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（转）在马鞍山上了大学，创了业，买了房应该算马鞍山人了，也是因为一直对马鞍山有好感。昨夜失眠，不自量力认真的思考和设计了马鞍山的未来。

首先要纠正马鞍山绝大多数市民的对于马鞍山在国内地位错误思想倾向――充当南京后花园，或者直接划为南京管辖。这是一种很不求上进的思想。记得我有次坐火车去浙江湖州，临座有一对杭州人。全国人民，尤其是长三角地区的人都公认杭州是上海的后花园。而杭州人却非常讨厌这顶帽子，所以他们看到自信心膨胀到傲慢无礼的上海人在杭州问路时，他们都给上海人指反方向。南京跟我们马鞍山有亲和力这是好事，是资源，但我们不能把这个当作资本来炫耀。为什么我们总是想着傍大款，而不是当大款呢

我们马鞍山应该学学国内几个自力更生的成功城市。首推温州、义乌、还有咱们好兄弟城市芜湖。为什么学习他们，而不学深圳、上海、北京。深圳完全是地理位置好靠近香港在加上我党和国家大把大把砸钱，而且给他们，我们这些内陆城市做梦都不敢想的政策。上海也是一样，扼住长江这条巨龙的咽喉，党和国家什么美事都给他们承办。北京更不用说了――皇城根。北京、上海、深圳的兴起我们内陆几十个省都是要做牺牲的，他们给外国人的各种特惠政策造成各种成本和财税的损失，我们不都替他们分担了吗。国家把美事给他们办，春风当然不会过玉门关到我们这了。

温州、义乌、芜湖这些城市国家并不特别照顾他们，而他们憋了一股劲自己走出一条成功的路。现在全国知名，甚至在国际上也有名声。温州人才大气粗去北京上海炒房不过瘾还要集体跨洋过海到台湾、香港东南亚炒房。义乌也很牛，不靠江，不靠海，不靠党中央，现在义乌满大街都是外国人，他们常年住在这，把大批大批的义乌的小商品进口到自己国家。在看看芜湖的了不起，芜湖在办奇瑞是瞒着国家顶着压力干的，那时候国家是对各地办汽车业卡的很紧，因为汽车业风险太大，投资太大，几亿几十亿投下去如果赔了，别说水漂，连水花都看不见，试看国内的什么上汽，一汽，南汽，广汽哪不是国家大笔砸钱还得傍国外汽车业大佬才敢生产上市。奇瑞生产出来后上市更受气，因为没有上市许可证，必须挂靠上汽在创业很困难的条件下每年还得交大笔大笔的管理费给上汽，所以早期的奇瑞车都打着上汽奇瑞的牌子。我们马鞍山人对芜湖没什么神秘感，甚至有人对安徽唯一的倾国倾城魅力城市这事对芜湖有意见，理智的想想芜湖确实值得尊敬。

上面这三个城市，有共同点就是特色鲜明：温州人专注于做皮鞋，知名的奥康、意尔康、红蜻蜓、蜘蛛王等等再加上不知名的，林林总总满大街都是与皮鞋相关的企业；义乌的小商品更是畅销国内甚至全球他们专著做小商品；芜湖还在路上，暂时不提。再举几个国内著名城市，重庆专注于做摩托车，天津专注从事手机相关产业。在看看全球知名国家小国或地区都很专注做出自己的特色产品，瑞士专注于做表，台湾专注于笔记本电脑的相关产业。

所以我们马鞍山要在全国让人知道，一定得有特色，我们要小而强。想多管齐下综合发展固然对城市经济稳定性抗风险能力加强有好处，但要想全国知名一定得有特色的，非常上规模的产业。我们马鞍山想综合能力样样强不现实，至少短期不行。马鞍山历史短、地域小、国内知名度小吸引不了人才，注定我们不能走大而全的路。不讲跟北京、上海、深圳等一线城市争外资争人才，还有二线城市无锡、苏州、东莞、厦门、青岛、大连、南京、宁波、杭州等等我们难以望其项背，再讲的残酷现实点我们连合肥、芜湖我们都比不过。

那么我们马鞍山走什么路线呢？采石矶太小，内涵太少，靠它发展旅游不行。钢铁业是高耗能高污染夕阳行业，发展已经到极限。甚至连国内钢铁业老大首钢都考虑转型了。也就马钢也就是只能保证马鞍山人生活小康（我是说全体市民），至于大富大贵也是心有余力不足。

我们马鞍山现在洗浴产业，在一定的范围有影响。我就应该抓住这个契机。发展“水文化。”我就建全国知名的洗浴城。我们左右的南京和芜湖每年有大批的或是投资者或是旅游者。当然，芜湖南京也有自己的洗浴休闲企业，这是事实。我们只要做强做大做专，我们专注发展这个产业，让芜湖和南京的显得很简陋，我们是完全可以吸引游客过来的。这首先要我们把连接芜宁的轻轨或者是地铁建起来，最大程度的缩短，游客耗在路上的时间。试想外地游客爬完中山陵，逛过夫子庙，玩累了方特欢乐谷，他们拖着疲惫的身体，就来我们洗浴放松养足精神。游客愿意来我们这洗浴这一定要基于我的洗浴服务产品，非常的独特，精制，别的地方都没法跟我们比。很多地方都生产皮鞋，为什么做皮鞋生意的必去温州，很多地方都能做手表，为什么成功人士非得买瑞士表，就是因为他们的产品已经知名的在人们心中占据不可撼动的地位。为什么会这样，就是因为他们都把自己的特色产业发展到登峰造极的地步。我们马鞍山也应该这样。 （转）

关于马鞍山未来发展的几点设想(转)

马鞍山，一个曾经辉煌过的城市！从金泉街到解放路再到步行街！经过五十载的发展而成就今天的模样，身为马鞍山人自然希望马鞍山的明天更美好!

在这里我抛砖引玉，期待各位网友把自己关于马鞍山未来发展的设想在这里表达出来！以及在发展过程中的警示性意见！形成一个合集，期望能引起市决策层的注意!

以下为我个人之设想（所谓抛砖）：

马鞍山是一个年青的重工业城市，产业较为单一！也正是这单一的产业奠定了今日的马鞍山，社会稳定，居民收入与周边地区相比较高！当时钟跨进二十一世纪的时候这单一的产业也就成了马鞍山发展的瓶颈！

企业要发展必须要提高劳动生产率，最直接的方法就是裁员（形式较多。如：九十年代以前马鞍山的男生少有没工作的，现在呢？马钢不招了！），受单一产业的影响，没有其它的产业可以接纳富余的劳动力，这部分人也是要是生存的，那么问题来了，这部分人中就有一些可能会为了生存而成为社会的不安定因素！一个社会一个地区要想发展自然首先要有个稳定的社会环境，在过去的十年中处处可以看见市里在这方面的努力，直至新世纪也没有太大的起色，究其原因：没有一个持续、渐进、有力度的发展计划！另一方面在已引进的项目中很少是能够成就一个产业链的产业。苏州的发展较为典型就是首先引进一个能带动一个产业链的项目（如：宏基），马鞍山有什么可以带动一个产业链的？

那就是让我们马鞍山人引以自豪的马钢（全国唯一的康采恩钢铁企业）！这也是我们马鞍山进一步发展、腾飞的一个最有力的发动机！其实马钢也早就在做这一步，薄板、H钢固然很好，但我认为还很不够，力度不深。我们可以引导马鞍山的民间资本并引进外地以及外国的资本和技术进行钢铁产业链的深加工，（马鞍山有很成功的例子：私营企业市玉龙金属制品有限公司在其企业主马先生的领导下最初就是为台湾加工狗用电镀项圈起步的，九十年代中期为其打工的农民工就有月入一千五百元的了，可见其业务之火，利润之高！最近获悉马鞍山市玉龙金属制品有限公司承担的国家火炬计划项目“编织渔网用稀土锌铝镁合金镀层钢丝”被国家科技部批准为2003年科技部产业化环境建设贷款项目。在这里晚辈恭喜马先生了！预祝玉龙公司他日大展鸿图！期望马鞍山能有更多象玉龙一样的公司，马鞍山缺的就是这样的公司。）在近几年来最热门的产业那就要算汽车了，其中大有文章可做，那就是汽车用钢板。国内尚无厂家可生产此类产品，最近有宝钢在洽谈此类项目，另外台湾最大的汽车钢板供货商春源钢铁和中钢公司，将合作在福建福州投资大型汽车钢板厂，成为祖国大陆东南地区重要的汽车钢板供应基地。即使是这两家都生产了也不可能满足国内现有的的需求，何况汽车业在国内还才刚刚起步呢！这个项目的落户可以使马鞍山的综合竞争力上一个新台阶！

当然这也是单一产业的延续，如果说要在根本上改变可能短期内是难以实现的。就城市的发展我主张：向南京靠拢，做南京的配套，进而做长三角的配套，错位发展，别老想着做鸡头，没有牛后那牛不得憋死？（长三角：由上海、南京、扬州、镇江、南通、泰州、苏州、无锡、常州、杭州、湖州、宁波、嘉兴、舟山、绍兴15个城市组成，长江三角洲是我国经济发展速度最快、经济总量规模最大、最具发展潜力的经济板块之一，已被世界公认为继纽约、多伦多与芝加哥、东京、巴黎与阿姆斯特丹、伦敦与曼彻斯特等城市为核心的五大都市圈之后的世界第六大都市圈。在全国经济实力最强的35个城市中，长江三角洲地区占了10个；在最新选出的全国综合竞争力10强城市中，长三角地区占了4个。目前，“长三角”地区占全国1%的土地和6%的人口，创造了18%的国内生产总值。在去年的全国财政收入中，长三角地区的贡献份额超过了1/4。）虽然我们不在长三角内，但值的庆幸的是我们身处南京一小时经济圈内，且是离南京最近的一个城市！我们应该好好的把握住这点。

限于篇幅和时间这次只能写这一个方向了，我相信广大网友们会有很多很好的设想，我只敢说我是在抛砖，期望能引来你们的玉。

希望对你有帮助吧 我也是找的

大学院校中的“双非”指的是什么？

来源：燃次元

2022年，毕业生求职有多卷？

《2022大学生就业力调研报告》显示，2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，其中硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6％、15.3％、14.7％。

在这1000万的高校毕业生中，近9成为“双非”毕业生。（“双非”原指既非“985”也非“211”的高校，在首批国家“双一流”高校名单公布后，一般也指非世界一流大学、非一流学科高校建设学科）于是，这些“双非”毕业生在求职之路上面临的压力，则是卷上加卷。

竞争者方面，“双非”毕业生们前有“985”、“211”的夹击，后有海外顶尖学府毕业生的追赶，可谓“腹背受敌”。

山东某“双非”本科应届生小唐告诉燃财经，“上个月我在北京一个70人左右的初创公司面试，老板是清华的，HR是北京理工大学的，面试我的组长则是纽约留学回来的。据说公司技术组做测试的有清华的，有硅谷留学回来的。面试的时候我脑子都是混的，甚至开始‘怀疑人生’地想，北京求职都卷到这个地步了嘛？”

竞争不占优势的背后，是招聘环境的愈加“恶劣”。

今年以来，互联网大厂对外开放的岗位缩减。疫情反复之下，民营中小企业也不敢大肆扩招，甚至部分国企也在缩紧应届生的招聘名额。

北京某医药国企的HR负责人告诉燃财经，“我们公司今年大幅度缩减了招聘的headcount，部门发过来的招聘需求，大多需要三年左右的工作经验，接受应届生的岗位少之又少。现在公司对于人才培养的成本非常看重。”

位于沈阳的独立创业者张先生则告诉燃财经，今年公司大幅缩减了招聘应届生的数量。“像我们这种腰部企业，是‘双非’应届生最喜欢的。我们门槛相对低，但是在行业里也小有名气，进来工作个一两年，既可以刷工作经验，又可以积累圈内人脉，是个不错的跳板。”

资深HR郭晶晶告诉燃财经，“虽然985、211、TOP100海外学校这些很少会是公司的硬性条件，但是高校背景肯定是人事选择人力的一个重要考量指标。以前，应届生的headcount给的多，一些实习经验丰富、面试表现突出的‘双非’毕业生也会有收到知名企业的offer。但这两年，尤其是今年，整体招聘局势不景气，很多HR一看学校不是知名院校，连候选人的简历都不会读下去。”

山东的小李就是众多被“略过“简历的“双非”毕业生之一。两年前，因听从家里人的安排，小李休学入伍。原本家里人的计划是，希望小李退伍回来完成学业，然后在老家找一个体制内的工作。

但年轻的小李更向往“外面”的世界。“我今年就要毕业了，因为实在不想待在老家，便开始疯狂投简历。目前我已经在某招聘App上投了600多份简历，但一个面试都没有收到。”石沉大海之后，小李准备全力考研。“可能对于‘双非’本科生来说，不考研就真的等于‘失业’吧。”

同是应届生的杨凡也有这样的苦恼，不过不同的是，杨凡已经完成了研究生学业，只是研究生的院校也是一个“双非”学校，而致力于去上市金融企业做研究员的杨凡则在求职中屡屡碰壁。

“碰壁”的还有海外非一流大学毕业的研究生阿俊。今年回国的阿俊，给自己设立的求职初始目标为金融行业。但在屡试屡败并不断降低要求与妥协的过程中，阿俊明白，“非世界一流大学的留学生，哪里还能被称为‘海归’。”

然而，身为“双非”毕业生，面试的压力和困难固然存在，但这并不代表名气企业和热门岗位就与他们无关。

同为“双非”毕业生的曾静就靠着自己的努力进入大厂，并在大厂中一路“打拼”，在职业生涯不断上升的同时，总结出了一套职场“生存手册”。

眼高手低“海归派”

国内求职半年未果

阿俊 2021年毕业

2014年，阿俊考入了天津一所“双非”大学，但无论是专业还是学校他自己都不太满意。学校一般，专业冷门，还未进入大学校园的阿俊就已经开始焦虑很难在毕业后找到满意的工作。

几乎同时，阿俊观察到了留学归国生享受到的“红利”。“2014年左右，有一批出国留学的90后陆续回国。那个时候国内企业和海外留学之间的信息差比较大，留学生很容易吃到’红利‘。”

阿俊告诉燃财经，记忆中，彼时，一些非知名院校的留学生都比国内重点大学的学生更好找工作。再加上看到了父母朋友的儿女留学回来轻松就能进上市公司后，阿俊坦白道，“我当时就认定海外求学会是我学历‘翻身’的好机会，所以几乎在大学报道的同时，我就开始为留学做准备。”

阿俊花了大概半年的时间来刷托福成绩。但基于英语底子太薄又很着急出去，并没有刷出很高的成绩，最终只能选择加州的一所州立大学。尽管学校排名不是很靠前，但当时阿俊坚信留学生肯定会比国内一般的学校吃香，还是满怀信心地出发了。

2015年8月，进入加州州立大学的阿俊改修了金融分析来完成四年的大学生活。“当时我认为金融是最热门、最容易就业，也是收入最高的专业之一。”

2020年夏天，本科毕业的阿俊计划继续深造。但因为本科院校的排名一般，再加上自身成绩也没有很突出，阿俊在研究生的院校选择上并没有太多的选项。最终，也只能进入了一家不太靠前的学校开始了研究生的生活。

阿俊表示，本科毕业后也有考虑直接进入职场，但金融行业不论是甲方（比如证券公司）还是乙方（比如咨询公司）对学历的要求都很高，便果断打消了立即工作的念头。

今年年初，拿到美国佩斯大学金融分析专业硕士毕业证书的阿俊回国后，正式开始了求职之路。只不过这条路和阿俊想的截然不同。

“我回国后并没有很了解国内的就业环境，再加上又对‘海归’有着莫名的自信，所以在找工作的时候，抱了很高的期待。如，只想进上市的金融公司或者大型央企、国企的投资部等；希望能够享受落户政策，在北京拿到户口。”

实际上，阿俊2021年秋天便开始求职。“毕业前几个月我就开始在目标公司的官网上寻找职位并且投递简历。”阿俊告诉燃财经，尽管当时都没有得到回复，但因为觉得离毕业还有一段时间，又是断断续续的在投简历，就没有太当回事儿。

然而，事与愿违。

到了今年3月份，仍然没有找到合适工作的阿俊开始着急，并逐渐了解了国内残酷的就业市场。“因海外留学不能合法打工的关系，我只有在一个学期课程的要求下，有过非常短暂的实习经验。”阿俊如实表示，而在国内完成学业的同龄人，基本都会从大三甚至大二就开始在大厂、国企等公司实习，优势很大。

认清现实后，阿俊开始降低自己的就业标准，在把落户从必要条件中摘除的同时，开始了“海投”策略。除此之外，阿俊还找了一些工作在北京互联网大厂的朋友帮忙内推。

终于，阿俊收到了他的第一份面试通知，一家规模很大的投资公司。然而，经过两轮面试的阿俊被公司告知落选了。进一步追问原因后，对方直言“资历不符”。

这样充满希望却又极度失望的经历阿俊经历了十几次。阿俊粗略统计，他投出了近千份的简历，共收到了6次头部投资公司的面试邀约，还有十余次小公司的邀请，但最终都没有谈拢。没有谈拢的原因除了客观的“学历不符”，还有阿俊主观意识的“眼高手低”。

“小公司我看不上，大公司看不上我。”阿俊苦笑道。

在与前辈们交流后，阿俊才恍然大悟，目前国内竞争激烈的就业环境，以及国内对海外信息逐渐缩小的信息差，让非一流大学的“海归派”优势全无。换言之，还不如那些在国内狂刷经验值和积累人脉的同龄人。

如今，归国半年的阿俊依旧没有找到心仪的工作， 但他对未来充满信息与追求，并坚持要从事金融行业相关工作。

“就当我早一点经受了社会的毒打吧。”对于这一段找工作的经历，阿俊直言，“如果本科的时候，我没有侥幸地认为只要留学就能解决一切问题，如果我能再多花一些时间选一个更好的院校，或者是在四年的时间里修得更高的学分，那我现在的选择也许能更多一些。”

双非硕士进明星企业

难于上青天

杨凡 2022年应届生

和阿俊一样同为“双非”应届生的还有杨凡。但与阿俊不同，杨凡是典型的国内“双非”大学毕业的硕士。尽管杨凡在校期间原意多花一些时间在修更高的学分与积累更丰富的实践经历上，可面对热门的岗位，杨凡还是没有“成功上岸”。

“本来提升学历是为了进大厂或者明星企业，但现在发现，企业宁愿招985的本科生，也不要一个‘双非’硕士。”作为2022年应届硕士毕业生，杨凡向燃财经表示，今年的求职之路远比预期的难很多。

燃财经了解到，大学修的是医药研发的杨凡，一直想进大型投资公司，从事医药投资研究员的相关工作。而大学期间，杨凡就早已关注到，无论是阿里健康等互联网大厂，还是大型投资企业，研究生已成为了基本要求。

为了能够走上自己规划的职业生涯，2019年杨凡考取了某双非学校的医药学研究生。“我不是没有想过修一个名校的研究生，但基于经济和个人能力等多方面的压力，最终还是选择了‘退而求其次’的双非院校。”

杨凡告诉燃财经，因为知道起点较低，便在研究生期间疯狂“补课”。“我在研一的时候就一次性考过了证券从业资格证和基金从业资格证，并阅读了大量医药投资圈的书籍和研报，不断提升自己对行业的认知和了解。”

当然，杨凡的努力不止停留在理论层面。燃财经了解到，杨凡从研三开始关注学校官网发布的校园招聘相关信息，之后又会从各大招聘App上搜索适合自己跌岗位。与此同时，不断完善着简历，并带着简历出没于各大投资企业的校招宣讲会。

然而，一腔热血的杨凡很快发现，投出去的简历纷纷石沉大海。“我在很多宣讲会上，和大厂或名企的HR确认岗位需求和学历要求，对方均表示只要是有医药学等理工科背景，本科以上学历即可。可我明明学历、专业、技能都符合要求，可连一次面试的机会都没得到。”

即便如此，杨凡依旧没有放弃。

在专注于找工作的过程中，杨凡看到了自己心仪已久的某头部国有投资公司的招聘信息。

为了能够得到面试机会，杨凡在校园招聘前很久就开始做起了准备。除了找有经验的学长做了面试预演，还特地根据岗位要求整理出一份详细的对照表。

但令杨凡万万没想到的是，招聘入口关闭没多久，就在自己以为还有机会参与面试而静静等待时，却在该企业官网上看到了公示的相关岗位的录取名单。

在和同时准备面试的小伙伴聊过之后，杨凡发现，自己所在的学校仅仅被录取了一个人，担任的还是比较边缘的设计岗位。而核心的投资相关岗位，就连同校金融专业的研究生，也没一个上榜。但杨凡却在公示的名单里，看到了几个来自985或211院校的本科毕业生。

“对于很多名企或大厂来说，尤其是在招聘核心岗位时，‘双非’毕业生，无论你是本科还是研究生，在海选简历的时候就已经被刷掉了。”杨凡表示，对于大企业来说，985、211不是硬性条件，也不会被写进招聘需求里，但却是存在于校招中既隐形又人人皆知的门槛。

也是这次简历投递经历，让杨凡改变了自己曾经的职业规划。不再执着于大企业后，杨凡很快便进入了一家小型投资公司，从事生物医药投资相关工作。

“虽然不是最心仪的公司，但好在还是心仪的岗位。现在，能找到一个自己愿意从事的行业已经十分幸运了。” 如今，谈起自己找工作的经历，杨凡显得淡然了很多。

苦练职业技能

“双非”也能进大厂

曾静 2019年毕业

极度内卷的当下，一身“本领”或许会被名校的光环击败，但只要够勤奋，即使“输”在起跑线，也还是可以后来居上。

曾静便是凭借苦练职业技能，从“双非”院校毕业后一路挺进大厂，并顺利升职加薪。

2019年，本科主修酒店管理的曾静在临近毕业时，在上海开始了实习生活。然而当时月薪只有1800元的她，生活过得异常拮据。尽管曾静深知自己和大厂之间的距离，但对大厂的向往还是让她勇敢迈出了第一步。

“我当时想，只要不在酒店干，干什么都可以。”曾静告诉燃财经，酒店管理不仅仅是工资低，工作内容重复性极强，可代替性更强，“总有一种谁都能干的‘危机感’。”

就这样，曾静辞掉了上海的实习工作，回到老家，一所新一线城市，开始了广投简历的日子。

据曾静回忆，几乎是在同一时间，字节跳动驻扎到老家的分公司开启了招聘工作。“岗位多、工资相对较高，我疯狂投递了很多和电商相关的这位。”

很幸运，尽管字节也会看学历和院校，曾静决定从自己的优势入手，面试时讲起了自己做义工和全国各地旅游的经历，本来严肃的面试官也被她带起了兴趣，最终，凭借在校时参加辩论队练出的口才和反应能力，曾静还是得到了入职机会。

就在曾静以为成功入职就万事大吉时，新一轮的挑战再次开启。

据曾静介绍，新人期，字节有着淘汰制的新人培训，而和曾静一起参加培训的，除了985、211的毕业生，还包括从其他大厂转过来的职场老人。“无论是学历或是工作经验，我当时的直观感受就是没有任何优势。但我也没有退缩，而是不断安慰自己，只要努力‘补课’，未必不能赢。”

就这样，曾静在下班后会额外付出大量时间，加速学习和吸收工作相关的专业技能，不仅整理记录的“大厂黑话”密密麻麻记了一本子，而且培训的每一个案例她都会进行拆解再总结。

终于，曾静的付出得到了回应。40人参与的培训，曾静和其他十几个人一起成为了“幸存者”，不少从大厂跳来的员工反而离开了。就这样，在平均月薪2000-3000元的老家，曾静拿到了字节开出的6000元的底薪，以及近乎三倍底薪的绩效工资。

即便已经留下，曾静依旧深知，在学历、工作经验等方面存在不足的时候，工作态度是她唯一拿得出手的东西，而苦练技能则是她必须要做的事情。于是，字节“Always Day1 ”理念，则恰好满足了曾静的学习欲望。

就这样，在屡屡拿下超过老员工的高业绩后，“输在”起跑线的曾静迎来了升职。因为深知“双非”毕业生在招聘时的“劣势”，如今成为leader的曾静，在社招面试时，基本不会只关注学历。“综合素质和是否有自己的想法显然更重要。”

除了社招，遇到应届毕业的学弟学妹想要通过内推近字节，曾静也是能帮则帮。虽然曾静的内推基本均以失败收场。在偶然瞟到校招页面时，曾静发现，随着字节的发展越来越成熟，相应岗位的要求也越来越高，而像她这样专业不对岗、学历不亮眼的“双非”应届生，很难过得了学历初筛这一关。

“尤其从去年年底开始，各大互联网公司频频爆出裁员消息，‘进大厂’就变得更加困难。”曾静告诉燃财经，自己所在的电商部门也空了好几百个工位。“如果晚毕业几年，即便我能力很强，也很难进字节。”

“大厂也没有那么好，”曾静直言，厌倦了繁琐的审批流程和条条框框，她早已做好了随时可能离开的准备，开始摸索副业。

“让自己有竞争力，永远是最重要的。”

公司裁员员工走离职流程

法律分析：1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法；

3、征求职工、工会的意见，协商进行完善；

4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见；

5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

研究生学历对大学生找工作有多大作用？

其实作用不大！我先说说背景吧

一方面，在这个遍地都是大学生的时代，大学生已经不是什么含金量很高的身份了。

再加上如今很多岗位工资低，还指定要大学文凭，造就了很多眼高手低的人：

能力够不上高工资的工作，却也不屑于找工资低的工作。

这就直接造成了应届毕业生找工作难的问题，这在某种程度上令政府也很头大。

另一方面，现在大学生对自身的含金量要求也很高。

为了能和海归一样拥有更强有力的竞争力，争取更加高新优秀的岗位，考研可以说是最容易让人心动的途径。

341万！考研人数再创新高！

放一张图，某考研网

考研人数创新高

出处@头条

很直观地发现参与考研的人数直线上升。

在我看来，这并不是什么好事。

考研人数增多，意味着竞争更激烈。虽然今年多个高校研究生院表明扩招，但是显然，都是和招生不成正比。

说到这里肯定会有人说如果不考研，到最后会被社会淘汰，会被现实狠狠地扇巴掌，或者社会竞争难道不比考研强之类的话。

我想大声说，不会！

在社会混，有靠体力的，有靠脑力的。

脑力，换种说法，就是必须要有一技之长！

大家可以审视一下这个社会，大家会发现大部分人都不是靠文凭来提高自身的变现能力！

大家可以看看上一代人，其实普遍文化水平不高，原因大家应该知道。

大家都是在社会大学摸爬打滚学了能赚钱的技能来维持生计！

在工厂里，学会操作机器！

在公司里，学会写文案谈判！

在超市里，学会销售技巧！

在这里啰嗦这么多就想说一件事，考不考研都不重要，重要的是你能够学到什么来找一份工作。

事实上，学历也好，一技之长也罢，都是为了找工作，找工作的目的就是赚钱！

大家都是殊途同归。

我个人感觉，问这个问题大家想听到的答案是研究生学历能不能提高我们毕业出来工作的工资？

我们用数据来说话，上图！

图源@百度

图源@百度

结果其实不尽人意…

说了这么多，大家自己心里应该也有自己的想法了。

最后就祝愿每一位想考研的朋友成功上岸！

每一位应届毕业生都顺心如意找到工作！

大学生就业问题及解决方案。

一、国家政策方面

为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。

1、为青年就业创业立法

任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。

3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业

我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。

二、就业市场方面

我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。

为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。

同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。

三、高等教育改革发展方面

高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整提供科学依据。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应社会发展的人才。

四、高校的就业指导工作方面

高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。坚持将毕业生就业指导与人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。

针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。

五、毕业生自身方面

高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比如目前国家和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，为大学生到西部发展创造了一定的条件和空间，刚出大学校门的毕业生知识结构新，有想法，有胆量，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值。

大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合素质是关键。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。

自主创业，给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片天地。现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府主管部门在这方面也在更新观念，对大学生创业给予支持，如江苏省有关文件就规定“各级政府要为自主创业的毕业生提供方便和市场机会，扶持毕业生创业。毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优惠政策。对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税。”所以说自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之一。

高校毕业生是我国急需的宝贵人才资源，一直受到社会的广泛关注。在2004年4月30日举行的“中国就业论坛”第六次全会上，教育部副部长吴启迪指出，我国的目标是希望通过3至5年的建设和奋斗，建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生几工作管理体制和运行机制。笔者认为，通过国家采取的一系列标本兼治、权利促进毕业生就业的政策和措施，通过各级政府、高校和社会各界的积极合作与帮助，通过大学生自身的努力和进步，青年大学生就业工作定能呈现新的可喜局面

你被裁员了应该走什么流程

你被裁员了应该走什么流程

步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程!!他和她都说了不算，你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点，一定要等到HR来，等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v，否则你就继续每天来上班，每天早上上班打卡拍照，晚上按时下班打卡拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑，不要不好意思。

步骤二:先争取内部转岗，公司决定辞退你，大概率是不会给你转岗机会的，本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整，毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量

争取到2N个月的赔偿，2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的!!

步骤三:公司1分钱不愿意赔，怎么办?如果是小公司，你就走人吧"，你即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖否则银行为何不愿意贷款给小企业呢?不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。如果是大公司，申请当地的劳动仲裁。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构，具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题)，小公司更怕(信用问题影响贷款)，打官司目标是为了不打官司，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的!

步骤四:不诉讼，也不要赔偿金!!为了“背景调查”说好话而妥协?凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金本身，选择直接到这。第四步骤但也有要点你不给我应得赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢?所以，你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天10月22号，则给你出具11月22号、12月22号、12月31号、1月10号以及2月15号这5个月，以备不时之需。

步骤五:直接求职，这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。

步骤六:离职原因说辞，被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。"被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”

裁员的流程要怎么走

用人单位裁员的基本流程：裁员方案和名单——向工会或全体职工说明情况——听取其意见——向劳动部门报告。以下是相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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