惠州韩国硕士留学补贴（惠州韩国硕士留学补贴政策）

下面，我将用我自己的方式来解释惠州韩国硕士留学补贴的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下惠州韩国硕士留学补贴的话题。

文章目录列表:

为什么深圳会吸引这么多人？

依我的评价是深圳属于经济特区生活水平高，经济效益高，交通便利，工业发达，福利好，旅游城市自从1980年深圳成为经济特区以来吸引了很多外地打工一族带着美好梦想来到一夜城淘金深圳被创业者称为开发的热土被打工仔称为“打工仔的天堂”

一、1/4外来人口来珠三角选择落脚深圳

1、在地域分布上，前20名仅有4个北方城市上榜，南方城市整体吸引力占优。一二线城市比较，北上广深优势更加明显。珠三角排名前六城市分别为深圳、广州、东莞、佛山、惠州和中山。

2、四大城市群中，长三角城市流入人口最多，而且长三角、珠三角相比京津冀、成渝吸引的外乡人比例更高。城市群中吸引力排名靠前的城市中，除长三角较均衡外，仍然显现典型的“虹吸”效应，城市越大吸引力越强。比如深圳人口吸引力在整个珠三角地区占比达到23.7%，也就是说，约1/4的外来人口来珠三角后选择落脚深圳。

3、从年龄和教育程度上来看，京津冀流入人口中年人更多但学历也更高，珠三角流入人口相对年轻，地区产业结构与外来人才结构之间存在直接联系。

二、 落户政策更宽松

1、近年来，“人口红利”越来越受关注，各地纷纷出台政策加入到人才争夺战中。“深圳有着非常好的资源和发展机会，相较于其他一线城市，居住证制度更为宽松。”唐先生在福田某房地产中介公司上班，两年不到，他先是办了居住证，现已顺利拿到深圳户籍。近日，一则“毕业生来深圳发租房和生活补贴”的新闻让不少“北漂”和“沪漂”羡慕不已。

2、据了解，从2016年12月1日起，深圳正式开始受理新引进人才租房和生活补贴申请，补贴标准为：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人，补贴一次性发放。

3、这个数万元的补贴申领门槛包括全日制本科以上学历、深圳户籍、未享受过购房优惠政策、在深圳缴纳社保等条件。值得一提的是，这个补助标准只是深圳的基本参照，有的区为进一步加大“抢人”力度，还给出双倍补贴。

4、“深圳对纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上。”深圳市社保局一名负责人介绍，这种不设上限、较为宽松的户籍政策意味着，本科以上学历应届毕业生，只要选择在深圳工作、落户，基本都可以享受深圳政府数万元的补贴。

5、相比户口本，可以基本享受城市市民待遇的居住证在深圳更为普及。这几年，深圳已经通过特区居住证立法，先行探索实施居住证制度，将义务教育、社保、就业等公共服务有序向非户籍人口覆盖。

6、深圳的居住证政策在去年进一步放宽。以特区引进人才条件申办《深圳经济特区居住证》，在原有基础上增加“具有较高专业技能”“我市产业发展需求的人才”两类，将“全日制硕士研究生学历和硕士以上学位人员”条件进一步放宽至“具有全日制大专及以上学历的人员”。

三、补助力度大且覆盖多层次人才

四、大手笔投入弥补民生短板

1、深圳以全国万分之二的国土面积、不到千分之一的人口，贡献了全国近5%和全省31%的收入份额（2016年财政数据）。收入高、财富集中度高是吸引人的一大重要因素。

2、作为一个年轻的城市，深圳在经济迅速发展的同时，也面临着民生方面的短板，比如医疗、教育等领域资源紧缺。

3、为此深圳大手笔投入，夯实城市发展根基，加大民生改善力度——吸引国内外名校来深办学，跨越式发展高等教育；重磅出台多项人才政策，聚拢各类人才来深创新创业；深入推进“三名工程”、加大政府投入和鼓励社会资本办医，提升深圳医疗卫生水平；7、9、11号地铁线开通运营，城市交通基础设施建设大提速……一项项“实招”的汇集，在提升市民幸福感的同时，也为深圳创新驱动发展提供强力支撑。

惠州市人才引进政策具体内容是什么

法律分析：1、境外高端入才和紧缺入才，其在惠州市缴纳的个入所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。2、国家、省“领军人才”的海外和留学人才,市财政一-次性给予80万元的配套资金支持。3、海外入才创办企业自登记注册之日起3年内可申请一次性贷款最高30万元贴息补贴。4、入驻大学生创业孵化基地的团队和个人创业项目；获得广东省人力资源和社会保障、科技、教育部门创业创新一、二、三等奖奖励的，按获奖等级，分别给予10、8、5万元奖励。5、对新获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖、二等奖的第一完成单位，分别给予100万、50万元奖励。对新获得省科技奖特等奖、一等奖、二等奖的第一完成单位,分别给予30万元、20万元、10万元奖励。6、企事业单位、民办非企业单位获国家、省重大科技专项支持的，市财政按获得专项资金额度的10 %给予配套资助，单个项目不超过100万元。7、海外和留学人才创办的企业新获评中国名牌产品、中国驰名商标的，由市财政各给予-次性100万元奖励。获评广东省名牌产品、广东省著名商标的，由市财政各给予一次性1 5万元奖励。获评惠州市名优产品、惠州市知名商标的，由市财政各给予一次性5万元奖励。被省认定为高新技术企业的，市财政给予一次性奖励20万元。8、对符合规定条件并通过评审的创业团队，根据项目评审得分情况，给予2年内不超过300平方米的办公场地免租金支持。9、中小微企业引进应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保6个月及以上的，给予每人3000元一次性补贴。10、对新申报成功的高级职称人才给予一次性津贴补助5000元。11、引进的博士人才，签订5年以下工作合同的，市财政发给津贴每月1000元。12、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同， 市财政发给津贴每月1500元。12、给予每名在站博士后每年15万元生活补贴，资助2年。13、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一-次性发给住房补贴5万元。引进的博士人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一次性发给住房补贴3万元。14、对全日制硕士或副高职称以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。15、全职在我市工作的博士及正高人才，新调入惠州，子女需转学到惠州插班就学的，可帮助解决其子女入学困难。16、工作3年以上，达到省级、国家级水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技师”称号。在3年培养期内市财政给予每人每月1000元经费资助。17、市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助，对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。

法律依据：《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》

第七条 补贴待遇：（一）引进两院院士，除享受省财政一次性提供的专项工作经费和住房补贴外，由市财政发给津贴每月1万元，已落户的一次性发给住房补贴50万元。成果享受单位视其学科领域研究的实际情况，提供相适应的实验室和必须的科研经费。（二）引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由成果享受单位提供与之相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外由市财政发给津贴每月5000元，已落户的一次性发给住房补贴20万元。（三）引进省（部）级有突出贡献的中青年专家，由成果享受单位提供相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外，由市财政发给津贴每月3000元，已落户的一次性发给住房补贴10万元。（四）引进的博士后人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1500元，已落户的一次性发给住房补贴5万元。（五）引进的博士人才（全日制教育），与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1000元，已落户的一次性发给住房补贴3万元。（六）引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。（七）引进的享受国务院特殊津贴专家，正高级专业技术职称人才，省部级优秀专家、拔尖人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴3万元。（八）县（区）或用人单位引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。

第八条 住房待遇：根据需求状况，由政府主导、社会力量参与、市场运作，逐步建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；用人单位应尽可能解决高级人才的住房问题。

第九条 社保待遇：制定高级人才专项投保制度。实行特才特保，提倡用人单位为高级人才购买大额社会保险。

第十条 医保待遇：市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。

第十一条 配偶就业：高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级政府发放一定数额的生活保障金。

第十二条 子女就学：高级人才的子女需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。

第十三条 畅通引才通道：（一）被引进的高级人才本人及其配偶、子女可申请优先办理惠州市城市居民户籍。（二）对在惠州工作而户籍未迁入的高级人才，由市人才办认定后发给《高级人才居住证》。持证人在惠州工作期间，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引进高级人才档案材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限核补认定后，可办理调动手续；对档案材料基本齐全的，可由组织人事部门直接介绍到用人单位报到。（四）对高级人才因流动到我市工作而辞职或被辞退的，若原单位同意移交档案的，原身份保留，辞职、被辞退前的工作时间和来惠州工作的时间合并计算工龄。（五）本市机关、事业单位引进高级人才，编制或岗位职数不足的，可申请增加。对引进首席专家、学科带头人，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员待遇。

第十六条 鼓励各界引才。充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到惠工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由市财政给予引荐人5万元的奖金。市人才研究会、博士协会、留学人员联谊会每引进一名高级人才，由市财政奖励1万元用于自身建设。

深圳户口有什么好处和坏处？

也许很多人并不很清楚，入户深圳户口到底有那些好处，那么对于这个问题，

默默SEO给大家整理一份资料供大家参考，希望这篇文章可以对大家有所帮助。

第一，教育方面：方便子女入学：可以上公立学校，小孩读书可以在深圳受到良好的教育，并且免去了递交繁琐的借读资料，学费可以更低，高考不用回原籍考试，分数线要比其他省市要低很多，上大学的概率提高。其实，深圳的学位很紧张，有了深户，你就不用担忧。

第二，办证件方面：方便办证及各类证明，如港澳通行证、护照等。深圳户口居民可随时办理签证，一周内即可办多次往返，根据粤港两地的发展趋势，今后还可能发展为深户可以直接来往香港。出国签证很容易签下来，比如新加坡签证就有14大城市的规定，深圳当然在规定之内，很多国家签证有潜规则的，他们对深圳户口非常宽松，很容易签下来。

第三，入职方面：可以竞争需要深圳户口的岗位。不少企业单位和公务员职位，都指明要有深圳户口才能报考(或要有深圳户口担保)。深圳职员或雇员考试，一般只面向深圳户籍人士。还有深港一体化进程正在推进，可以去香港工作，实现拿香港工资、过大陆生活的梦想。

第四，社会保险待遇方面：

1、除了医疗保险要高些外，拥有深圳户口的常住居民还有养老保险，交满15年可享受退休待遇;如果女方是深户，

生育保险报销很多(在深圳生小孩，医院收费大概5500元，个人只需出500元);还有住房公积金、失业保险(个人不用交，都是公司交)等。

深户居民的社保卡上每年的社保金额至少可以多出3千多块，门诊看病可以刷卡，医疗保险的5%进入个人帐户，其中个人出2%,企业出了另外的3%,有相当于60%的报销比例，住院只须支付10%的费用。如果你不是深圳户口，你的社保里的医疗保险只能报销70-90%。

外地人在深圳生孩子花几万，深圳户口只需要几百块钱。

2、深户的新生儿就可以办少儿医保，孩子没入园或入学，可以通过社区工作站办理少儿医保，或者自己去社保局办理;非深户的孩子要入园或入学才能办。

3、当你失业了，可以申请失业保险，加上补贴每月差不多800元失业金。如果有失业证，学开车免费，考个驾驶照免费，一年可以报销2000块的培训费。

参加劳保部门组织培训的各种职称及证书。如果你是外地人在深圳投保，而不是深圳户口与你是深圳户口之间的对比，你看一下退休后双方的待遇，教育，社保，工作(有些工作环境是需要深圳户口的)还有其它方方面面，都是需要深圳户口的。

不是广东人不能够体会这种方便，没有在深圳拼博了几十年户口至今还是外地人，不能够体会。

4、挂靠社保可实现医疗看病刷社保卡报销，小到感冒发烧，大到住院医疗，都能报销大部分的医疗费用(在一个医疗保险年度内，累计中断参保超过三个月的，需重新计算缴费年限，医疗保险统筹部分清零)。

第五，住房方面：可申请保障性住房，有申请廉租房、经济适用房和新出台的公共租赁住房和安居型商品房的资格。深户可以申请的微利房(即现在的经济适用房，才3000-4000一个平方)。

可以购买两套住房，并且在银行贷款方面，深圳户口有很大的优势，基本上都会实行下浮利率。非深户需要1年以上连续社保，并且只能购居买一套房，购房时按照国家政策实行基准利率或上浮利率。

有工资的13%的住房公积金,指的是正规公司，住房里有公积金，以后可以申请公积金贷款买房。

住证方面：租房也好，买房也好都很方便，再也不会有人查你的证件，理直气壮地活着。

第六，养老福利：购买社保累计15年，可以领到4000-5000的养老金，不必担心养老、疾病问题，退休时均可享受按月领养老金及医保。将来退休可以办理老人证，享受更高的养老金和其他福利，比如坐公交免费等。

2010年起，深圳启动了为户籍80周岁以上享受居家养老服务的老年人，购买意外伤害及意外医疗保险项目。

作为深圳市民政局服务民生试点项目之一，该项目将通过2-3年的数据及经验积累，初步掌握深圳市老年人意外伤害及意外医疗状况及发展趋势，并逐步将该项目的运作经验扩展到其他年龄段户籍老人。

第七，其他方面：

1、一人入深圳户口，全家都可以随迁。子女随迁随时可以去派出所申请，夫妻随迁需要3年，老人随迁需要男满60周岁，女满55周岁。

2、购买社保一段时间后就凭身份证和社保卡即可办理信用卡，并可办理免抵押免担保的信用贷款，让你轻松购房购物。

3、在深圳深户社保挂靠，可以领失业金和低息创业贷款。

4、可以很容易贷款买车，非深户货款买车较难。

第八，申请入户条件：

入深圳户口根据综合条件分同，分为：积分入户，应届生入户，留学生接收，随迁等。

以积分入户为例，积分入户指标（学历，社保年限，年龄等)累计积分达到100分时，可申请办理入户。

可以积分的条件有：

1、学历 分大专 60分 本科80分 硕士100分(全日制加10分)

2、证书 初级工（紧缺20） 中级工（紧缺40，非紧缺20）高级工（紧缺70，非紧缺40） 技师90分

注：学历和资格证书只能按一项积分，按最高条件来积分，不能累计积分

3、年龄 35以下积5分 35以上40以下积1分 40以上开始减分

4、社保 每满 一年养老保险3分 医疗、工伤、失业每一项满一年都可以积1分

5、房产 有抵押积20分 没有抵押拿到红本积30分

6、献血和义工捐款积分（近五年深圳市范围2010-2014）最高积10分

惠州人才引进政策

政府对于一些创业人才以及创业企业给予了一些财政补贴政策、贷款优惠政策，还设置了一些创业奖以及一些创业奖励。给了很大的资金支持和补贴政策，非常具有吸引力的人才引进政策。

1、境外高端入才和紧缺入才，其在惠州市缴纳的个入所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，给予财政补贴。

2、国家、省“领军人才”的海外和留学人才,市财政一-次性给予80万元的配套资金支持。

3、海外入才创办企业自登记注册之日起3年内可申请一次性贷款最高30万元贴息补贴。

4、入驻大学生创业孵化基地的团队和个人创业项目；获得广东省人力资源和社会保障、科技、教育部门创业创新一、二、三等奖奖励的，按获奖等级，分别给予10、8、5万元奖励。

5、对新获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖、二等奖的第一完成单位，分别给予100万、50万元奖励。对新获得省科技奖特等奖、一等奖、二等奖的第一完成单位,分别给予30万元、20万元、10万元奖励。

6、企事业单位、民办非企业单位获国家、省重大科技专项支持的，市财政按获得专项资金额度的10 %给予配套资助，单个项目不超过100万元。

7、海外和留学人才创办的企业新获评中国名牌产品、中国驰名商标的，由市财政各给予-次性100万元奖励。获评广东省名牌产品、广东省著名商标的，由市财政各给予一次性1 5万元奖励。获评惠州市名优产品、惠州市知名商标的，由市财政各给予一次性5万元奖励。被省认定为高新技术企业的，市财政给予一次性奖励20万元。

8、对符合规定条件并通过评审的创业团队，根据项目评审得分情况，给予2年内不超过300平方米的办公场地免租金支持。

9、中小微企业引进应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保6个月及以上的，给予每人3000元一次性补贴。

10、对新申报成功的高级职称人才给予一次性津贴补助5000元。

11、引进的博士人才，签订5年以下工作合同的，市财政发给津贴每月1000元。12、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同， 市财政发给津贴每月1500元。

12、给予每名在站博士后每年15万元生活补贴，资助2年。

13、引进的博士后人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一-次性发给住房补贴5万元。引进的博士人才，签订5年以上工作合同的，已落户的一次性发给住房补贴3万元。

14、对全日制硕士或副高职称以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。

15、全职在我市工作的博士及正高人才，新调入惠州，子女需转学到惠州插班就学的，可帮助解决其子女入学困难。

16、工作3年以上，达到省级、国家级水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技师”称号。在3年培养期内市财政给予每人每月1000元经费资助。

17、市财政对新建市级高技能人才实训基地给予一次性5万元经费资助，对创建成省级、国家级高技能人才实训基地分别给予一次性10万元、20万元经费资助。

法律依据：

《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》

第七条 补贴待遇：

（一）引进两院院士，除享受省财政一次性提供的专项工作经费和住房补贴外，由市财政发给津贴每月1万元，已落户的一次性发给住房补贴50万元。成果享受单位视其学科领域研究的实际情况，提供相适应的实验室和必须的科研经费。（二）引进国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授，由成果享受单位提供与之相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外由市财政发给津贴每月5000元，已落户的一次性发给住房补贴20万元。

（三）引进省（部）级有突出贡献的中青年专家，由成果享受单位提供相适应的实验室和科研等启动经费。与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受省优惠政策外，由市财政发给津贴每月3000元，已落户的一次性发给住房补贴10万元。

（四）引进的博士后人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1500元，已落户的一次性发给住房补贴5万元。

（五）引进的博士人才（全日制教育），与用人单位签订5年以上工作合同的，由市财政发给津贴每月1000元，已落户的一次性发给住房补贴3万元。

（六）引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。

（七）引进的享受国务院特殊津贴专家，正高级专业技术职称人才，省部级优秀专家、拔尖人才，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴3万元。

（八）县（区）或用人单位引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。

第八条 住房待遇：根据需求状况，由政府主导、社会力量参与、市场运作，逐步建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；用人单位应尽可能解决高级人才的住房问题。

第九条 社保待遇：制定高级人才专项投保制度。实行特才特保，提倡用人单位为高级人才购买大额社会保险。

第十条 医保待遇：市人才办建立高级人才保健档案，每年定期组织高级人才进行体检。建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。

第十一条 配偶就业：高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排的，可报所属组织人事、劳动部门推荐就业，待业的由同级政府发放一定数额的生活保障金。

第十二条 子女就学：高级人才的子女需转入本市公办中、小学校读书的，免择校费一次；户籍没有迁入的，免借读费。转入本市时凭市人才办证明办理有关手续。

第十三条 畅通引才通道：（一）被引进的高级人才本人及其配偶、子女可申请优先办理惠州市城市居民户籍。（二）对在惠州工作而户籍未迁入的高级人才，由市人才办认定后发给《高级人才居住证》。持证人在惠州工作期间，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引进高级人才档案材料不全的，由组织人事部门按照干部管理权限核补认定后，可办理调动手续；对档案材料基本齐全的，可由组织人事部门直接介绍到用人单位报到。（四）对高级人才因流动到我市工作而辞职或被辞退的，若原单位同意移交档案的，原身份保留，辞职、被辞退前的工作时间和来惠州工作的时间合并计算工龄。（五）本市机关、事业单位引进高级人才，编制或岗位职数不足的，可申请增加。对引进首席专家、学科带头人，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员待遇。

第十六条 鼓励各界引才。充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到惠工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由市财政给予引荐人5万元的奖金。市人才研究会、博士协会、留学人员联谊会每引进一名高级人才，由市财政奖励1万元用于自身建设。

好了，关于“惠州韩国硕士留学补贴”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“惠州韩国硕士留学补贴”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：韩国留学读牙科硕士（韩国留学读牙科硕士难吗）

下一篇：暂无