qzdj.gov.cn)

　江山市人民政府人力社保网(www.jiangshan.gov.cn/col/col1224395/index.html)

　二、招考的范围、对象和条件

　(一)招考的范围和对象

　1.符合下列情形之一的，可以报考市、乡镇(街道)机关单位：

　(1)具有本科以上学历的人员;

　(2)衢州市生源全日制普通高校2020年应届毕业生和市外生源全日制普通高校2020年应届本科以上学历毕业生;

　(3)具有衢州市常住户口的大专毕业人员(以2019年12月19日的户口所在地为准);

　招考计划中部分职位对户籍和生源有特殊要求的，按招考计划执行。生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地。

　2.乡镇机关面向优秀村干部招考分“职位1”和“职位2”。“职位1”面向大学生“村官”，范围和对象为：参加江山市大学生“村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上，且仍在岗的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上，且离岗未满3年的人员。“职位2”面向非大学生“村官”身份的村干部，范围和对象为：江山市行政区域内，经选举产生的现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职满2年或现任村“两委”委员以上连续任职满3年以上的人员(符合“职位1”招考范围和对象的，不能报考“职位2”)。2018年以来，因行政村撤并不再担任村“两委”职务，但实际仍在过渡期村级班子中履行村“两委”工作职责的村干部，纳入现任村“两委”干部范围。其中，原为村“两委”正职的，纳入现任村“两委”正职干部范围。在全日制学校就读期间担任村干部的，不计入任职时间。

　3.乡镇机关招考专职人民武装干部的范围和对象为：衢州市范围内生源且具有浙江省常住户口的全日制普通高校毕业生退役士兵和人民武装学院毕业学员。

　全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员;被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。

　4.公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生不能报考。在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国***党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

　属于原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考各级机关单位公务员。村干部在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考面向优秀村干部招考的职位。

　报考人员不得报考与招录机关单位人员有公务员法第七十四条所列回避情形的职位。

　(二)招考条件

　报考人员除应具备公务员法、公务员录用规定要求的基本条件、报考职位要求的资格条件以及符合上述招考范围和对象规定外，还需符合以下条件：

　1.年龄18至35周岁(1983年12月20日至2001年12月25日期间出生)，2020年全日制普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1978年12月20日至2001年12月25日期间出生)。

　2.报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁(1978年12月20日至2001年12月25日期间出生)，具有国家承认的中专或高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁(1983年12月20日至2001年12月25日期间出生)，具有国家承认的大专以上学历。

　3.报考乡镇机关专职人民武装干部的，要求年龄18至30周岁(1988年12月20日至2001年12月25日期间出生)。

　4.本次招考除乡镇机关部分职位和其他特殊职位学历要求可放宽要求到大专以外，其他职位的学历要求原则上为本科以上。除市机关单位和乡镇机关学历要求为“本科以下”的部分职位可不对学位作出要求外，其他职位原则上需具有与学历要求相对应的学位。

　报考法院、检察院机关法律类职位的，应具有普通高等学校本科以上学历、学位。报考法官助理、检察官助理职位的，须通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试，并取得法律职业资格A类证书;参加2019年国家统一法律职业资格考试成绩达到合格分数线的人员，也可以报考。

　全日制普通高校2020年应届毕业的，须在2020年9月30日前提供职位要求的相关学历学位证书。通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，须在2020年2月底前取得毕业证书(学位证书)。

　本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期等时间年限的计算统一截止到2019年12月19日。

　三、报考程序

　报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。

　(一)报名和资格初审

　报名时间：2019年12月19日9时—12月25日17时。

　资格初审时间：12月19日9时—12月28日17时。

　网址：gwy.zjks.com(浙江省公务员考试录用系统)。

　报考人员要仔细阅读诚信书，按职位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

　报考人员可在浙江省公务员考试录用系统查询报考比例不足1：8或超过1：80的职位。每人只能报考一个职位。报考人员选择符合条件的职位进行报名后，由招录机关单位对报考人员是否符合职位资格条件进行资格初审。

　通过资格初审的不能再报考其他职位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

　(二)缴费确认

　时间：12月29日9时—12月31日17时。

　通过资格初审的人员登录浙江省公务员考试录用系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。

　(三)下载并打印准考证

　时间：2020年2月20日9时—2月23日17时。已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用系统，自行下载打印准考证。

　(四)笔试的科目和时间

　公共科目笔试时间为2020年2月23日。每个科目满分均为100分。具体为：

　1.报考县级以下机关单位职位的，考试类别为基层类，时间和科目为：

　上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(B卷)

　下午：14:00—16:30《申论》(B卷)

　2.报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：

　上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷)

　下午：14:00—16:30《综合应用能力》

　具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。

　本次考试范围以《2020年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》和《2020年度公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。

　(五)加分并划定笔试总成绩合格分数线

　笔试总成绩为两科原始成绩相加(考试成绩均精确到小数点后2位)。对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含“职位1”和“职位2”)职位的，笔试总成绩加10分。

　笔试科目按规定做雷同卷甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。

　(六)确定技能测评、面试对象

　招录机关单位根据各招考职位的笔试总成绩，在合格人员中按规定比例从高分到低分确定技能测评和面试对象。

　1.乡镇机关专职人民武装干部职位按1：4确定军事技能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。

　技能测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。技能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。

　2.法官助理、检察官助理，招考计划2名以下的职位按1：3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1：2确定面试对象。

　3.乡镇(街道)机关面向优秀村干部的职位按1：3确定面试对象。

　4.其他职位按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。

　以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

　(七)现场资格复审

　面试或技能测评前，由各级公务员主管部门组织，招录机关单位具体开展资格复审。资格复审合格者，参加技能测评或面试。

　2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

　除按上述要求外，以下人员还要求提供相关证明原件及复印件;

　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的书面证明;

　大学生“村官”应提供江山市组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”;参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;

　报考乡镇机关专职人民武装干部等职位的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》;

　参加2019年国家统一法律职业资格考试的人员，须提供设区市市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2019年度国家统一法律职业资格考试成绩通知单。

　资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。

　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(技能测评)，相关职位不再递补。

　(八)技能测评

　军事技能测评工作由省公务员主管部门会同省军区组织实施。

　军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行，三项目总分达不到180分的不具有面试资格。

　(九)面试

　面试由衢州市公务员主管部门统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　(十)确定体检、考察对象

　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：

　总成绩=笔试总成绩÷2′40%+面试成绩′60%。

　各级机关单位根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前。下同)从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、考察对象。体检不合格的，按照总成绩由高分到低分进行递补。不足规定比例的按实际人数确定。

　(十一)体检、考察

　体检工作由各级公务员主管部门会同招录机关单位实施，体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　考察按原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　对报考乡镇(街道)机关公务员的优秀村干部考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，必要时可采用民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

　考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜录用为公务员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入浙江省公务员考试诚信档案库。

　体检、考察实施前，国家或浙江省出台新规定的，按新规定执行。

　考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

　(十二)公示、录用

　招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用系统公示7天。

　对报考乡镇机关面向优秀村干部招考的职位，由公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，由招录机关办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　2020年应届毕业生不能在2020年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消录用资格。

　报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由招录机关单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　确定参加技能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用系统公布。

　被录用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，并在2年内不得报考浙江省公务员。

　在次年浙江省公务员招考公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。

　四、注意事项

　(一)法官助理、检察官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》(浙组〔2016〕33号)执行。

　(二)截止到2020年12月19日户口尚在迁移中的大专学历人员，不得报考。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

　(三)资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用报到手续。

　(四)报考人员报名前须先进行注册，完成后登录系统进行报名。报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证，否则不得进入考场。

　(五)报考人员在初审、复审等过程中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录用资格。

　(六)贫困家庭的报考人员应于2019年12月30日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至省人事考试院(电话：0571-88396652)，经审核后免除其考试费。

　(七)缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在浙江省公务员考试录用系统公布。招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情适当降低开考比例，面向少数民族招考的职位不受开考比例的限制。

　(八)根据人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)，体能测评三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。测评中，纵跳摸高不超过3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只测试1次。

　(九)考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部、国家公务员局《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)和浙江省有关规定执行。

　(十)报考人员对在浙江省公务员考试录用系统公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向当地公务员主管部门或招录机关单位反映。

　(十一)根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，公务员录用考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人*或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。

　(十二)招考公告中规定的军事技能测评、体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用系统“招考政策”专栏或“报考须知”专栏中查询。对报考专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关单位联系。对专业审核有异议的，可向同级公务员主管部门反映。政策咨询电话0570-4026393(中共江山市委组织部)。

2013年浙江省湖州市事业单位考试什么时候会有呢？求知情者告诉下

根据《湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法》(湖委办〔2004〕9号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)有关精神，结合事业单位公开招聘工作统一部署，2013年下半年我市市属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员62名(其中吴兴区2名)。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围对象和条件

(一)招聘范围和对象

1.湖州生源全日制普通高校2013年应届毕业生和在湖全日制普通高校市外生源2013年应届毕业生;

2.具有湖州市常住户口(含县区，以2013年9月17日的户口所在地为准)的社会人员;

3.研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员(不受生源和户籍限制);

4. 海外留学人员以及通过国民教育序列的自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，可按社会人员报考;

5. 开发区、度假区面向大学生村官招聘对象为：参加开发区或度假区选聘到村(社区)任职高校毕业生项目服务满2年，历年年度考核在称职及以上，且目前仍在服务岗位人员。

上述人员中属于2013年应届毕业生的，须于2013年8月31日前取得招聘岗位所需的学历证书(研究生须同时取得硕士及以上学位和研究生学历)，留学人员须于2013年9月31日前提供国(境外)、学历学位认证书;社会人员须于报名前(2013年9月17日之前)取得招聘条件所需的学历证书;招聘岗位需职业资格的，应聘人员必须在报名前(2013年9月17日之前)取得招聘岗位所需的职业资格等证书;本次招聘所涉及工作经历、服务期的计算，截止到2013年9月17日。

(二)招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

3.年龄要求35周岁及以下(1978年9月17日及以后出生)。根据岗位特点和要求，个别岗位适当放宽户籍和年龄限制，具体详见附件《2013年下半年湖州市市属事业单位公开招聘计划表》;

4.身体健康。凡报名者需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定;

5.具备招聘岗位所要求的专业。可报专业由招聘单位主管部门根据招聘岗位特点结合教育部有关学科目录设置进行审定，并负责具体解释;

6.符合招聘岗位所需的其他条件。

中小学教师报名须征得县(区)以上政府教育行政主管部门的同意并出具书面证明。县(区)医疗卫生单位在编职工报名须征得所在单位及主管部门同意并出具书面证明。报考面向开发区、度假区大学生村官招聘岗位须由开发区、度假区政治处提供相关证明。以上证明材料在资格复审时提交。

二、招聘计划

招聘单位、岗位及具体要求详见《2013年下半年湖州市市属事业单位公开招聘计划表》(见附件)。

三、招聘程序与报名办法

本次招聘工作采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

1、网上报名

时间：2013年9月17日9：00-9月25日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网(.com/html/2013/09/3741.html

2022年下半年黑龙江哈尔滨师范大学引进人才公告

#教师招聘# 导语2022年下半年黑龙江哈尔滨师范大学引进人才公告已发布，报名时间：2022年11月1日至2022年12月31日。 现将招聘公告原文发布如下： 　根据《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2011]68号）和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发[2015]66号）等相关规定，经学校研究决定，面向国内外引进各类人才，现将有关事宜予以公告。

　一、学校简介

　哈尔滨师范大学成立于1951年，是黑龙江省教育、艺术、人文社会科学和自然科学的重要人才培养基地和科学研究基地，是黑龙江省“双一流”建设大学，是教育部本科教学工作水平评估优秀学校，是国家“中西部高校基础能力建设工程”高校，是教育部“三全育人”综合改革试点高校。学校设有25个学院（部），现有80个本科专业，建有一批省级重点一级学科（群）和省级领军人才梯队。学校具有完备的学士、硕士、博士学位授予体系，有博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科21个，专业硕士学位授权类别12个，博士后科研流动站5个，是全国教育硕士专业学位研究生联合培养示范基地。材料科学与工程学科进入世界一流学科行列。材料科学、化学学科进入ESI学科全球排名前1%。马克思主义理论、教育学、美术学和中国语言文学4个一级学科进入全国前30%。马克思主义学院是全国重点马克思主义学院。学校拥有一支高水平专业教师队伍，有多名教师入选国家“万人计划”等。（学校简介详见/）

　二、引进人才类型和需求

　落实《新时代龙江人才振兴60条》文件精神，为引进高层次人才提供相应待遇，引进人才类型及相关待遇详见（附件1）。

　引进人才需求详见《哈尔滨师范大学2022年下半年引进人才需求表》（附件2）

　三、引进人才基本条件

　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

　（二）具有坚定的政治方向，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　（三）身心健康，仪表端庄，具有良好的语言表达和沟通能力。

　（三）应聘人员应为博士研究生毕业，并获得相应学位；港澳台地区和国外院校毕业，须有我国教育部留学服务中心的学历学位认证书；本科、硕士、博士所学专业一致或相近。

　（四）原则上应聘人员年龄不超过40周岁（1982年7月1日以后出生），具有副高级及以上职称的，年龄可适当放宽。

　（五）原则上应聘人员应在2023年7月31日前获得博士毕业证和学位证。

　（六）同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

　（七）下列人员不得报名：

　1.在校期间受过纪律处分或工作期间受过党政纪律处分人员。

　2.存在学术不端、师德师风问题人员。

　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

　4.在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的人员。

　5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　四、享受待遇

　落实事业编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校在编教职工的相应待遇。

　同时享有以下待遇：

　1.安家费5万元；

　2.可申请博士科研启动金，人文社会科学类4万元，自然科学类6万元，工程技术类8万元（根据学校相关管理办法执行）。

　3.符合我校人才引进条件的优秀博士，可与学校签订引进人才协议，兑现人才待遇。

　五、引进人才程序

　（一）报名

　1.报名时间：2022年11月1日至2022年12月31日。

　2.报名方式

　（1）系统报名：应聘人员通过哈尔滨师范大学“人才招聘”栏目（/zp.html#/）进入报名系统进行报名。报名时须先注册个人账号，再选择应聘岗位。考生注册时请务必填写本人真实姓名、身份证号。

　（2）接受招聘会现场报名。

　3.报名提交材料

　（1）《哈尔滨师范大学2022年引进人才报名表》（附件3）；

　（2）《哈尔滨师范大学2022年引进人才政审表》（附件4）；

　（3）居民二代身份证正、反面；

　（4）应届毕业生需提供应届毕业生推荐表；

　（5）本科、硕士、博士的毕业证、学位证（应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明）；港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

　（6）各类证书和科研成果，其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注大类分区；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料；

　（7）应聘岗位所需其他材料。

　（二）资格审查

　学校各用人单位对应聘人员资格进行初审，人事处对应聘人员资格进行复查，确定参加现场确认人员名单。请应聘人员及时登录报名网站查询资格审查结果。

　（三）现场确认

　1.现场确认时间及地点：根据招聘工作安排另行通知。

　2.现场确认需提供材料：与报名提交材料一致，需提供报名材料的原件及复印件各1份。

　3.现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人，《哈尔滨师范大学2022年引进人才报名表》、《哈尔滨师范大学2022年引进人才政审表》原件和全部相关材料复印件存档备查，不予退还。

　（四）面试

　1.面试时间：另行通知。

　2.面试考核方式和内容：面试采取试讲、科研报告、学术报告、答辩等方式进行。重点考核个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。面试前需进行心理测试。面试满分为100分，面试评委中三分之一及以上评委评定的分数在60分以下的或面试成绩低于60分者，视为不合格，不予聘用。

　3.按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选。

　六、体检

　收到体检通知的应聘人员自行到三级甲等医院，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）进行体检。体检不合格者，不予聘用。

　七、思想政治表现考核

　学校对体检合格者进行思想政治表现考核，考核不合格者不予聘用。

　八、公示

　根据考试、体检和思想政治表现考核情况，确定拟录用人员，报学校审批。经学校研究同意后，在哈尔滨师范大学“人才招聘”栏目（/zp.html#/）公示7个工作日，公示期满无异议人员，办理聘用手续。

　九、有关说明

　（一）实行试用期制度，试用期为六个月（应届毕业生为一年）。试用期满考核不合格者，予以解聘。试用期间，如出现有违师德师风行为，予以解聘。

　（二）拟聘用人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件（留学回国人员需提供教育部认证的国外学历学位认证书）及人事档案。

　（三）应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合录用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消录用资格。

　（四）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。

　（五）招聘过程中有关事宜由学校招聘工作领导小组研究决定。

　（六）本公告由哈尔滨师范大学人事处负责解释。

　十、****

　联系人：李 老师，张老师

　联系电话：0451-88060380

　监督电话：(0451)88060920

　监督邮箱：hsdjjjcc@126.com

　1.哈尔滨师范大学引进人才相关待遇

　2.哈尔滨师范大学2022年下半年引进人才需求表

　3.哈尔滨师范大学2022年引进人才报名表

　4.哈尔滨师范大学2022年引进人才政审表

　5.应届毕业证明书

　哈尔滨师范大学

　2022年10月26日

　 2022年下半年黑龙江哈尔滨师范大学引进人才报名入口

　原文标题：哈尔滨师范大学2022年下半年引进人才公告

　文章来源：/info/1020/26952.htm

好了，今天关于“中国留学服务中心拟录用名单”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“中国留学服务中心拟录用名单”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。

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