下面，我将用我自己的方式来解释留学硕士回国工作好找吗的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下留学硕士回国工作好找吗的话题。

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马来西亚留学硕士回国就业怎么样

马来西亚留学硕士回国就业具体情况如下：

可从事本专业工作：这是大多数留学生回国的主要就业方向，但就业形势好不好.薪酬高不高取决于专业需求的程度，比如商科专业。.多媒体传播.计算机IT专业毕业生，回国就业形势很好，工资也很高.

可从事教育培训工作：这也是一些马来西亚学生回国就业的方向，一些学生更倾向于从事教师工作.

可从事编制工作：回国后还可以参加国家/省公务员考试.教师准备考试,事业编制考试等，进入编制系统，获得稳定的工作。

马来西亚留学硕士回国具有以下就业优势：

第一，能力培养和语言优势，马来西亚大学的课堂是小班教学，非常注重团队思想的培养。每个人都可以根据自己的能力和专业知识找到合适的角色。这不仅可以培养每个人的团队精神，还可以帮助学生找到自己的专业知识，做自己喜欢的事情。

更加注重学生个性和各种素质能力的培养，对学生未来的工作和生活能力有明显的帮助和深远的影响。马来西亚人的英语水平在亚洲排名第二，学生可以在校园里接受100%的纯英语教育

第二，国际视野，作为一名在海外生活了几年的留学生，他能更好地感知世界的发展趋势，熟悉马来西亚的企业文化。如果他回国发展，这样的留学生绝对是大型跨国公司的首选。许多回国的学生被马来西亚公司雇佣来发展.在中国管理分公司，给学生一个施展才华的方法.体现自我价值的广阔空间。

第三，跨文化沟通能力，每个国家和地区都有特定的习俗，如果不住在当地往往不容易理解。企业要想在海外投资建设，当然需要真正生活在海外的国际学生作为指导，才能更快地进入当地市场.

第四，国际项目合作优势，与海外公司谈判合作项目，如果有一名员工曾经在当地学习和生活，当然更容易掌握彼此的心理，了解彼此的需求，缩短与投资者的距离，增加企业收入。这也是为什么许多外国企业需要海归参与国际项目的原因。

第五，国家政策支持，中国的国家政策也大力支持和鼓励留学生回国工作创业。.杭州.南京武汉.长沙等20多个城市出台了新的人才政策，特别是外国人才和留学人才。

出国留学后回来好找工作吗

出国留学后回来好找工作。

尽管现在已经不像7、80年代，出国留学仿佛镀金，只要甩一个海外留学学历证书就能高枕无忧。但无疑一段海外留学经历、一张国外院校的学位证书已经比在国内学习的同龄人有优势的多。

留学的优势不仅表现在一张海外学位证书，更深层的国外院校的教育、资源、平台、人脉和视野。留学人数的增长与国内、外情况息息相关。国内求职难、内卷日益严重，同时教育部也鼓励出国留学，加上某些学科专业国外院校教育资源和方式更加系统、完备。

对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添花的。

在校时，建议积累一些大公司的实习经验。因为在求职初期，hr对你的了解并不能从简历中的简单几句话中评判你的价值，但是大公司的名字却能证明你的实力。

出国留学的优点：

1、学习英语

言语的学习对环境的依赖性很强，在全英文的我日子环境中能够很好地训练自己的英文才能，出国留学日子一段时间后，个人的英文才能会有杰出的提高空间。基于语言学习对环境的较强依赖性，出国留学对于个人英文能力也会有良好的提升空间。

2、对自我才能的提高

选择出国留学，可以更好的锻炼自己的个人能力，在异国他乡，所有的事情都需要自己解决，自己租房子，自己弄饭吃，留学会让你更加独立，并且你接触来自世界各地的同学，不同文化价值观的碰撞，不管是自己的情商，还是逆商方面都会有极大的提升。

回国的就业竞争力也远高于国内的学生。在异国他乡，一切的作业都要靠自己解决。留学会让你学会愈加独立。不像在国内的时分，群众食堂确保你的日子。所以在留学期间，能够有更多的独立自主性，无论是对留学生的日子才能、理财才能仍是外交才能都是不错的训练时机。

留学生回国真的会比较好找工作吗？

留学生回国真的会比较好找工作吗？

根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。

但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。

根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。

所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。

但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？

1.语言障碍

据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。

语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。

即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。

因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。

但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。

2.求职经验不足

留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。

但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。

首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。

其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。

最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。

3.没有明确的职业规划

许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。

由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。

首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。

其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。

最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。

好了，关于“留学硕士回国工作好找吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“留学硕士回国工作好找吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。

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