中国留学生回国率,中国留学生回国率是多少

下面，我将以我的观点和见解来回答大家关于中国留学生回国率的问题，希望我的回答能够帮助到大家。现在，让我们开始聊一聊中国留学生回国率的话题。

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留学生国外难就业 超70%选择回国工作

　马上就到毕业季，6月17日，天津卫视的求职节目《非你莫属》播出了其“欧洲行”的第二站———西班牙专场。在西班牙留学的部分中国女生通过这个节目表达了希望7月份毕业后回国发展的意向。据悉，该栏目在法国、德国、西班牙都进行了专场录制，吸引了在以上国家留学的中国同学当场与中国企业对接。

　几年前，出国留学就意味着留身海外，如今，学完回国的“海归”却正在逐年增多。一家调查机构2012年10月给出的调查数据显示，新一轮回国潮已经形成，中国留学生70%回国就业。不过该数据也显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

　从经济成本的角度看，如今，留学“投资”显然和“回报”不成正比，那么如此多的“海归”仍然回国工作，图的是什么，在“投入和产出”严重有落差的情况下，如果不是公派，个人出国留学是否“划算”?

　自费生：留学生活又“贵”又“清苦”

　据调查，随着经济全球化发展以及中国经济条件的提升，完全自费留学的学生已经越来越多。在浩浩荡荡的留学大军中虽然不乏炫富攀比、吃喝玩乐为主学习为辅的留学生，但大部分学生还是目标明确，以多学一些知识，增加就业竞争力为目的。

　石家庄出生的CeciliaZhang是中国传媒大学南京分院的学生，三本生。2006年，“大一”的她曾经在报社实习，本科毕业后赴西班牙读研，今年三月份回国，现在深圳工作。

　“和一本的学生比起来，二本三本的学生在就业竞争上肯定会显弱，特别是三本学生，基本上没有竞争优势，为了将来有个好的出路一定会想到一个可以让自己翻身的途径，比如在国内继续考研，或者出国读研。”CeciliaZhang和记者说。

　在读大三的时候，受到部分去西班牙读研的师姐、师兄的影响，CeciliaZhang开始关注拉美经济，并在大三、大四期间主动在学校修习西班牙语。2009年她本科毕业之后赴西班牙自费留学，先在当地一家私立学校学习9个月语言，之后考入马德里康普顿斯大学UniversidadComplutenseDeMadrid，该学校在西班牙综合大学中排名第一。

　说到留学期间的成本，CeciliaZhang介绍，在西班牙公立大学读研是免学费的，跟学费相关的费用是所学习科目的“注册费”，比如，学校规定，一学期必须修够10门课方可结业，每一门课在选修的时候必须通过“注册”这个环节。为了保证至少有10门课过关，CeciliaZhang注册了12门课，花费的注册费是1800欧元，之前9个月在私立学校学语言的费用是4000欧元。

　“在欧洲，书本费也不便宜，当地没有盗版，不允许复印，每本教科书的价格在30欧元到50欧元之间。

　生活方面，最大的花销是房租和伙食费。在马德里，留学生通常都是合租一套房子，然后每人一间，房费每月在300欧元左右。当地的水电费、上网费也比较贵，平均一个月60欧左右;手机费也不便宜，一个人如果没有特殊业务，每个月话费多在五六十欧元。”CeciliaZhang说。

　她介绍：“看着一些费用几十欧、几百欧好像不太多，但是如果你了解了当地人的收入就能核算出他们的物价了———马德里当地人均收入是1000多欧元，这就相当于在咱们国内一个月薪1000元人民币的人每个月得交这交那，七七八八地一下子手里就没钱了。而且我在当地没有正式收入，花的都是父母寄过去的人民币兑换的欧元，这样一折算，费用可不算低。”

　汪倩(化名)也是石家庄的一名学生，在国内进行完高考，2009年初申请到马来西亚理工大学攻读本科。

　她介绍，因为马来西亚理工大学是公立大学，政府会监督留学生会的学费，所以这方面不会和当地人有区别，一学期下来学费不到2万元马币(马币和人民币的汇率是1：2.2，100人民币换46～48马币)。但是住宿费不便宜，按日算，一天25元马币。一整年下来，生活费加上学费，整体费用折算下来十万元人民币左右。

　记者调查，除了部分在国外学习期间有充足物质给养的官二代和富二代，大部分留学生都会省吃俭用，勤工俭学，打零工是他们最基本的课余工作。

　汪倩和CeciliaZhang在家里都是父母的娇娇女，但是一旦到了国外，她们都会主动找工作挣钱。

　汪倩说，自己只要有空就去校园附近的茶餐厅打小时工，一个小时收入十几块马币，周六日还要去卖雪糕。如果去商场当导购员就可以一天做十个小时，能挣到100元马币。想解馋了，就在校门口的档口上花上十二三块钱马币吃一顿。每次大考完之后为了奖励自己，就去吃点好的，比较爱吃的是牛排、大汉堡。

　而CeciliaZhang说，自己在马德里的中餐馆刷盘子，在那光干活，没吃过，因为中餐在那里都很贵。有时候还会去客串导游。CeciliaZhang在国外上学的两年半时间内，花费在28万人民币左右。

　“公派生”：月支出也得七八千元

　和那些自费留学的学生比，从我省邢台考入北京大学的XUN无疑是幸运儿。XUN是北京大学国家发展研究院毕业的博士生，现在公派在瑞典斯德哥尔摩经济学院做博士后研究。他的导师是国内著名经济学家。

　由于是“公派”，他在国外不用自己承担任何跟学习有关的费用。不过住宿费和交通费需要自己支付，他每月的住宿费是4300SEK，饭费是2500SEK。现在瑞典克朗低一些，1RMB=1.066SEK，每月吃住也相当于七千人民币。

　XUN介绍，如果是本科生或者研究生，非公派，一年的各种花销累积下来需要25万人民币。

　据悉，当前，在美国读大学，每年学费和生活费合计约为32万元人民币;读研究生，每年学费和生活费合计约为35万元人民币。并且，这两项费用每年都在以一定比例增长，最近一次的涨幅约在5%至10%左右，有一些学校，例如加州大学的学费涨幅甚至达到了20%。

　 何以要回国?

　如今仍在瑞典的XUN在QQ上这样回复记者：“公派的留学生需要回国服务，另外，我的研究领域是宏观经济，而且我对中国经济感兴趣，回来能更直接地接触中国经济，对我以后的研究有好处。“至于回国后的‘回报’问题，只要是在国外取得博士学位的，回国就业还是比较容易的，因为在国外，博士学位要求很严格。经过系统训练的，自然有很强的竞争力。拿我来说，我去国家机关，就是固定收入，差不多一个月7000左右。但是我要是去金融机构，比如年前有证券公司请我去做宏观经济学家，年薪估计有200万左右。”

　对于XUN这样的优秀公派留学生来说，不存在回国的就业压力，回到国内也是工作主动找他。现在XUN仍在瑞典学习，很快毕业回国，但是人还没回来，国内让他心动的工作单位已经确定。

　那么其他很多留学生何以学完之后也纷纷回来?

　CeciliaZhang介绍，从2008年金融危机开始，西班牙的经济就开始下滑，现在五年过去，一直没回升，青壮年失业率接近30%，现在法国、意大利都在经济衰落期，所以现在国外整体的就业形势都不乐观。“我的好多来自世界各地的同学都去德国找工作了。”她说。

　“收益”只能用物质衡量?

　以前，只要是从美国、英国回来，孩子一年就能收入十几万，留学的费用多数能较快收回，从现在看，尤其是对普通的留学生来说，再有这样的想法显然是不现实的，尤其是留学生回国之后基本上都要买房、结婚，而这些支出基本上“海归”们无法承担，依然是家长买单，所以从纯粹的物质成本看，对大多数留学生来说，投资和回报无法短期内平衡。

　不过记者在采访中了解到，各种类型的留学生有一个共同观点，就是他们的所得是无法用金钱来衡量的，更不能用“收支平衡”这样的字眼来形容。

　CeciliaZhang是很幸运的，2011年毕业后，她在一家著名中国通信企业的马德里办事处找到了工作，当时的工资是税后1200欧元。

　在国外工作了一年之后，CeciliaZhang和父母商量，回国工作，这样可以离父母更近一点。这期间她曾经考虑过北京，但是被北京居高不下的PM2.5吓住了，在各方面朋友的建议和亲自考察下，最终落脚深圳的一家著名国产汽车生产企业。她说，正是因为有了在马得里一年的工作经历和掌握西语的优势，今年27岁的她，在今年的3月份得以成功应聘这家汽车企业，成为其美洲销售事业部的负责人，现在底薪8000元，加上各种补助，每月能拿到一万元。

　“对于我这样的毕业没多久的留学生来说，这样的薪水不算低了。”CeciliaZhang很知足。

　“在这儿上大学，感觉特别锻炼人，这是国内的大学生所体会不到的，打工还不算辛苦，学习才更辛苦，每次大考之前，每天睡两个小时很正常，除非你对挂科无所谓，除非你将来不想工作，否则就要为考过每一科而努力。这样的经历让我难忘，让我再面对更苦的工作时有心理准备。”汪倩说。

　至于XUN，更是受益良多。他跟记者表示：“首先锻炼了我的研究能力，研究能力的提高，很大程度上得益于这里宽松自由而又积极向上的学术氛围。通过与同事的讨论与交流，开阔了我的思路，改善和加深了我对原有学术问题的认识。

　“其次，英语的工作环境有效地提高了我英语写作与交流的能力。在博士后期间，我去英国、美国、德国、法国、北京等地参加国际学术会议并在会上宣读了我的论文。通过与参会者的交流，收获了较多针对论文改进的有益评论，也建立了一些国际联系。

　“第三，锻炼了我独立生活和团队合作的能力。在国外，食宿、交通、通讯等都考验着自己独立处理现实问题的能力。通过与同事的合作，培养了我良好的团队意识和合作精神。

　“另外，锻炼了身体素质，培养了乐观积极生活态度。美丽的大自然激发了瑞典人爱运动的天性，受自然环境和瑞典人的运动习惯的影响，我养成了定期锻炼身体的良好习惯。瑞典人积极乐观的生活态度以及乐于助人的性格，也影响着我对他人的信任和对生活工作的乐观态度。”

　记者在采访中确实感受到，国外学习、工作对留学生更大的影响是思想上的改变，由于在国外旅游价格非常便宜，一张从巴黎到马德里的特价机票20欧元就可以买到，加上国外资讯发达，游客基本上背着包就可以走遍好几个国家，中国的留学生们在国外都习惯了旅游。文中提到的留学生，在接受采访时不是已经订好了下周的旅游计划，就是刚旅游回来。他们和国内学生的生活态度明显不同，不喜欢宅在家里，而是愿与大自然接触。

　“而且我没有买房的观念，因为在国外大家都是租房住，那样更便于游走式工作;我也不在乎别人叫我剩女;很多事情我自己高兴就好。“留学回报给我们的，不一定是金钱，更多的是对自由的生活方式的向往和践行。”CeciliaZhang说。

中美建交前派的留学生有多少回国了

中美建交是在1979 年1月1日。中国是在1978年才开始允许学生出国留学的。建交前的中国，那是什么环境？只要能出去的，那是什么路子？出去后他们会或者敢回国吗？！　　

从1978年到2005年，中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人，占留学总人数的大约25%。

从1996年至2006年9月底，中国公派留学人员共26658人，到期应回国22984人，实际回国22331人，学成按期回国率高达97.16%。1996年前，公派留学人员回国率比较低，在70%左右。上世纪九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施，或某些抵制措施，曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。

中国1996年成立了国家留学基金管理委员会，以国家为主体，用法律的手段，对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议，公派留学人员逾期滞留，将面临法律上全部返还国家支付的经费，并赔偿30%的违约金。

中国整体经济，近十年得到极大提高，留学人员的爱国精神被激发，关键是中国提供了大量可以展示留学生才华机会，这是大量留学人员回国发展的主要原因。

自费的，毕业后直接回国的很少，粗略估计5%。 然后还有一小部分转到欧洲、亚洲其他国家，大概也占5%吧。大部分都留在美国了。关键是能找到工作，有工作就能留下来。过去的十年，自费回国的也多了，这部分人都不是因为不能留下来，而是觉得在国内也能混得不比美国差的。最近几年国内就业吃紧，美国留学生的招牌不太管用了，回来的，也难有优势，能不回来的，大概是都不回来了。

庚子赔款留学生回国率

庚子赔款留学生回国率百分之百。在中国"庚子赔款"后，美、英、法、荷、比等国相继与中国订立协定，退还超过实际损失的赔款。退还款项除了偿付债务外，其余悉数用在教育上，中国每年向上述国家输送相应的留学生，庚款留学生由此产生。

漂泊数载，超七成留学生愿意回国发展？

伴随着我国国际影响力的逐步提高和经济社会的高速发展，海外留学生归国正在成为主流现象，精英人才“回巢”的趋势也愈发明显。截止到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。除去153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究的人员，有432.32万人已经完成了学业，其中365.14万人选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%，新一轮的“海归潮”已经到来。对此，中国大学生一站式求职网申平台梧桐果就海外留学生回国现状进行了相关调查。

留学仍热，海归更热

根据教育部最新数据显示，现在更多的留学生会选择回国内发展。2018年我国出国留学人员数量达到了66.21万人，较2017年增加5.37万人，增长8.83%；2018年留学回国人员总数为51.94万人，较2017年增加3.85万人，增长8%，创改革开放以来最高。

据报道，在10年前，人才流动状况是大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但目前，每7人中就有5人回国，新华社将其评价为“一个民族史上罕见的人才回流潮”。

外推内拉促使海外留学生主动归国

近年来，海外环境对中国留学生的去向形成了一股“推力”。以美国为例，中国留学生从学校毕业后没有绿卡找工作本身就有难度，有公司的话还要去抽签H-1B，但现在美国已经收紧了H-1B等长期工作签证政策，拒签率持续攀升，大大增加了中国留学生留美工作的难度。

为深入了解和分析影响海外留学生回国的因素，梧桐果创始人吴强先生近日前往芝加哥大学、宾夕法尼亚大学等世界名校，通过与留学生们座谈发现，58%的留学生表示看好国内经济形势，他们认为国内的行业发展趋势更加理想，可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。同时，“国内工作机会更多”占比48%，成为影响留学生回国的第二大要素。此外，家庭、文化、创业环境等因素也形成了促使留学生回国的“拉力”。

学成归来仍是少年，超六成海归为90后

根据梧桐果大数据平台显示，30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军，其中25岁以下的海外留学生占比高达63.36%，25-30岁的海外留学生占比为31.71%，而30岁以上的中年海外留学生仅占4.93%。这组数据充分说明目前海归人群已经越来越年轻化，95后和00后逐渐崭露头角。海外漂泊数载，归来仍是少年，他们在未来必将成为海归群体的中坚力量！

近八成海归取得硕士学历

留学生选择出国，更多是为了在多元化的环境中丰富个人阅历，获取更高学历，提高自身的竞争优势。2015年至今，拥有硕士学历的海外留学生一直是海归主要群体，占比始终高于70%，到2018年硕士学历占比将近80%，海归人才呈现高学历化的状态。同时，攻读MBA、博士和博士后的留学生群体占比始终在10%以下，这一方面归结于个人所读专业的局限性，另一方面国外签证的收紧也促使留学生缩短深造时间，选择回国发展。

国内新一线城市对海外留学生的吸引力持续走高

老牌一线城市人口和环境容量逐步饱和，竞争强度高，生活节奏快，物价水平也远远高于其他城市，而一些新兴的一线城市受国家利好政策影响，经济社会发展态势迅猛，城市建筑、生态和生活环境和谐优美，综合衡量城市整体经济、社会、政治和自然环境因素的影响，越来越多的海归留学生开始倾向于在新一线城市就业。

调查显示，2018年选择在北上广深求职的海归较去年同期下降了1.3%，而选择二线城市的海归占比则上升1.2个百分点，达到了28.3%，显而易见，虽然北上广的基础仍然很大，但却已经不再是海归精英人才的第一选择了。而杭州近年来已经逐渐发展成为国内新一线城市代表，选择在杭州就业的海归留学生占比增幅0.66%居全国首位，成都、南京紧随其后。

国内金融业和IT行业对海归人才吸附力强

海外留学生行业选择方面，金融业、IT服务业、制造业、教育、批发和零售、文体娱乐排名靠前，综合占比分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。

通过上图可以看到，金融业和IT行业对海归人才吸附力仍然强于多数行业，这归根于大多数中国留学生都扎堆到商学院选择金融、市场、经济学专业，少数底子硬的去学了会计和IT，反观国内金融业和IT服务业发展前景一路看好，但是国内高精尖人才培养一直乏力。

此外，行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光，据国家统计局最新数据显示，2018年金融业年平均工资12.9万元，IT业更高达14.7万元，远远高于企业员工6.8万元的人均年薪。这也是成都、杭州等数字经济产业发展较有发展前景的城市能够吸引海归的原因之一。

超3成海归留学生岗位薪酬在6000元以下

在海归的岗位薪酬分布情况中，近七成海归岗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。

2018年初次就业的“海归”超三成实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。由此可见，出国深造带来的国际化眼光以及学历上的提升能够给海归群体在高薪职位上带来一定的竞争力，但是留学归国的经历，也从不意味着就可以“高人一等”。如何认清自己，利用好自己的优势，对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。

国内竞争压力激增，语言和沟通能力成海归最大优势?

据悉，2019届高校毕业生数量已经达到834万，再创历史新高！面对体量更加庞大、更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?梧桐果调研数据显示，八成以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验，三成左右的留学生认为在专业优势和对海外消费需求的了解程度上高于国内毕业生，至于其他方面则是基于海外留学带来的人脉和资源红利，帮助海归们在处理对外事务中更加游刃有余。

月是故乡圆，常年在外漂泊终究是有想家的时候。现如今国际政治、经济形势复杂多变，而国内则是一片欣欣向荣的和谐景象，祖国的伟大复兴正需要海外学子的鼎力支持，学成归巢，我们在这里等你！中国大学生一站式求职网申平台梧桐果致敬每一位怀揣“中国梦”、“强国梦”的海外学子！

留学生毕业后怎么找工作

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，bai几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。

一、请求教授推荐工作

当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下几点：

1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!

三、找师兄师姐介绍

美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

四、多浏览公司网站&各种行业分类网站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。ｓｅｌｅｃｔ information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。

六、关注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!

七、多关注一些行业博客

关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：

1.Indeed

Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

2.Monster

Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。

3.凯业必达 CareerBuilder

凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。

4.GlassDoor

Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply Hired

Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

6.Job Diagnosis

JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。

7.Aol Jobs

AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。

8.Bright

Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。

9.Beyond

Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。

10.Snagajob

Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。

11.Dice

Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。

12.USAJobs

USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。

13.Zip Recruiter

ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

14.Salary

Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。

15.The Ladders

TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

今天关于“中国留学生回国率”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。

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