1、央企国企基本不要社招，这是为什么呢？

应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。

每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。

校招只给个底薪，不买任何保险，实习生实习期一般一年左右，如果公司比较忙缺人，实习生留下，如果公司效益不好，不好意思以各种理由不给转正，退回学校，然后在找下一批实习生，周而复始，用最低得钱，找最听话得孩子，干最多得活，既为学校解决就业问题，表面突显社会责任感，又为公司节省很大一笔工资，何乐而不为呢？我的朋友在的工厂一个实习生一般一个月工资就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在这个范围，而一个正式工，工资虽然每个月到手也只有5000多，但是五险一金，公积金基本个人每月交800-1000左右，养老一般个人每月交600左右，还有年终奖什么得，总公司年终奖一线员工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右。

应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。

2、央企或者国企同业竞争要求

同业竞争公司法的规定是指公司所从事的业务与其控股股东(包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股权分散，该股东对上市公司有控制性影响)或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

3、一般的央企设计院每年的招聘时间是什么时候？

各央企在今年8-10月份左右确定和上报明年进人指标，被批准后，在年底前（最晚在2月份前）确定内部需要进入人员，然后从2月份开始对外招聘

4、中国海关2022年度公开招聘公告

第一时间获取国企/央企招聘信息
最新活动查看
回复“国企”，加入国企/央企2022届求职交流群
回复“春招”，加入2022届春招信息群
回复“实习”，加入2022暑期实习信息群
回复“国家电网”，查看国家电网最新求职资料
回复“中国烟草”，查看中国烟草最新求职资料
招聘一览:
1、海关总署机关服务中心2022年度公开招聘应届毕业生公告
2、海关总署研究中心2022年度公开招聘工作人员公告
3、中国海关博物馆2022年公开招聘公告
4、中国海关传媒中心2022年应届毕业生公开招聘公告
5、中国海关科学技术研究中心2022年公开招聘应届毕业生公告
1、海关总署机关服务中心
2022年度公开招聘应届毕业生公告
根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经海关总署人事主管部门审核同意，海关总署机关服务中心现公开招聘应届毕业生。有关事项公告如下:
一、单位简介
海关总署机关服务中心为海关总署在京直属事业单位，对外以“海关总署机关服务局”开展工作，主要承担海关总署机关本级的后勤服务保障工作。
二、招聘岗位
海关总署机关服务中心本次拟公开招聘事业编制工作人员2人，具体岗位如下:
1.护照签证服务处护照签证服务岗(八级职员)1人，为京外生源，可解决北京市常住户口;
2.护照签证服务处护照签证服务岗(九级职员)1人，为京内生源。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业。
(三)须为2022年全国应届毕业生，符合北京地区接收应届毕业生的有关要求，在校期间为非在职，应聘人员在毕业派遣时须取得相应学历、学位。
(四)护照签证服务岗(八级职员)须为研究生学历，英语(050201)、英语笔译(055101)或英语口译(055102)专业，符合北京市关于应届毕业生落户的年龄要求。
(五)护照签证服务岗(九级职员)须为本科学历，西班牙语(050205)专业，具有北京市常住户口且人事档案在京(落户时间须于2022年4月31日之前)。
(六)具有应聘岗位所需的工作能力，适应岗位要求的身体条件，符合岗位所需要的其他资格条件(详见招聘简章)。
(七)具有下列情况之一的人员不得报考:
1. 因犯罪受过刑事处罚的;
2. 曾被开除党籍的;
3. 曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;
4. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的;
5. 聘用后构成回避关系的;
6. 法律法规规定不得报考的其他情形。
四、报名方式
(一)报名方式
(1)身份证复印件(需复印正反面);
(2)户口本首页及本人页复印件;
(3)在校成绩单;
(4)实习鉴定(如有);
(5)相关职业资格证书复印件;
(6)学生证复印件;
(7)需要提供的其他材料。
(二)报名要求
(1)应聘人员只能选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)应聘人员有海外留学经历的，需提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料。
(3)报名时间为招聘公告发布之日起至2022年6月10日，电子邮件以送达时间为准。截止时间之后不再接受报名。
五、资格审核
六、组织考试
面试采取半结构化方式，以问答形式进行评价考核，卷面分100分，主要测试考生举止仪表、综合分析、言语表达、信息获得与沟通、专业知识等综合素质。
应聘人员参加笔试时，须携带报名时提供的附件材料原件以及学历学位证书、教育部学籍在线验证报告等材料原件;参加面试时，须携带本人身份证和简历。
七、考察和体检
根据笔试和面试综合成绩以及岗位需求，按1:2的比例确定进入考察和体检环节人选，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等综合素质情况。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》，在北京市三级甲等医院进行。
八、公示
招聘单位研究确定拟聘用人员，名单在发布公告的网站进行公示，公示期为7个工作日。
九、待遇
招聘单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员试用期按国家有关规定执行。试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
聘用人员为海关总署直属事业单位事业编制工作人员，相关待遇按照国家政策规定执行。
十、其他事项
(一)应聘人员提交的各类材料应当真实、准确，未认真填报造成信息不全或有误的，由应聘人员承担责任;
(二)招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为的，一经查实，取消应聘资格;已经聘用的，解除聘用合同，并移交相关部门处理。
(四)联系方式
联系地址:北京市东城区建国门内大街6号海关总署机关服务中心人事政工处，邮政编码:100730。
原文二维码:
2、海关总署研究中心
2022年度公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经人事主管部门审核同意，海关总署研究中心现面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下:
一、单位简介
海关总署研究中心是海关总署在京直属事业单位，主要承担海关综合性发展规划研究，海关宏观管理政策、重大业务制度及业务改革研究，优化海关监管和服务研究，与海关工作相关的国家宏观经济和对外贸易形势研究等工作。海关总署研究中心共6个内设部门，分别是:综合管理部、宏观经济研究部、战略发展研究部、海关基础理论研究部、海关政策研究部、国际海关研究部。
二、招聘岗位

招聘人员为海关总署直属事业单位事业编制工作人员，相关待遇按国家政策规定执行。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
(三)具有良好的道德品行;
(四)具有北京市常住户口或符合北京市相关落户政策的博士后出站人员;
(五)年龄不超过35周岁(1987年5月31日后出生)，博士研究生或具有研究系列副高及以上职称者可放宽到40周岁(1982年5月31日后出生)。
四、报名方式
(一)报名截止时间:2022年5月31日24:00，以电子邮件送达时间为准。
(二)报名方式:本次公开招聘采取网上报名方式。报考人员下载并填写《公开招聘报名表》(附件)，
(三)注意事项:报考人员只能选择一个岗位进行报名，如有重复报名的，取消报考资格。报考人员所提供的材料应真实、准确，如有提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。报考人员不得使用新、旧身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
五、资格审查
六、组织考试
考试分为笔试和面试，均为百分制，分值各占50%。资格审查通过人员将统一参加笔试。考生笔试成绩达到合格线(70分)以后，根据岗位招聘人数要求和笔试成绩从高到低的排序，按照 1..5的比例确定进入面试的人员名单。若比例不足1..5时，达到合格线的人数全部进入面试环节。进入面试人员名单及笔试、面试成绩将在海关总署网站发布，并电话通知本人。若进入面试人员主动放弃面试资格，将依次递补人选。
参加笔试时，须携带本人身份证原件;参加面试时，须携带本人身份证、户口薄、学历学位证书等报名材料原件。
七、考察和体检
根据笔试和面试总成绩排名，按1..1的比例确定入围考察人选。经考察合格后进入体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。拟聘人员经考察、体检确定为不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘人员资格，并按总成绩排名顺序依次递补。
八、公示拟聘人员
根据考察情况和体检结果，最终确定拟聘人选。拟聘人员名单将在人社部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和中国海关总署网站公示，公示期为7个工作日。
九、联系方式
(三)联系地址:北京市东城区安定门外大街56号院，邮政编码:100011。
原文二维码:
4、中国海关博物馆2022年公开招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经人事主管部门审核同意，中国海关博物馆现公开招聘工作人员。有关事项公告如下:
一、单位简介
中国海关博物馆为海关总署在京直属事业单位，主要负责收集、整理、保管、宣传反映海关发展历史和建设成就的文物，举办陈列展览;开展海关文物鉴定、整理、研究和海关文化传播教育等工作。
二、招聘岗位
中国海关博物馆本次拟公开招聘人员2名，招聘岗位分别为:财务部财务岗1名(管理九级)，藏品管理部文物征集岗1名(管理八级)，均为京内生源应届毕业生。职位简介与具体要求详见招聘简章。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
(二)须在正常毕业时间取得毕业证书及学位证书并获得学校派遣资格。
(三)须具有北京市常住户口且人事档案在京。
(四)具有招聘岗位所需的专业及专业技能。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)具有招聘岗位所要求的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受纪检监察机关立案审查或司法机关立案侦查尚未结案的，以及法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，不得报名。
四、招聘报名方式
(一)信息公告
通过人社部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、中国海关总署网站、中国海关博物馆官网、弘博网等媒体发布招聘公告及招聘简章。
(二)组织报名
1.报名材料
(1)身份证复印件(需复印正反面);
(2)户口本首页及本人页复印件;
(3)在校成绩单;
(4)相关职业资格证书复印件;
(5)需要提供的其他材料。
2.报名要求
(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)报考人员报名时，提交的申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按照有关规定移交相关部门予以处理，并解除本人日后可能受聘之职。
(3)报考人员有海外留学经历的，须提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料。
3.报名时间
报名时间为招聘公告发布之日起至2022年6月10日，电子邮件以送达时间为准。截止时间之后不再接受报名。
五、资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、应聘资格、提供的材料等进行审查，对符合报考条件的考生核发笔试准考证。拟聘岗位的资格审核符合条件人数未达4人的，该岗位招聘取消。资格审查通过人员名单将在中国海关博物馆官网进行公布。
六、组织考试
考试分为笔试和面试两种方式进行，符合报考条件人员按规定时间和地点统一参加笔试。
笔试满分100分，60分及以上者有资格进入面试，根据笔试成绩由高到低排序，按与岗位招聘人数3:1的比例确定参加面试人选，不足该比例的，按照实际通过人数参加面试。比例内如产生多名并列，可以同时进入面试。若有应聘人员放弃面试资格，将在笔试合格线以上，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。最终成绩笔试面试各占50%确定。
笔试、面试时间地点和符合条件的考生名单均在中国海关博物馆官网公布，请及时关注参加。
考试时间和地点依据疫情状况另行通知。参加笔试时，须携带本人身份证原件;参加面试时，须携带本人身份证、户口簿、学生证、在校成绩单、就业推荐表等证件原件，有海外留学经历的须提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料。
七、考察和体检
根据笔试和面试总成绩从高到低的顺序，按拟聘人数与考察人选1:1的比例确定考察对象，对考察对象的政治思想表现、道德品质等方面进行考察。考察合格的人选进入体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
拟聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘人员资格，按成绩排名顺序依次递补。
八、公示拟聘用人员
从笔试和面试综合成绩、考察情况和体检结果合格的人员中确定拟聘用人员。拟聘人员名单在发布公告的网站公示，公示期为7个工作日。
九、待遇
&

5、为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？

在职场里面，我们都知道国企跟央企他们两家企业的待遇非常不错，但是国企跟央企都有一个问题，就是不喜欢在社会上招聘。喜欢从学校里面直接应聘应届生，很多人会疑惑为什么国企跟央企不向社会招聘而且应届生招聘呢？

首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。

作为校招是最简单直接的方法，又能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大，并不会说像私企那样子流动性大，一些人进去工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业，只要进入了这两家企业里面，可以说是端上了一个铁饭碗。

国企跟央企这样子的招聘方式，能够最准确的找到专业的技术人才，又可以避开了一些关户和亲情户这些问题。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱，这样子又不得罪人，又能够把最好的人才给挖到自己的企业里面。但是国企跟央企每一年招聘的人数都不多，能够进入到国企跟央企的人就应该好好地珍惜机会，在国企跟央企上面好好地拼搏奋斗一把

6、国企央企招聘信息从哪儿查？

国企央企招聘信息可以从以下渠道查询：

国企官网：大多数的国企都会在自家网站更新招聘信息，想要应聘国企的毕业生可以经常查看官网的信息。

招聘平台：比如国聘网、智联招聘、前程无忧等等，这些招聘平台一般都会发布国企招聘信息。

当地人社局官网：一般的事业单位招考信息都会在人社局网站发布，虽然可能不及时，但是地点限制比较低。

相关公众号：也可以关注一些国企或事业单位公众号，及时获取招聘信息。

校园招聘会：一般在学校就业指导中心或者官方公众号，都会发布有关国企的校园招聘信息。

希望以上信息对你有帮助。

7、国企、央企工作怎么找？

国企、央企工作怎么找? ?

1.校招宣讲会

如果你还未毕业，如果你是非技术专业，一定要好好把握住校招机会，因为很多国企、央企的职能部门只招应届毕业生。

在校招期间，有招聘计划的企业就会去学校进行宣讲，有入职想法的朋友一定要好好关注宣讲会，通过宣讲会，你可以了解到这家企业的现有规模、发展前景、价值观和岗位等是不是符合自己的职业选择~

2.公众号招聘

可能很多朋友一找工作，就是打开各大招聘软件，然后海投简历。其实国企、央企会有一个特殊的招聘渠道，那就是国资招聘的公众号。

如果国企、央企有招聘计划，都会发在国资招聘的公众号里，都是非常及时、有效的官方信息，这一渠道是包含校招与社招的，大家千万不要错过。

3.内推

内推并不是托关系，现在很多企业都是非常欢迎内推的，甚至还有内推激励。而且内推相较于海投，能够确保公司hr看到你的简历，成功率会大很多。

4.企业官网

可能很多人都会忽略企业官网这一平台，但是国企、央企是非常重视官网平台的。如果你想投递某一家国企、央企，可以直接搜索这家公司的官网，一般在导航栏中就会有“人才招聘”这个单独栏，越大的企业，这一栏的信息就会越全~你可以通过这一栏里面信息看到企业的招聘计划、在招岗位以及投递方式等，里面会有更多在其他平台看不到的信息点哦。

5.各大招聘软件

这个其实还是不能放过，因为部分国企、央企自身人力资源力量相对薄弱，会和各大招聘软件签订招聘协议，通过招聘软件来招人，但软件与软件之间也有很多区别，信息云龙混杂，大家还是要做好分辨~

8、央企涉密单位招聘是骗人的吗

不一定，央企中的军工企业招聘就是属于涉密单位招聘。关键要看单位招聘是否收取你的费用，正规的央企招聘肯定不收取任何费用包括体检费等等，一旦要向你收费就是骗人的。情况就是这样，望采纳我的回答。

9、央企必须外聘常年工作吗

央企不是必须外聘常年工作。只要是在企业里边工作都是存在劳动关系的，只是一个编制内的，一个编制外的而已。

10、出国劳务派遣可靠吗？

出国劳务派遣可靠吗？

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：夫妻生活频率

下一篇：头朝下的生活