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陪护假请假条,陪护假怎么请假

2024-10-14 21:36分类: 教育知识 阅读:

陪护假请假条,陪护假怎么请假

陪护假请假条,陪护假怎么请假

1、陪护假怎么请假

写好陪产假的请假条也是需要小心谨慎的,下面为大家带来陪产假怎么请以及男职工陪产假请假条,希望能够帮助到大家!
一、陪产假怎么请
尊敬的领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!
请假人:
××××年×月×日

陪产假的含义
又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:
在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。
按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
二、男职工陪产假请假条
1、尊敬的领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假X天和事假X天),请假时间从X年X月X日到X年X月X日,共计X天。请领导批准。
此致
敬礼!
XXX
20XX年X月X日
2、尊敬的领导:
本人妻子为____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:__________
____年____月____日
3、尊敬的学校领导:
本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从X年X月X日到X年X月X日,共计15天。请领导批准。
请假人XXX
4、尊敬的领导:
由于本人的妻子已近临产(预产期:X年X月X日),属合法生育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。特此请求陪产假X天(从X年X月X日至X年X月X日),望批准!
申请人:XXX
日期:X年X月X日
以上就是我为您整理的相关资料,通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。

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2、男的陪产假请假条怎么写?

男性陪产假申请书怎么写?女性有产假,同样作为丈夫的男性也有产假,你知道男性的产假申请书是怎么写的吗?下一位编辑整理了一些模板供参考!

陪伴产假的模板【1】

尊敬的领导:

本人妻子即将分娩,需要护理,需要请假回家生产XX天(其中包括国家和公司规定的XX天和本人的假期XX天),从XXXX年XX月XX日到XXX年XX月XX日,请特别批准.

我向你致敬!

xx

xx年x月x日

.

陪伴产假申请书的模板【2】

尊敬的领导:

本人由于妻子接近分娩(预产期×月×日),在计划内合法分娩,属于晚婚、晚婚分娩.因为家里的妻子没有照顾,所以要求陪伴产假×日(从XX年X月X日到XX年X月X日).请让领导批准.

我向你致敬!

xx

xx年x月x日

.

陪伴产假的模板【3】

公司领导:

本人妻子即将分娩,分娩年龄为28岁,根据《XX省人口和计划生育条例》的有关规定,属于晚为计划内合法生育,男性可享受15个工作日的护理假期.为了方便照顾妻子和孩子,现在特别申请生育护理假,从XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中途除去周末假日),请上司认可.我在这里申请!

我向你致敬!

xx

xx年x月x日

.

陪伴产假的模板【4】

尊敬的领导:

由于本人妻子接近分娩(预产期×月×日),计划内合法分娩,所以分娩是晚婚、晚婚.因为家里的妻子没有照顾,所以很难继续正常的工作.特此要求陪产假×天(xx年x月x日至xx年x月x日).请让领导批准.

我向你致敬!

xx

xx年x月x日

.

陪伴产假的模板【5】

单位领导:

你好!

我因为家里的妻子要生孩子,身体状况不好,需要家人在身边看护,暂时没有其他家人在身边,只好请假回家照顾.情况突然来临,希望公司领导批准,非常感谢.

我向你致敬!

xx

20xx年x月x日

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3、男方陪产假请假理由

男方陪产假请假理由,具体如下:

1、理由:

本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产XX天含公司规定之陪产假x天和事假X天,请假时间从x年x月x日到x年x月x日,共计X天。请领导批准。

2、注意事项:

(1)在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明“请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将“产假”两个字加上,注明“产假请假条”也是可以的。根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼、称呼后面加上冒号;

(2)陪产假与产假实际享受的主体不一样,其中陪产假一般是男职工享有的,当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的;

(3)请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是“申请人:某某”,也可以更加具体的注明申请人的部门,格式是“xx部门xx姓名”;

(4)落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的时间,譬如我在今年11月10日写了请假条,在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导,那么日期一般写“xx年11月16日”。

综上所述,产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇,相对的,陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假,又名陪护假,护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

【法律依据】:

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

4、请陪产假假条怎么写

尊敬的领导:

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾,难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。

请领导批准为盼。

此致!

请假人:

××××年×月×日

产假请假条要点

1、根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。

2、不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照“注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如“本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上“特此申请,恳望批准”或“特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。

3、请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是“申请人:某某”,也可以更加具体的注明申请人的部门,格式是“xx(部门)xx(姓名)”。

4、落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的时间,譬如我在今年11月10日写了请假条,在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导,那么日期一般写“2012年11月16日”。

注意事项:

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

由于产假的时间很长,在请假条上一定要写清楚产假的起止时间以及申请时间。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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