公务员不称职,16 . 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序如何处理? (2 分)
1、16 . 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序如何处理? (2 分)
公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定:公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
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公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。
公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。公务员依法履行职务的行为,受法律保护。
:中国网-中华人民共和国公务员法
2、公务员考核不称职如何处理
公务员考核不称职处理方法:公务员不称职可能会被降职或辞退。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次,在年度考核中被确定为不称职的,规定程序降低一个职务或者职级层次任职,不享受年度考核奖金;在年度考核中连续两年被确定为不称职的,予以辞退。
公务员考核制度是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价,并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考平时考核,即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是纪录平时的工作表现。
为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。定期考核,指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行,专门考核,即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
指公务员的考察和审核,国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序,对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限,依据公务员考核的内容、标准、程序和方法,对公务员进行考察和评价,以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度。
考核的对象:
考核的对象主要是非领导成员公务员。领导成员是指机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员。非领导成员包括非领导职务公务员和不属于领导成员公务员的领导职务公务员。我国对公务员实行分类管理。
公务员法第十六条第一款规定:“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”我国对领导成员和非领导成员的考核是两套方法,非领导成员的考核适用公务员法中规定的程序,领导成员的考核适用其他相关规定。
3、公务员连续两年不称职应当怎么样
你好,如果公务员连续两年年度考核不称职,按照现行的《公务员法释义》,应该按规定【辞退】。
一般情况下,所谓的公务员考核不称职,具体而言有三个方面:
第一方面,是政治或业务素质比较差。一名公务员政治理念不坚定,当然通不过年度考核。业务素质不过硬,根本无法开展工作,也不可能通过年度考核。
第二方面,如果公务员没有工作责任心,工作中有厌烦工作的情绪,不能按时保质保量完成本职工作,在年度考核中,也不能过关。
第三方面,还有就是在工作中出现了纰漏,造成了重大失误,也可能导致年度考核不称职。
4、公务员年度考核确定为不称职时,应当( ).A. 转任 B. 降职 C. 撤职 D. 无所谓。
公务员年度考核确定为不称职时,应当降职。
公务员考核规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法规定。
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
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对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
来源:百度百科-公务员考核规定
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