上海大型海归留学生招聘会,上海大型海归留学生招聘会应届生

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落户上海最快的办法

本市企业缴纳3倍半年社保，注意社保和个税需要匹配。之后就可以去申请落户

一、应届生落户上海：应届生落户方式又包括直接落户和打分落户。

二、留学生落户上海：本科及以上学历的海归留学生，回国2年内来上海工作，都具备留学生落户资格。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不能超过2年。

三、人才引进落户上海：人才引进落户划分为18类。不是高学历博士，就是能力强的人士，再或者是单位加成，人才在哪都是稀缺资源，所以人才引进不适合于大多数人。

1、直接落户

学校和学历是第一条件，应届博士、"世界一流大学建设高校”和"世界一流学科建设高校"”建设学科的硕士以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海市硕士应届毕业生以及清北复交、同济和华东师范大学的六所本科应届毕业生都可以直接落户。

2、打分落户

学校条件不能满足直接落户条件的应届同学，可以通过满足72分打分政策，评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成。

如果你想通过应届生渠道落户，一定要在签订三方协议时和企业明确，公司是否有资质且能帮助申请应届生落户。

主要的评分指标包括：学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉、用人单位要素分等。

应届生落户上海注意事项：

（1）只有毕业当年才可以申报。

（2）在读期间不能缴纳社保和个税（自主创业除外），实习工资不能申报薪金，可以申报劳务报酬。

（3）以下企业影响应届生落户：劳务派遣、不具备法人资格的企业、被列入黑名单的企业等。

（4）提交落户申请后不要换用人单位。

（5）公示审核结果后，单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续，超过时间将失去落户资格。

3、人才引进落户上海：

以下5种人才可以直接落户：

高层次人才、高技能人才、重点机构紧缺急需人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

其中对于重点用人机构紧缺急需的人才：

持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。

上海人才引进落户：

对于企业高级管理、科技和技能人才：

最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办落户。

法律依据

《中华人民共和国户口登记条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》

一、关于适用对象

（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。

1.具有独立法人资格的单位。

2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

4.确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

（二）自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户，根据相关部门或文件规定执行。

二、关于申办条件

（一）用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。

（二）办法第五条第（一）款第1项所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。

（三）办法第五条第（一）款第2项所称“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。

（四）办法第五条第（一）款第3项所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。

（五）办法第五条第（一）款第4项所称“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。在项目执行期限内，用人单位可申请引进项目负责人及其团队核心成员。

公务员考试的时候都要带些什么文具，笔袋什么类型的好？

(1)笔。包括黑色的钢笔、签字笔或圆珠笔、2B铅笔。签字笔主要用于答题卡与试卷上的考生信息填写与申论答题，2B铅笔主要用于行测作答。

(2)削铅笔刀。有需要的考生可以带着，有备无患。

(3)橡皮。橡皮除了可以擦去错误的涂卡痕迹外，还有个特殊的功能。遇到图形推理考立体图形时，尤其是拆纸盒问题，就可以直接用橡皮比划出答案了。

(4)手表。建议考生带指针表，不要带电子表。在分秒必争的笔试中，考生能够及时查看时间、合理分配时间还是很重要的。

(5)尺子。直尺的作用在资料分析题，常考的材料中有柱状图、量角器测量的饼状图的扇形的度数确定扇形的大致数值，用估算的方法，快速解题。

上海落户最快的方法

上海落户最快的方法：应届生落户上海、留学生落户上海、人才引进落户上海。

一、应届生落户上海

1、直接落户：学校和学历是第一条件，应届博士、“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”建设学科的硕士以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海市硕士应届毕业生以及清北复交、同济和华东师范大学的六所本科应届毕业生都可以直接落户。

2、打分落户：学校条件不能满足直接落户条件的应届同学，可以通过满足72分打分政策，评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成。主要的评分指标包括：学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉、用人单位要素分等。

二、留学生落户上海

本科及以上学历的海归留学生，回国2年内来上海工作，都具备留学生落户资格。TOP100院校毕业的留学生落户上海不要求社保基数，提交申请一般2-3个月就可以拿到户口了。

三、人才引进落户上海

以下5种人才可以直接落户：高层次人才、高技能人才、重点机构紧缺急需人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

应届生落户上海注意事项

1、只有毕业当年才可以申报。

2、在读期间不能缴纳社保和个税（自主创业除外），实习工资不能申报薪金，可以申报劳务报酬。

3、以下企业影响应届生落户：劳务派遣、不具备法人资格的企业、被列入黑名单的企业等。

4、提交落户申请后不要换用人单位。

5、公示审核结果后，单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续，超过时间将失去落户资格。

浙江宁波直属学校教师招聘：176位硕士博士争44个岗位

昨日从市教育局获悉，2014年宁波市直属学校首批教师招聘结束，291位应聘者竞争44个教师岗位。竞聘者中有175位硕士和1位博士，其中41位是“海归”。

175位硕士1位博士争抢44个中学教师岗位

宁波外事学校，招聘3位英语教师，竞聘者有57人；甬江职高招聘1位英语教师，竞争者有18人。

2014年宁波市直属学校首批教师招聘活动，再一次传递出一个信息：教师应聘者的学历越来越高。

市教育局人事处有关负责人告诉记者，高学历人才在中学教师队伍中的比例正在扩大，这已成为一个发展趋势。据了解，2013年市直属学校新录用教师中，硕士研究生及以上学历的占了41.9%，比上一年提高4个百分点，估计今年这个比例还将进一步提高。

对于越来越多高学历者应聘教师岗位这一现象，有专家认为，这绝对是好事。硕士、博士进中学，有利于基础教育发展，同时也是一个城市、一个国家经济发展到一定程度必然出现的趋势。

41位“海归”想回家当教师

这次教师招聘，还有一个亮点：应聘者中有41位是海归留学生，其中不少人毕业于剑桥大学、帝国理工大学、伯明翰大学、哥伦比亚大学、悉尼大学等世界。

有关人士分析认为，教师职业吸引海归留学生，原因主要有三：一，这几年国外就业形势严峻，留学生转而回国就业；二，随着我国对教育事业的重视，教师的社会地位、待遇都有大幅提高；三，这几年，宁波着力创建国际大都市，特别是宁波被列为“教育国际交流与合作综合改革试验区”以来，迅速发展的国际教育氛围吸引了大量海归留学生。

除了海归留学生，这几年，更多的国内知名综合性大学毕业生投身教育事业。复旦大学、北外、上外、上海交大、浙江大学……据了解，这次应聘教师岗位的大学生中，41人毕业于知名的“211”大学。

高学历者的加入提高了教师队伍的整体素质。据悉，至2013年底，我市中小学中高级职称教师在教师总数中的比例占60%以上。16位教师获得省首批中小学校正高级教师职称；289人获得市名教师称号；177人先后被评为省特级教师称号。

但是，记者同时了解到，应聘者中男性仍然不多。据统计，这次291位应聘者中，男性只有50多人。

男女教师比例严重失调，这已成为我市中小学校的一个普遍现象。据统计，目前我市幼儿园、小学、初中、高中、高校所有专任教师中，女教师所占比例高达70%，即便是男教师较多的高中学校，女性专任教师仍然占53.7%。

有中学校长指出，这种状况对孩子的个性发展不太有利，学校在排课上也有诸多不便。采访中，很多校长表示希望招聘一些优秀的男教师，以促进学校内部的“生态平衡”。

今天关于“上海大型海归留学生招聘会”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。

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