亚洲留学顾问招聘,亚洲留学顾问招聘信息

2024-12-13 11:11分类：留学政策阅读：

亚洲留学顾问招聘,亚洲留学顾问招聘信息

大家好，今天我将为大家讲解亚洲留学顾问招聘的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.博森博智留学团队有变化么？
2.选择留学中介特别需要注意什么？
3.留学移民中介排行

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博森博智留学团队有变化么？

博智的留学团队：

李福平 Markus Lee 博智留学部总监，欧美商学院申请专家。曾协助斯坦福、沃顿、哥伦比亚、密歇根、IMD、 INSEAD等全球知名商学院在中国举办过上百场推广活动，指导过的中国学生遍布美国TOP20商学院。作为第三方，他还为麦肯锡、高盛、诺基亚、摩托罗拉、壳牌等跨国公司提供高级管理人才招聘服务，深谙跨国公司的用人之道。

吕老师 Rosy 博智资深留学顾问，职业生涯规划师，高级培训产品策划经理，从业8年。英语、信息工程双学位。思维活跃，文理兼长，善于通过对学生兴趣、特长、家族背景的综合分析，帮学生理清职业发展的优势走向，从而制定最佳申请方案。对国内外研究生教育机构有深刻理解，善于把握不同学校的录取偏好，争取最佳录取结果。专攻国际TOP MBA和商科硕士申请。近3年经她指导的学生多被Wharton、Cornell、Northwest、NYU 、UIUC 、Rochester、HEC、Oxford等名校录取。咨询直线：010-51654422-815

汪老师 Ting 高级留学咨询顾问，留英硕士毕业后在英国工作。归国后投身教育事业，从高级培训教师转为留学顾问。热爱教育咨询事业，熟悉美国高端商科硕士和MBA学校及申请，3年来曾帮助多名申请人成功申请Northwestern, Carnegie Mellon, Duke, Rochester, Florida, Washington, LSE, Oxford美国TOP50和英国TOP5的学校。擅长挖掘和提升申请人背景，能从申请人的实际情况出发量身打造最佳的留学申请方案。咨询直线：010-51654422-816

张老师 Stark Zhang 留学顾问。毕业国内知名大学计算机专业，就职中软集团分析师，因不愿做“编码机器”而跳槽出走，曾就职于国内某知名留学咨询机构两年，后加盟博智GWD团队。咨询帮助过的学生申请到的学校包括：美国本科TOP50，美国社区大学，美国MBA，以及加拿大多伦多大学等。作为留学顾问，他深谙各个需求层次学生的需求以及对应美国大学的基本情况与要求。咨询直线：010-51654422-823

赵老师 Sam Zhao 留学顾问。毕业于国内知名大学生化专业，后留学美国普渡大学（Purdue University）获得理学双学士学位。后留美工作，在美学习工作三年，对美国大学教学模式，研究方法，学习生活环境，风土人情颇有了解。先后在普渡大学和某著名生物化学实验室工作两年，期间培养了细致耐心，认真严谨的做事风格。为探索下一步深造发展计划，回国咨询，机缘巧合，加盟博智GWD团队。被团队文化感染，热爱教育咨询工作，渴望与众多申请人共同铸就梦想。咨询直线：010-51654422-839

选择留学中介特别需要注意什么？

英国的留学机构主要分为大中小三中规格的留学机构：

大型的机构：新东方前途，启德。

中型擅长英国申请的：新通，威久，IDP。

小型的以专做英国为主：ukec，优越，金矢。

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留学监理网包含“免费的中介口碑查询系统”可以按照地区查询，可以按照国家查询

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留学监理网包含“免费的海外院校查询系统”可以轻松了解你的目标选校的收费和录取要求等信息。

留学监理网包含：“中介费用查询体统”可以让你轻松了解各个国家合理范围的留学中介费用区间所在的范围。

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留学移民中介排行

其他信息：

一般来说，留学移民服务机构很少直接对外招聘，行业内人才流动相对封闭，大多依靠内部推荐或者猎头。然而近日记者发现，大型招聘会上不时出现留学移民中介机构的身影，咨询顾问、高级文案、市场经理成了热招的职位，求职者对这些职位应聘踊跃。

人才现状：流动率高

记者从数家留学移民中介机构了解到，该行业人员一直保持着高流动率，特别是?咨询顾问?等核心职位。业内人士分析说，高流动率主要有两方面的原因：一是行业面较窄，发展空间有限。中介机构大多规模不大，且鱼龙混杂，一些从业者工作1-2年后，发现自身的发展空间有限而纷纷跳槽。另外，针对不同国家的留学移民业务，容易受到各国留学政策的影响。比如某个阶段日本留学签证紧张，那么对日咨询顾问业务量就会下降，从业人员会转行或换岗;二是优秀从业者喜欢自立门户。该行业进入门槛不高，每成功推荐一位学员出国能收取1-1.5万元的中介费，国外学校还会给予一定比例的佣金，因此中介机构的利润较为丰厚。部分工作2年以上、掌握国外某校合作资源的从业者，会选择自立门户开公司。

此外，留学移民市场在经历了2002年前的高速增长后，从2003年开始趋于平稳，2004年的出国人数较2003年下降了2.2%，其中自费出国留学人数降低了4.2%。留学市场的萎缩让中介服务机构竞争日趋激烈，于是一方面优秀人才流动率高，另一方面市场竞争又要求高素质的咨询服务人才加盟。再加上中国加入WTO后，对教育行业逐渐放开，行业扩容，该行业对优秀人才的需求和争夺可见一斑。日前正热招的有上海凯业、上海外劳、上海文宣、上海华侨因私出入境服务有限公司等机构。

人才需求：全方位提升

在前几年出国留学的高峰期，中介机构存在着服务质量不高、项目信息不准确、项目论证不充分、因商业利益驱动产生不诚信服务、从业人员个人素质较低等问题。2003年后，市场的稳定性和规划性加强，行业对人才的要求也逐渐提升，主要体现在以下三方面：

学历要求提高。如今对于文案、市场、顾问等从业人员的学历要求普遍在本科以上，还需要英语流利。特别是咨询顾问的职位，要求有海外留学背景或者海外生活工作经历，这样在与客户对话时，能把自己的学习体验带给客户，让双方的对话更加生动，更能取得客户的信任。

素质要求提高。除了学历的要求外，应聘者是否具备良好的综合素质，这点颇为关键。华侨因私出入境服务有限公司招聘负责人告诉记者，公司看重有潜力的人才，他可以不熟悉留学中介业务，但是必须具备四点素质：有广博的知识面，面对提问反应灵敏，有快速学习能力，有耐心、不厌其烦。这样的人才经过行业相关知识的培训后，很快就能上手。

经验要求对口。由于行业流动率高，因此较少企业愿意培养新人，大部分企业都倾向于招聘有2年以上从业经验的人才。目前，英国、澳洲、加拿大、新西兰、新加坡等国家的留学业务正处于高峰期，而每个国家的政策、留学移民门槛、签证要求、学校情况都大相径庭，因此机构更欢迎有与公司合作国家相关工作经验的人才，对经验的要求更加苛刻。

紧缺岗位：集中在三类

综合各家招聘机构的需求，目前业内热招的职位主要集中在高级咨询顾问/咨询部经理、高级文案、市场/运营/品牌经理三类。根据经营规模不同，每家机构需要的咨询顾问在3-10名不等，文案在1-2名左右。大部分机构都透露，虽然总体需求人数不多，但是招聘困难重重，各个职位的应聘者都较多，真正符合要求的人才却很少。

拿咨询顾问来说，它作为留学移民中介机构的核心职位，工作内容是负责接待意向客户，协助提供专业的投资、技术移民分析咨询，为客户出具标准的评估分析报告，指导客户准备签证文件，根据时间进度表及时跟踪客户申请进程，向客户提供优质的个性化后续服务。咨询顾问的能力直接决定着机构的业绩好坏以及机构的形象和口碑。咨询顾问的工资采用底薪加提成的计酬方式，做得好的每月收入可超过1万元，然而高薪并不能引来优秀的人才。

另外，市场经理的合适人选也较为缺乏。负责开拓市场、推广品牌、打造机构知名度的市场营运经理岗位非常重要，需要确定市场发展战略，为机构树立健康的市场及品牌形象，并根据不同产品实施不同的市场开发方案，负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，完成经营目标。随着各机构加强市场营销、品牌宣传的力度，市场经理还需熟悉品牌策划、媒体策略等公关手段。

负责外宣的文案也较难招聘，其薪水在2500-3000元左右。