最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“成都硕士留学生招聘会”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

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英国曼彻斯特大学金融硕士留学生在英国找工作的经历

英国留学生求职并非易事，但如果找准方向，刻苦努力也还是很有希望能找到一份心仪的好工作的。下面这位英国曼彻斯特大学金融硕士留学生在英国找工作的经历就是最好例证。 李慧现在在汇丰银行做营运部分析员，她在获得了曼彻斯特大学的金融硕士后，经过一年半坚持不懈的努力，精心准备工作申请的每一个步骤，在不计其数的申请者中脱颖而出，成功得到汇丰、高盛两家银行的聘请书和花旗实习生的职位。经过衡量，李慧选择了她觉得能为自己提供完善职业培训的汇丰银行。李慧也曾在繁重的学习和打工之间挣扎过，象很多面对经济压力的留学生一样，她要完全靠自己做兼职来支付在英国的所有花销。几经周折，苦尽甘来，最后李慧在英国找到了一份理想的工作。

　百折不挠

　从江西财经大学本科毕业后，李慧曾在深圳招行工作了两年。获得曼彻斯特大学的硕士学位后，想在英国职场发挥专业优势的她，觉得凭借自己过去的工作经验不足以使她直接胜任英国银行中要求有工作经验的那种职位。李慧给自己的定位是申请银行的毕业生项目。从曼大学毕业的当年李慧申请过四大会计事务所和投资银行，虽然得到过网上测试和面试机会，但是都没有成功。?当时只申请了三家公司全都被拒了，真的是很沮丧。虽然全军覆没，但积累了很好的经验。?李慧并没有因为第一年的申请失败而气馁，她不断自我鼓励，她认为既然自己能被邀请参加网上测试，就有机会进入面试;既然能得到面试，就说明自己还是有很强的实力。

　因为银行毕业生培训计划的申请有高峰期，李慧只能等到下一年再试。在进行第二轮申请之前，李慧参加了人才交流会，通过GlobalCareerCompany的选拔，她也有过几次面试的机会，其中一次还是去泰国的GEMoney亚洲总部进行面试。通过几次面试锻炼，李慧的自信心增强了。她觉得找工作要讲究策略，只有认真准备，积极申请，才能赢得机会。而对于银行毕业生项目选拔的每一关，都要下工夫琢磨。

　闯关招数

　在英国找到理想工作的技巧：功到自然成李慧建议第一步要肯花时间在填申请表和制作简历上，首先了解公司文化，深入研究用人标准，注重细节。?你要根据工作要求，分主次来展现自己的技能，举例说明某种能力。比如我在申请表上是有组织性地分点来说明我具有团队领导能力，第一，明确工作目标;第二，懂得如何分配任务;第三，体现如何带领大家解决问题。根据我的经验，虽然有人通过了申请表这一关，被邀请参加网上测试，即使成绩不错也不一定会被邀请参加面试。所以，严格准备求职信、申请表和简历很重要。?

　第二，寻找各种途径广泛利用资源准备网上测试。李慧曾利用曼大的职业辅助中心提供的样题书籍，还有使用SHL网络公司提供的样题，另外，李慧建议要尝试不同公司的网上测试题，例如四大会计师事务所提供网上测试样题，反复做几遍，也很有帮助。?为了不浪费每一个机会，我会把例题做很多遍，反复推敲出题思路，如果遇到类似问题保证不出错。?

　累积经验

　李慧觉得自己从业余打工的过程中，也增长了很多宝贵经验，特别是了解英国文化和锻炼能力方面。在英国打过十几种不同兼职的李慧对?学习知识?的概念有了不同的理解，她觉得学习不象是曾在中国仅仅从课堂中学习技能，在英国找工作的过程中也能学到更多的技能或者是对课堂的补充，包括与陌生人打交道、做演讲、发挥创意等能力。

　李慧说，?我从做市场营销这份工作中，锻炼了抗压能力，到陌生的地方找路的能力，而且接受拒绝的能力也提高了。在国际学生协会做中文老师时，锻炼了交流和演讲能力，学会与人进行目光交流和利用手势等。当时我在英国找工作时，做全职学生，课余还要做兼职。在周六，我要工作12个小时，晚上回来之后还要去图书馆找资料，准备工作申请。现在回头看看，自己同时完成了这么多事情，过五关斩六将，最后找到了工作，感到很有成就感。?

　正如李慧所期待的那样，她在伦敦接受了各种丰富的培训后，现在在香港的汇丰银行进行半年的海外工作。银行毕业生项目申请高峰期在八月至十月之间，正在英国找工作的留学生们，加油努力，充满信心地迎接激烈的挑战吧!

海外留学生求职应掌握哪些诀窍

1. 海归也有好工作

近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。

由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。

报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。

2. 求职有技巧别当炮灰

但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。

这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”

事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。

3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多

不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。

以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。

1. 权衡利弊，尽早决定是否回国

尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。

然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。

不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。

2. 回国前就开始关注工作机会

一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”

3. 提前关注投递简历的时间

以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。

4. 提前了解好就业相关信息

近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。

值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。

2019年出国留学人数与归国就业人数比例之差逐年缩小

记者近日从在京启动的留学归国人员春季专场招聘会上了解到，我国留学归国人员的回国就业热情较往年高涨。专家表示，受国内良好创业就业氛围的影响，出国留学与归国就业人数之差逐年缩小。

　教育部的数据显示，我国出国留学人数达52.37万人，学成归国人数达40.91万人。与2013年、统计数字相比，年度出国留学人数和归国就业人数之差逐年缩小。

　北京海外学人中心副主任卢长江认为，国内的发展前景和创业氛围是吸引留学人员归国就业创业的关键因素。

　受访专家还表示，一方面，留学生以其开阔视野和较强适应能力，在国内就业市场具有一定的竞争优势；另一方面，他们也面临着就业信息不通畅等现实困难。

　据新东方教育科技集团发布的《2015中国留学白皮书》显示，留学生归国就业遇到的问题主要有：不适应国内职场文化、所学知识无法与国内岗位对接、企业用人需求与自身能力的不匹配等。

　从英国回国的林源，虽拥有半年的国外实习经历，因缺乏灵通的就业招聘信息，至今在家人的制药企业帮忙。刚刚结束星展银行现场面试的她说：“去年因在国外准备毕业论文，错过了国内的招聘季，所以今年参加了留学生专场招聘会，同时参会的雇方也是希望招到留学生的企业。”

　针对留学归国人员就业遇到的问题，业内人士建议，留学生应尽早做好职业发展规划，利用寒暑期回国实习，借助海归专场招聘会、国内高校网友等力量，保持对国内就业市场资讯的关注。

国外留学生怎么参加国内校招

海归留学生应该如何应对国内校招

1 / 职业规划要趁早

很多招聘留学生的HR跟小翼君反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

由此，小翼君建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

举个栗子，例如，

① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；

② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；

③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。

在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。

2 / 时间安排要做好

有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。

说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。

其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。

因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。

那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”

别急，小翼君还有招。

① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。

如果很不幸，上面的时间段你都错过了，

暂时还没有找到心仪的工作，

不妨

有目的地尝试gap一年

利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。

当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。

gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？

一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如学翼国际集团，定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯

除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息，这里小翼君简单地给大家举几个例子：

普华永道海外学子招聘计划

大疆创新2018海外留学生校园招聘

网易游戏国际人才招聘

德勤海外留学生校园招聘

京东国际管培生

腾讯海外留学生招聘

腾讯海外校园招聘（可在腾讯招聘信息网站上获取）

……

在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了。

4 / 考取证明别忘掉

除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

综上

职业规划要趁早

时间安排要做好

校招信息要明了

考取证明别忘掉

小翼君的这首打油诗大家都记住了吗？

相信所有看到这里的“小海龟”们

都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的

小翼君也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家

让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰

留学回国怎样就业？福利政策有哪些？

通常情况下，如果是应届生回国就业，在参加国内校招时，主要有线上、线下两种参与途径。

线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。

国家对于归国人才是十分看重的，近年来不断出台有利于留学生回国求职就业的利好政策，且各地政府为了将“海归”留在当地工作，也都相继出台了落户及资金补助政策。

我们以上海为例，前不久，上海人社局官宣了新的留学生落户政策，有149所院校的留学生被划到受益范围内。

根据此次上海发布的落户新规显示，毕业于排名在世界前五十院校的留学生，在找到全职工作后，即使没有缴纳社保也可以直接落户上海；如果是毕业于排名在世界前51至100的院校，留学生在上海找到全职工作后，缴纳6个月的社保即可办理落户。

留学生回国不仅落户有优惠政策，还有资金补助可以拿。像是免税、给生活补助已经算是一线城市的基本操作了。

此次上海还提供了“伯乐奖励”计划和“浦江人才”计划，也就是说凡是在上海进行创业的留学生都有机会获得最少15万元人民币的资助。

留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道

留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：

1、校园招聘

许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

2、网络招聘

在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。

3、求职机构

一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。

4、人际网络

留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。

5、企业官网

许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。

6、参加招聘会

每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。

外国学生来中国留学待遇

外国学生来中国留学待遇：可以获得更多的奖学金、可以获得更多就业机会、可以享受更多的福利等等。

1、获得奖学金：

近年来，中国政府不断改善外国留学生的学习环境，政策上允许外国留学生申请国家奖学金，国家奖学金的范围更广，更多的外国留学生可以获得更多的资金支持。

外国学生可以申请中国政府奖学金，此项奖学金系中国教育部根据中国政府与有关国家的政府以及有关国际组织签订的教育交流协议或达成的谅解对外提供的全额奖学金或部分奖学金。

包括本科生奖学金、硕士研究生奖学金、博士研究生奖学金、汉语进修生奖学金、普通进修生奖学金和高级进修生奖学金。申请人可向所在国负责派遣留学生的政府部门、有关机构或中国驻所在国大使馆提出申请。

2、就业机会：

中国政府不断加强对外国留学生就业的支持，政策上允许外国留学生在中国就业，外国留学生可以根据自己的能力和特长申请不同类型的工作，获得更多的就业机会。

外国留学生可以参加招聘会，在招聘会上可以更好地了解招聘单位的情况，也可以及时了解招聘单位的招聘信息，参加招聘会后，外国留学生可以根据自己的能力和技能主动向招聘单位申请职位，也可以在招聘会上被招聘单位发现，从而获得工作机会。

此外，外国留学生也可以申请国家的科研项目，通过参与国家科研项目，外国留学生可以获得更多的实践经验，提高自己的研究能力，为将来的就业打下坚实的基础。

3、福利待遇：

外国留学生在中国可以享受更多的福利。中国政府不断改善外国留学生的生活环境，政策上允许外国留学生享受国家和学校提供的福利，如免费住宿、免费医疗、免费旅游等。

此外，外国留学生还可以申请一些国家和学校提供的其他福利，如汉语学习补贴、文化活动补贴等，让外国留学生在中国有更好的学习和生活环境。

好了，关于“成都硕士留学生招聘会”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“成都硕士留学生招聘会”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。

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