中国到美国留学生回国率,中国到美国留学生回国率高吗

对于中国到美国留学生回国率的话题，我可以从不同的角度进行分析和讨论，并提供相关的资讯和建议。

文章目录列表:

1.20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因
2.美国研究生就业形势怎么样
3.中国留学生毕业留美的就业率如何？
4.漂泊数载，超七成留学生愿意回国发展？

20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因

20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因

　20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因，过去一年中国赴美留学近32万人，同比减少14.8%，但各国整体赴美留学都在下降，20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因。

20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因1

　在美留学生数量下滑，主要是受到疫情影响，一些想要出国留学的人，连签证都不好办理。另外还有美方的一些言论，基本是表明不欢迎留学生。不过这仅仅是一时的数据，想要去美留学的人很多，有些人是为了学业，而有些人是为了镀金，等到疫情一过，数据又会走高。现在很多学校都展开了招生政策，希望改变留学生数量下滑的问题。

　 1、疫情的影响

　根据新闻报道，在美留学生出现了数量下滑的情况，并且已经有连续两年。这种情况是很少出现的，不过考虑到环境因素，我们也能理解。国外疫情比较严重，出行受到影响。很多人都推迟了上学时间，连签证办理都有难度。在这种情况下，大家都不愿意出国。另外，一部分家庭受到疫情影响，在学费方面也产生了困难。可以说疫情的出现，是留学生数量下降的主要原因。

　 2、政策

　其实很多人都知道，他们的政策是排斥我们，对待留学生也不例外。同时美国乔治城大学还给出了一项数据，表示每年会有5000名以上的留学生，被禁止在美国攻读科学、技术等学科。除了政策之外，还有各方面的竞争，全世界有很多国家的高校在世界排名占据前列，美国并不是唯一的选择。尤其是对于镀金的人，去哪个国家都一样，他们只是想混一个留学的名头。

　 3、暂时的数据

　虽然在美留学生数量下滑，但是随着疫情的过去，相关数字会发生变化，现在已经趋于缓和，没有一开始下降的那么明显。根据相关新闻报道，一些学校也开始推广各种招生政策，尤其是针对中国和印度，这两个国家在美留学生数量，一直是排在前列的。他们希望在疫情结束后，迅速让留学生人数实现反弹。

20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因2

　根据美国门户开放报告显示，过去一年中国赴美留学近32万人，同比减少14.8%，但各国整体赴美留学都在下降，中国的占比并没有下降，甚至略有提升，依然连续12年高居第一。

　 中国雄居第一位

　报告数据显示，2020/21学年有317,299名学生就读于本科、研究生、非学位和选择性实践培训(OPT)项目，比2019/20学年减少了14.8%。中国学生数量庞大，占到全部国际生数量的34.7%，这一比例略高于上年。

　这主要是因为中国学生赴美大幅下降，但国际学生总数也在大幅下降，为914,095人，比去年减少了15％。

　居第二位的印度也下降13%，第三位的韩国则下降20%，沙特甚至下降60%，降幅也都不小。

　 留美人员总数整体下降

　虽然赴美留学生数量大幅下滑，但美媒指出，这一数字将迅速反弹。

　美国国际教育学会15日发布的另一份调查范围较小的报告显示，今年秋季，800多所美国高校的留学生人数已增加4%，新入学的国际学生增加约68%。

　美国国际教育学会首席执行官艾伦·古德曼（Allan Goodman）表示，该协会百年历史中已经历12次大流行病。根据以往惯例，一旦疫情消退，留学生人数将迅速反弹。

　所以，放心，美国留学人员大有人在，疫情已结束又将爆满。而且还要看到的是，其中越是好大学的留学生、越是热门专业或者中国急需发展的专业的留学生，越是学历高的留学生，他们一般都是不回国的。

　根据美国国家科学基金会（National Science Foundation）的数据显示，在2018年，在美国留学的 6182 名中国籍博士学位获得者中，有 79.4% 打算留在美国工作。

　所以，美国的没落遥遥不可期，中国的发展确是任重而道远，同志们，继续努力吧！

20年来首次在美留学生数量下滑是什么原因3

　随着冠状病毒病例的`激增，选择在美国学习的国际留学生越来越少，较往年至少损失数十亿美元。这也给美国的大学带来了沉重的压力。

　根据美国国务院教育和文化事务局和研究所周一发布的最新《门户开放报告》，2019-20学年美国的国际学生数量首次下降，下降了1.8%。

　根据国际教育研究所(Institute of International Education)秋季统计，到2020年秋季学期，由于大流行的影响，在美国学习和在美国院校在线学习的国际学生的人数进一步下降，下降了16%。

　美国国际教育工作者协会的另一份报告显示，去年国际学生入学人数的突然下降已经使美国经济损失了18亿美元。

　美国高校中有超过100万国际学生，他们在2019-20年度为美国经济贡献了387亿美元。

　但是，NAFSA报告发现，财务贡献比上一学年下降了4%以上，这是自20年以来的首次下降。

　多年来，一直有大量的学生在美国学习，特别是来自中国的学生。根据最新数据，在冠状病毒爆发之前， 在美国的中国学生人数约为37万。这些国际学生中有一半以上在STEM领域(科学、技术、工程和数学教育)学习专业，特别是工程，数学和计算机科学。

　然而，就在疫情大流行之前，美国更加严格的学生签证政策以及国外对在这里学习的态度的改变导致入学率下降。

　纽约Lakhani Coaching总裁哈菲兹·拉哈尼(Hafeez Lakhani)说，新冠疫情危机“给火上浇油”。Lakhani说，早期的统计甚至没有反映出疫情对入学的影响。“现在看来这简直是一场灾难。”许多学生在学校学习时选择退出高等教育。

　根据国家学生信息交换所研究中心的最新数据，本学期的本科入学率总体下降了4%以上，其中新生入学率下降幅度最大，比一年前下降了13%。

　美国国家学生信息交换所研究中心自己的数据显示，国际学生入学率在本科阶段大约下降了15%，在研究生院阶段下降了近8%。实际上，在攻读专业学位的学生中，国际学生是唯一出现下降的群体。

　拉哈尼说，对高校而言，后果可能很严重。

　甚至在疫情全球大流行导致经济崩溃之前 ，美国一些学校在国家大量削减高等教育经费之后就面临着财务困难。

　这给学校施加了压力，要求他们招募更多需要较少援助的学生，这就是为什么如此多的大学开始依赖外国学生的收入的原因，他们通常会全额支付学费。一些大学已经使数千名员工休假，并宣布数亿的收入损失。为了保持生计，有些人甚至削减了曾经是通识教育的核心的学术课程。

美国研究生就业形势怎么样

美国研究生就业形势怎么样

　近年来美国留学海归越来越多。美国研究生就业形势如何呢?海归的增加是否意味着留美就业形势不好呢?几乎随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了一个问题，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。下文就为您揭晓美国研究生就业形势，希望对您的美国研究生留学有一定的参考。

　那么，美国研究生就业形势到底怎样呢?

　在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力，谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而，这条法则在美国并不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

　美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才，而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research类的而非技术性的工作。

　从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看出研究生就业的一些端倪。高级的技术型人才(重点在高级的)，在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。

　什么专业在美国好就业?

　一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。

　为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为他人所不为。一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好像众所周知的一样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的`学生更容易就业的原因。

　如何在夹缝中求生存?

　听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这些问题摆到了面前，当然我们就要想办法去克服。

　带薪实习的机会告诉了我们什么?

　在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，OPT则是毕业后的带薪实习。并且有很多CPT会付工资。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College的Accounting就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。

　就业的顺序

　总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在6万5左右的名额，而申请者很多时候会达到18-20万。所以毫不夸张地说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了。

　关于OPT

　OPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。 在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周提交申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。 如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science，technology，engineering，mathematic)的学生来说，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月，所以STEM学生都能有2年抽H1B的机会。这样就大大增加了拿到H1B的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面，理工科更有优势的观点。这也说明其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作的，另一方面，美国政府也在保护本土人的就业环境。

　地理位置的选择

　为了在夹缝中生存，可以提前做好各种准备。于是有的学生说，在选择学校的时候，选择一个偏僻的地方吧，选择一个中国人少的地方吧，这会有利于未来的就业，因为中国人在一起会产生恶性的竞争，这样的想法对吗?肯定是不对的!其实越是中国人多的地方才好。为什么?试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢?虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力是怎样的，不知道外国国人的思维方式是怎样的，所以肯定在使用外国雇员的时候会更非常谨慎。而反观中国人多的地区，外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了，对外国人没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就跟使用本土人一样自然。

　同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。比如说，他们更清楚如果申请H1B的签证，他们更知道如何处理OPT，他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。

　而在这些国际学生非常多的学校里，通常会有很多的活动，就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享，如何运用自己的优势去立足于美国，而一般这些学校的中国学生学生会都人数众多，资源也众多。反观那些中国学生少的地方，本身就两个半人，还有什么可分享的呢?还有什么资源呢?

　国际学生多的地方，通常都是那种比较发达的地区，而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做H1B或者OPT的时候，不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30%这种平均水准的。比如说Oracle，H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的，大公司里的绝对名额也比小公司多很多。比如说，Microsoft一年有2500左右的H1B签证的持有者。

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中国留学生毕业留美的就业率如何？

中国留学生毕业留美的就业率如何？

据我在美国观察了5年，留学生就业率不高，我认识的大部分中国留学生都回国了。

第一，就业上很多行业很难与当地人竞争。中国留学生要在美国找工作的概念是什么？只有比美国当地人做得好得多才能得到那个职位。不然老板为什么能花时间给你颁发工作签证和绿卡。(它是一种工作方式)。

文科类的工作比理科更难找到工作。因为文科类的工作，需要很强的写作能力。这就是为什么在亚洲研究这个专业研究中国的教授几乎是会说汉语的美国人，而不是中国人，要用英语写学术论文的原因。

商科要留下来也很难。因为在商业世界里人际关系很重要。这对口语能力和文化知识要求很高。两个美国人在一个party聊天，就能决定在短期内签署合同，中国人能做到吗？真的很难！事实上，对留学生来说，在美国找工作很难。一方面，由于作为外人要与当地人竞争，用人单位必须先解决当地人的就业需求，很多行业很难与当地人竞争。

留学生在美国找工作意味着，在同一职业中，他们至少要比别人多付出300%的努力。只有把同样的工作做得比和你平等竞争的美国人好得多，才能被老板雇佣。(约翰肯尼迪，学)否则老板也不会费尽心思帮你办理工作签证、绿卡等。你对老板的价值要远远超过这种繁琐程序所需的时间和价值成本。

对大多数留学生来说，留在美国工作的机会不大，很多人会选择回国发展。(威廉莎士比亚、温斯顿、留学生、留学生、留学生、留学生、留学生、留学生)当然，这里说的是大多数，有些职业，在美国中国人求职比较受欢迎，比如医生这个职业，现在留在美国行医的中国人也不少。

为什么会这样呢？在美国做医学工作可以说是技术工作，一方面你需要深厚的专业知识，另一方面，由于生活环境的问题，只要学医学的英语单词就已经很吃力了。(威廉莎士比亚、温斯顿、医学名言) (在美国，越是技术难度高的职业，中国人的机会就越多，但在有机会的同时，整个行业的进入门槛也越高。美国的程序员大部分都知道被转包给中国和印度，但这种工作对大多数留学生来说难度太大，几乎没有人能胜任。(威廉莎士比亚、温斯顿、程序员)

而且，文科类的专业在美国找工作也不容易。唯一可以尝试的是会计。美国的会计师事务所都很有名。中国人之所以有机会，可能是因为会计要求的杂七杂八的考试太多了。因为很多美国人讨厌麻烦的原因。但是在美国求职的中国人没有身份。公司要求我办工作签证和绿卡是一件很麻烦的事，所以很多公司优先考虑有签证和绿卡的求职者。那么自己的机会又消失了。

只要申请的人和你的能力不相称，如果公司想要你，申请工作签证就要抽签。如果雇主不是政府这样的非营利机构，就要抽签。如果不中奖，就没有工作签证。大部分留学生只有一年的OPT时间。也就是说，毕业后没有工作的话，只能呆一年，只能签一次名。它类似于买**。所以从整体上看，留在美国工作的只有少数，而且现在国内发展也很好，机会也不少。真正有质量的留学生在国内的机会也很多。如果自己有真正的能力，找一份好工作并不困难。

漂泊数载，超七成留学生愿意回国发展？

伴随着我国国际影响力的逐步提高和经济社会的高速发展，海外留学生归国正在成为主流现象，精英人才“回巢”的趋势也愈发明显。截止到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。除去153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究的人员，有432.32万人已经完成了学业，其中365.14万人选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%，新一轮的“海归潮”已经到来。对此，中国大学生一站式求职网申平台梧桐果就海外留学生回国现状进行了相关调查。

留学仍热，海归更热

根据教育部最新数据显示，现在更多的留学生会选择回国内发展。2018年我国出国留学人员数量达到了66.21万人，较2017年增加5.37万人，增长8.83%；2018年留学回国人员总数为51.94万人，较2017年增加3.85万人，增长8%，创改革开放以来最高。

据报道，在10年前，人才流动状况是大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但目前，每7人中就有5人回国，新华社将其评价为“一个民族史上罕见的人才回流潮”。

外推内拉促使海外留学生主动归国

近年来，海外环境对中国留学生的去向形成了一股“推力”。以美国为例，中国留学生从学校毕业后没有绿卡找工作本身就有难度，有公司的话还要去抽签H-1B，但现在美国已经收紧了H-1B等长期工作签证政策，拒签率持续攀升，大大增加了中国留学生留美工作的难度。

为深入了解和分析影响海外留学生回国的因素，梧桐果创始人吴强先生近日前往芝加哥大学、宾夕法尼亚大学等世界名校，通过与留学生们座谈发现，58%的留学生表示看好国内经济形势，他们认为国内的行业发展趋势更加理想，可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。同时，“国内工作机会更多”占比48%，成为影响留学生回国的第二大要素。此外，家庭、文化、创业环境等因素也形成了促使留学生回国的“拉力”。

学成归来仍是少年，超六成海归为90后

根据梧桐果大数据平台显示，30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军，其中25岁以下的海外留学生占比高达63.36%，25-30岁的海外留学生占比为31.71%，而30岁以上的中年海外留学生仅占4.93%。这组数据充分说明目前海归人群已经越来越年轻化，95后和00后逐渐崭露头角。海外漂泊数载，归来仍是少年，他们在未来必将成为海归群体的中坚力量！

近八成海归取得硕士学历

留学生选择出国，更多是为了在多元化的环境中丰富个人阅历，获取更高学历，提高自身的竞争优势。2015年至今，拥有硕士学历的海外留学生一直是海归主要群体，占比始终高于70%，到2018年硕士学历占比将近80%，海归人才呈现高学历化的状态。同时，攻读MBA、博士和博士后的留学生群体占比始终在10%以下，这一方面归结于个人所读专业的局限性，另一方面国外签证的收紧也促使留学生缩短深造时间，选择回国发展。

国内新一线城市对海外留学生的吸引力持续走高

老牌一线城市人口和环境容量逐步饱和，竞争强度高，生活节奏快，物价水平也远远高于其他城市，而一些新兴的一线城市受国家利好政策影响，经济社会发展态势迅猛，城市建筑、生态和生活环境和谐优美，综合衡量城市整体经济、社会、政治和自然环境因素的影响，越来越多的海归留学生开始倾向于在新一线城市就业。

调查显示，2018年选择在北上广深求职的海归较去年同期下降了1.3%，而选择二线城市的海归占比则上升1.2个百分点，达到了28.3%，显而易见，虽然北上广的基础仍然很大，但却已经不再是海归精英人才的第一选择了。而杭州近年来已经逐渐发展成为国内新一线城市代表，选择在杭州就业的海归留学生占比增幅0.66%居全国首位，成都、南京紧随其后。

国内金融业和IT行业对海归人才吸附力强

海外留学生行业选择方面，金融业、IT服务业、制造业、教育、批发和零售、文体娱乐排名靠前，综合占比分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。

通过上图可以看到，金融业和IT行业对海归人才吸附力仍然强于多数行业，这归根于大多数中国留学生都扎堆到商学院选择金融、市场、经济学专业，少数底子硬的去学了会计和IT，反观国内金融业和IT服务业发展前景一路看好，但是国内高精尖人才培养一直乏力。

此外，行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光，据国家统计局最新数据显示，2018年金融业年平均工资12.9万元，IT业更高达14.7万元，远远高于企业员工6.8万元的人均年薪。这也是成都、杭州等数字经济产业发展较有发展前景的城市能够吸引海归的原因之一。

超3成海归留学生岗位薪酬在6000元以下

在海归的岗位薪酬分布情况中，近七成海归岗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。

2018年初次就业的“海归”超三成实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。由此可见，出国深造带来的国际化眼光以及学历上的提升能够给海归群体在高薪职位上带来一定的竞争力，但是留学归国的经历，也从不意味着就可以“高人一等”。如何认清自己，利用好自己的优势，对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。

国内竞争压力激增，语言和沟通能力成海归最大优势?

据悉，2019届高校毕业生数量已经达到834万，再创历史新高！面对体量更加庞大、更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?梧桐果调研数据显示，八成以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验，三成左右的留学生认为在专业优势和对海外消费需求的了解程度上高于国内毕业生，至于其他方面则是基于海外留学带来的人脉和资源红利，帮助海归们在处理对外事务中更加游刃有余。

月是故乡圆，常年在外漂泊终究是有想家的时候。现如今国际政治、经济形势复杂多变，而国内则是一片欣欣向荣的和谐景象，祖国的伟大复兴正需要海外学子的鼎力支持，学成归巢，我们在这里等你！中国大学生一站式求职网申平台梧桐果致敬每一位怀揣“中国梦”、“强国梦”的海外学子！

今天关于“中国到美国留学生回国率”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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