如果您有关于留学硕士回国就业收入的问题，我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题，并提供一些实用的建议和资源。

文章目录列表:

1.美国留学生回国后好不好找工作
2.2021年英国管理学硕士回国就业方向
3.想去美国读人力资源管理的研究生，回国的就业前景如何
4.留学生回国工资问题
5.海归回国就业的前景和优势
6.英国硕士研究生回国就业情况分析

美国留学生回国后好不好找工作

近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。

但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？

尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。

但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。

而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。

所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。

留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。

此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：

1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。

2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。

如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。

最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！

2021年英国管理学硕士回国就业方向

管理学是出国留学的热门专业，在英国管理学有很多的分支，在英国留学管理学硕士回国之后有哪些就业方向呢？做了详细的解析，一起来看看吧！

　 一、就业方向

　商业管理

　虽然职业市场的需求量巨大，但是人才的供应也非常充裕。该专业毕业生可以在许多公司或者政府部门工作，从事公司管理、会计、税务、财政管理、销售工作等。起薪平均每年4万美元上下。

　金融管理

　这是一个非常有前景的专业，个人、公司、政府都越来越依赖于专业金融人员进行有效的金融管理。进入金融管理职业市场的学生一般都进入到公司的金融部门，保险、证券、房地产业，政府的财政管理部门等。

　公共管理学

　与商业管理不同的是，本专业主要培养政府管理型人才。公共管理学毕业生多数为联邦、州或地方政府服务。也有很少的部分作为公司的管理人员或经理，保险、证券、房地产、销售、社会工作者等等。

　项目管理

　项目管理是基于被接受的管理原则的一套技术方法，这些技术或方法用于计划、评估、控制工作活动，以按时、按预算、依据规范达到理想的最终效果。

　跨国管理

　是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。

　环境管理

　运用计划、组织、协调、控制、监督等手段，为达到预期环境目标而进行的一项综合性活动。它运用行政、法律、经济、教育和科学技术手段，协调社会经济发展同环境保护之间的关系，处理经济各部门、各社会集团和个人有关环境问题的相互关系，使社会经济发展在满足人们物质和文化生活需要的同时，防治环境污染和维护生态平衡。

　人力资源管理

　学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（School of Business）例如OSU和 Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。

　 二、英国管理学硕士申请条件

　部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收非商科专业背景的学生。管理学专业几乎不需要工作经验，只有极少数大学对此有要求。基本上，英国排名前50的大学中，大部分的管理学专业都在官网上明确显示不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本无压力。

　建议211均分75-80分以上，非211均分要在80-85分以上。雅思总分在6.5-7分，单项不低于6-6.5分。

　 三、英国管理学涉及学科

　管理学，是在自然科学和社会科学两大领域的交叉点上建立起来的一门综合性交叉学科，涉及数学（概率论、统计学、运筹学等），社会科学（政治学、经济学、社会学、心理学、人类学、生理学、伦理学、哲学、法学），技术科学（计算机科学，工业技术等），新兴科学（系统论、信息科学、控制论、耗散结构论、协同论，突变论），以及领导学、决策科学、未来学、预测学、创造学、战略学、科学学等。

　 四、英国管理硕士院校推荐

　伦敦商学院

　伦敦商学院，London Business School，也就是我们常说的LBS，在QS商学院管理学排名以及Financial Times Management Ranking中，均是全英第1，在全球商学院排名中也是稳坐前5，实力强劲。其MIM课程耗时12-16个月，且2021年8月入学管理硕士课程的申请将于8月开放。

　帝国理工学院

　IC的管理学硕士项目是一项密集的，为期一年的全日制课程，旨在为来自不同学术背景的应届毕业生准备各种管理职业，例如管理咨询和专业服务。该项目课程是为刚毕业的，不超过两年工作经验的毕业生设计的。

　华威大学

　华威大学的管理学硕士项目课程是一门密集且沉浸式的课程，是有志于在管理中担任高级领导职务的学生的理想之选。学生将学习在各种环境中应用所学技能，包括营销，采购，战略客户管理，业务咨询和组织发展；以及将通过个人和小组工作来完善和利用您的沟通，团队合作和表达能力，并发展您在决策，解决问题，分析和批判性思考方面的个人和专业技能。

　曼彻斯特大学

　曼大的国际商务与管理硕士主要培养学生跨界思考和工作的能力，这是当今全球化经济的重要技能。学生将有机会参加有组织的公司访问，以说明课程中涵盖的国际业务和管理概念的实际应用；还有机会在联盟曼彻斯特商学院的国外合作机构之一申请一个交换学期。

想去美国读人力资源管理的研究生，回国的就业前景如何

　美国人力资源管理硕士：美国留学优势

1)专业设置齐全，学生可选方向多；

2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；

3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。

美国人力资源管理硕士：留美就业前景

资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。

大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。

美国人力资源管理硕士：回国就业前景

当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

留学生回国工资问题

4700是均值吧。这跟姚明和潘长江身高均值一样，没啥意义。海归现在也很多，还是看你学什么专业吧。/group/topic/43977608/?start=0&post=ok#last 这是一篇讲间隔年的帖子，看看对你有帮助吗

海归回国就业的前景和优势

　现阶段，海归的就业情况如何?近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少?海带?与?海参?(意指?海待?与?海剩?)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于?小海归?之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的?大海归?只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。

　既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?

　留学还是败家?

　花眼(文员)

　最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢?因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。

　那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班?这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户?一定、一定?要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。

　不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。

　求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。

　当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了?能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点?立升?，否则支付不起这笔庞大费用。

　有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力?不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的?海归?也很不感冒。

　从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。

　不都是香饽饽

　木铃(公务员)

　我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。

　10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。

　笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。

　于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。

　区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个电话打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的?海待?信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。

　笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢?

　是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛?我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。

　宁财神有句话，?怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来?。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。

　不能仅以?薪?衡量

　霍寿喜(公务员)

　一般来说，月薪超过万元的就是?大海归?;月薪在3000元-5000元之间的，被称为?小海归?;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫?海龟?，只能说是?海带?与?海参?(意指?海待?与?海剩?)了。

　这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的?成绩档次?。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么?外快?，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了?三本?线，去了一所中外联合办学的?2+2?，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个?三本?女生是?大海归?，而那个清华男生是?小海归?

　我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，?海归?后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是?大海归?，哪个是?小海归?。

　可见，?海归?的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与?海归?们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量?海归?大小;但具体比较两个?海归?时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。

　海归那点事儿

　陈璟(咨询)

　记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位?海归?给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。

　一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢?原因有三。

　一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的?光环?褪去，走向平凡在所难免。

　二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选拔出来的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的?小海归?高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张?野鸡大学?文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗?老鼠屎?就能坏了一锅粥，当?老鼠屎?达到了一大把，这锅粥还能喝吗?

　三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。

　?我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断?她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。

　这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性?那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。

　海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。

海归的优势

　据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内?土鳖?素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内?基本国情?。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

　Q1 同等学历下，与?土鳖?相比，海归有优势吗?

　有优势但一样缺乏工作经验

　?海归也是人一个，有优势，也会有劣势。?今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与?土鳖?之间的那些事儿，他表示，海归与?土鳖?本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，?土鳖?熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　?和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。?安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　Q2 应聘时，会因为海归身份而加分吗?

　有海外工作经验可能加分否则可能减分

　据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。?名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。?在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，?很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。?

　记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

　广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

　曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，?面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。?

　Q3 海归入职后可以平步青云吗?

　欠缺经验要从初级工作做起

　?毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。?目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

　吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

　安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让?海龟?晋升的速度加快。

　小链接

　三类海归最吃香

　一是?功能型?人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

　来穗海归五成扎堆经管类专业

　据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。

　从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。

　Tips：回国后记得办工作派遣证

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英国硕士研究生回国就业情况分析

　英国一直是国内学生留学的热门国家，很多学生在完成学业后会选择回国发展。留学圈里，已经有人说““留学花费200万，回国月薪2000””。那么，英国留学后找工作到底有多难？英国硕士研究生回国后就业有什么优势呢？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！

英国硕士研究生回国就业情况分析

　 英国硕士研究生回国就业情况

　从调查数据分析来看，我国留学后就业的女性比例高于男性，占59.16%。年龄分布主要在23-33岁之间，占95%。留学生平均年龄27.04岁，其中硕士26.56岁，博士32.09岁。留学回国就业人员中80.70%拥有硕士学位，9.49%拥有博士学位，9.81%拥有学士学位和大专学历。

　管理、理学和经济学是留学回国就业者中最受欢迎的学科，其次是工程、文学和法律。

　不同学历的人，专业方向差异很大。博士主要专业方向为化学、材料、经济学、电子电气工程、机械工程、计算机科学。

　拥有硕士学位的人群中，比例较高的专业是金融、会计、工商管理、管理学、国际商务。

　《中国海归就业创业调查报告》显示，32.1%的海归能在1个月内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归花费3-6个月。

　通过分析北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据得出，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业（23.85%）和民办企业（19.40%）。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。

　 英国留学回国就业情况如何？

　1.回国就业行业

　从行业来看，英国留学回国就业的行业类型多样。数据显示，大部分英国留学生回国后从事高科技行业，其中金融行业占比超过20%，IT、通信、电子和互联网行业占比17.5%，商业和咨询服务接近13.3%，文化、体育和娱乐传媒行业超过10%。

　2.回国就业城市

　英国留学人员中有一半以上选择回北上广等一线城市，其中北京学生占26.7%，上海学生占13.2%，深圳学生占5.8%，广州学生占4.7%。从就业城市来看，英国留学生回国就业时对自己的定位很高。但是中西部城市对他们的吸引力也增加了。

　3.回国就业岗位

　市场和销售岗位接近30%，研发接近13%，生产经营接近12%，财务管理超过10%。第三产业吸纳了大部分英国留学生，销售和市场营销成为求职热点。英国留学生也有能力在金融、设计行业找工作。

　 英国留学：就业难的几个冷门专业

　1、工科专业

　“蓝领”这个词对我们来说并不陌生。现在大学毕业生起薪最高的专业中，很多蓝领专业都榜上有名。但由于工作环境差，危险系数高，疲劳程度高，很多人在选择专业时望而却步。当然，像石化这种技术含量高的工科专业，在当今的经济社会背景下，需求量很大。而且英国这个工业帝国，对于工科专业的科研开发是世界水平的先进。

　2、文化创意相关专业

　目前在国内属于朝阳行业，但是这个行业的工作机会并不是很大。随着社会的发展，中国将逐步扩大创意产业的份额。在西方发达国家，文化创业相关专业被视为支柱产业。那么什么是文化创意产业呢？文化创意产业主要包括广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺设计、雕塑、环境艺术、广告装饰、服装设计、软件和计算机服务等领域的创意群体。如果现在出国读文创相关专业，过几年再回来比较合适。

　3、食品、营养、公共卫生等专业。

　随着人口结构和国情的变化，越来越多的人开始关注食物健康、饮食中的营养搭配和公共卫生。基本上这些专业最好有一定的医学、药学或生物学背景。这样我们在申请和学习的时候就更有优势了。毕业后就业领域也很广阔，如食品制造公司、食品原料供应商、政府部门、实验室等。

好了，今天关于留学硕士回国就业收入就到这里了。希望大家对留学硕士回国就业收入有更深入的了解，同时也希望这个话题留学硕士回国就业收入的解答可以帮助到大家。

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