中国研究生留学回国人数,中国研究生留学回国人数有多少

很高兴能够参与这个中国研究生留学回国人数问题集合的解答工作。我将根据自己的知识和经验，为每个问题提供准确而有用的回答，并尽量满足大家的需求。

文章目录列表:

1.出国留学 回国留学生“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境
2.从“留学热”到“归国潮”是什么原因？
3.海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？

出国留学 回国留学生“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境

教育部等三部委日前提出要求，经3-5年努力，使贫困地区农村义务教育学校教室、桌椅等满足基本教学需要，宿舍、床位等设施满足基本生活需要，县镇超大班额现象基本消除，小学辍学率努力控制在0.6%以下，初中辍学率努力控制在1.8%以下。更多数据称，2014年全国高校毕业生将达727万人，比2013年增28万人，再次创下历史新高。大学毕业生就业压力加大,江西则有近25万高校毕业生，也比2013年有所增长。

　记者调查发现，在就业难的当下，江西还有大批留学生涌入回国求职队伍。当海归光环逐渐褪去，留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境。

　　难留国外学子纷纷回国

　宜春人漆碧天留学韩国，即将研究生毕业，她决定回国找工作。“什么专业在韩国都不好就业!要留在那就业不容易，很多大学生只能在烤肉店打工。”

　刘宏远是上饶人，高中毕业后就去了英国艾克塞特大学读工商管理。离毕业还有一年多，他早就做好回国工作的打算。“留在英国找工作竞争压力很大，一般都不能从事本专业的工作，且都不太体面。”

　同样在英国留学的曾林佩目前已回到家乡南昌，经过三轮面试一轮笔试，终于可以签约北京银行。她认为：“留在英国有很多限制条件，得异常优秀才行。”

　时光倒流二十年，海归毕业生回国可能意味着“高薪”、“外企”、“体面”职业。而如今，顶着洋文凭求职的年轻人发现，“海归”身份已经风光不再。

　“现在留学生一抓一大把，海归早就不稀罕。”曾留学韩国、现在南昌工作的廖青告诉记者。

　她的话得到了南昌市一家公司人事部门工作人员的印证。“这些年招聘，我们感觉留学生求职者日渐增多，100多个毕业生投简历，其中往往就有十几个有海外教育背景。”该工作人员称。

　“留学生没有很大的优势。”面对日益激烈的就业形势，廖青不觉得自己的留学经历能给就业增加筹码。当初她专科毕业，意识到自己的学历缺乏优势，想到了出国留学。回国后，她心仪的职业是公务员，可一连考了几年都没戏，现在的她在南昌收入并不高。她说：“留学经历只是增加了人生阅历，我很多在韩国的中国同学都选择了回国就业，但大家找工作纷纷碰壁，混得好只是少数!”

　曾林佩在大学毕业后去英国读了一年的研究生，学的是会计与金融专业。对于自己的留学背景，她说：“现在出国的人越来越多，用人单位不会特别看重海归头衔，主要还是看个人的综合素质。”此前，她通过校园招聘给多家银行投递了简历，但绝大多数都石沉大海。

　

　不少人留学初衷是避开高考?

　记者从省外事侨务办公室了解到，现在省内留学也呈现低龄化趋势，早前80%的是本科毕业生去外国读硕士，现在这一比例下降约10%，初中、高中毕业去留学的比例上升，甚至直接送孩子去外国读小学。

　留学人数每年同比增长30%并不为过，近几年江西省出国留学的人数每年都在递增。每年暑期是出国留学旺季，其中不少孩子担心高考失利转而寻求出国，并将此作为另一条出路。

　他们终究得回来就业，大部分人出国是为了深造而非移民，这也就导致这些人本身也没想过留在国外。所以出国的多，回来的也多，留学生变得不再神秘，大众对此已司空见惯，留学的光环逐渐褪去。面对就业，他们也不再是精英的代名词，而必须和国内高校毕业生一道面对艰难的“就业季”。

　留学生与国内大学生相比，优势是外语好，所以在和国际交流有关系的岗位留学生有一定的优势，但留学在外对本地情况缺乏了解，部分留学生仍然自认为喝过“洋墨水”而沾沾自喜，眼高手低，反而不能顺利就业。

　据悉，省内不少留学生回国后只能选择做翻译，且就业路越走越窄。这也反映出相当一部分留学生学业不精，除语言增长外，没有积累到更多知识，从而不能为就业加分。

　　出国留学也要提前做好就业规划

　不可盲目跟风留学，而应该考虑到底自己适不适合留学。同时，在学校和专业的选择上，也要充分考虑日后的就业，端正态度，努力学习专业文化知识。就业时，更要认清形势放低身段，调整好心态积极就业。

　今年18岁、正在美国读高三的南昌人周俊豪说，他就读的私立学校中，全校252人中有20个是中国留学生。不是所有人都适合出国，国外学校管理较宽松。因为很多人不自觉，不会管理自己的时间。国外高中课程相对国内来说要简单，这里又没有补习班。大部分人写完了老师布置的作业，就会玩游戏混日子。很多家长不知道孩子到底适不适应留学生活，盲目地按照自己的意愿把孩子送出国，是欠考虑的。

从“留学热”到“归国潮”是什么原因？

1847年，“中国留学生之父”容闳，漂洋过海三个月，在轰隆的汽笛声中抵达纽约。7年后，他带着耶鲁大学第一张颁给中国人的毕业证书回国，成为中国第一位“海归”。

百余年后，中国成为世界上最大的留学生输出国。虽然出国留学的人数连年增多，“海归”数量的增长也不甘示弱。21世纪初，每100名出国留学生大约只有17人学成回国，而到了2017年，每100名出国留学生约有79人回国发展。

为什么短短十年时间，留学生回国的比例增长如此之快?是什么原因，促使这么多留学生放弃国外生活，选择回国呢?

我们梳理了近年来留学生学习就业的数据，发现当前国内外就业形势的变化是众多留学生选择回国的主要原因。

国外找工作，专业可能更重要

发达国家和地区是大部分留学生的首选。改革开放以来出国的520万留学生中，有一半前往美国。去年出国的60多万留学生中，超过35万分布在美国各高校，占总数的58%。因此，这些赴美留学生的留与归大大影响了整体海归的数量。

中国留学生是美国国际生中有名的“高学历”群体。去年美国在读研究生、博士及以上学历的国际学生约有39万人，其中三分之一来自中国。许多中国留学生本科毕业后选择继续攻读硕士甚至更高的学位，并往往是同一专业领域。而在欧美国家，本科生毕业后一般选择直接工作，当有必要“镀金”或想转行时才会读研究生。

由于中国留学生普遍“高学历化”，他们在学校的学习生活备受重视。据统计, 2017年在美获得奖学金的国际学生有近13万人，其中超过4万是中国留学生，占比34%。印度留学生获奖学金人数次于中国排在第二，数量只有中国的四分之一。

拿奖学金是一把好手，但中国留学生在美国找工作时往往显得不那么轻松。

由于美国国内的就业保护政策，留给国际学生的工作机会少之又少，并且大多局限于工科、计算机领域。在各国留美学生所学专业分布统计中，中国留学生学科分布相对均匀，商科最多，其次是工科、数学/计算机科学、社会科学、物理/生命科学和艺术。而印度留美学生绝大部分正是选择了需求最大的工科和计算机科学，找工作相对容易。

海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：

“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”

“现在国内的各行业现状如何？”

“学了个冷门专业，国内市场怎么样“

”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”

“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”

……

毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。

但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。

那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？

根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。

2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。

近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。

然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。

如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。

同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。

最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。

阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。

职业规划真的很重要

和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。

其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。

而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。

其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。

当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。

记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

举个栗子：

专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。

「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；

专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。

明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。

别忘乎所以，注意时间节点

说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。

其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。

而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。

那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」

别急，阿熊还有招。

企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。

如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。

当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。

GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。

别在信息盲区

除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？

一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。

阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）

除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：

普华永道海外学子招聘计划

大疆创新海外留学生校园招聘

网易游戏国际人才招聘

德勤海外留学生校园招聘

京东国际管培生

腾讯海外校园招聘

……

图：腾讯2017海外校招

图：京东2017国际管培生校招

在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：

人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？

一定要回国面试的话，是否包来回机票？

是否可以调整面试时间？

……

若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。

另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

最后几点建议

留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。

校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。

毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。

发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。

最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。

好了，今天关于“中国研究生留学回国人数”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“中国研究生留学回国人数”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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