人力资源研究生留学北欧,人力资源研究生留学北欧好就业吗

人力资源研究生留学北欧是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

文章目录列表:

1.我现在在读大三，是重本商务英语专业，想毕业之后出国读研转商科读人力资源，北欧的大学有希望吗？
2.跨国公司HR想从简历中了解什么
3.你在外企工作过没有？
4.去挪威留学的问题
5.加拿大圣约翰斯适合中国留学生生活吗
6.请问去英国和北欧国家留学，哪个更好？

我现在在读大三，是重本商务英语专业，想毕业之后出国读研转商科读人力资源，北欧的大学有希望吗？

出国留学需要的基本条件：1、家庭有一定的经济基础支撑；2、有一定的外语基础。比如：雅思、托福、日语等，根据选择出国目的地的不同、选择大学的不同而有不同的要求；3、有一定的自理能力。到了国外，或许举目无亲，能否最快的适应当地的生活和学习环境，能否最快的在当地找到有好的伙伴，是一个成功留学的基础；4、选定一个好的专业。既然花了很大的代价出国留学，就业选一个好的专业，为将来的发展奠定基础。……供参考。如果有进一步了解的需求，可以找我。关于继续深造的方案，有很多，但期望在未来的日子里能够更好的出人头地，当然现在要多读些书的。

国内有一种硕士预科，大专毕业生国内一年，然后出国后直接攻读海外大学的商科硕士研究生课程，只要二年的时间就可以了完成全部硕士课程，也比直接出国读本科再读硕士节约1年时间，从目前已毕业的预科学生看，一半以上的学生可以申请到世界前200名大学。 “读国际硕士，找上海财智”这个朋友如果有兴趣可以到上海财智学院硕士预科教学基地去了解下。

在国内读完硕士预科课程很划算的，费用比直接出国大幅降低，而且等于直接拿到了直通车车票。

硕士专业方向：国际会计和金融管理（会计和金融方向） 国际管理（管理方向）国际人力资源管理（人力资源方向）国际商务贸易（商务方向）国际市场营销（市场方向）国际旅游与酒店管理（酒店方向）国际体育与健康科学（体育方向）

学业规划

大专毕业生者或者本科大四在读经考核入学

↓

第一阶段国内全日制学习一年，学分转入英国、澳洲等国家大学

↓

第二阶段（英澳大学一至二年）就读于留学目的国著名大学硕士研究生课程，

获得留学大学硕士研究生学位

↓

第三阶段（毕业后）申请续读博士、海外工作、移民或者归国创业发展……

关于出国留学每年大概花多少钱和到哪个国家留学好的问题，咨询的人是非常多的。我们通常意义上讲的出国留学主要目的国是指西方发达国家（含日、韩、新加坡等国），这些国家的生活开销和学费开销因不同的国家、国家内不同的地域、不同的大学而有所不同，总体而言，出国留学一年的花费在10万至20万之间。

还有那个国家留学好的问题，更是难以有个准确的答案，属于仁者见仁智者见智吧。不过我们国家的留学生主要留学目的国集中在以下几个国家：美国（大概三分之一学生的选择），以英国为代表的欧洲国家，以加拿大、澳大利亚、新西兰为代表的移民国家，还有亚洲的日本（主要是距离较近、公立大学福利较好）、韩国、新加坡等亚洲国家。

国际硕士预科课程(IPMP)目前得到 英国的莱斯特大学（LeicesterUniversity）、埃塞克斯大学（EssexUniversity）、赫特福德大学（Universittyof Hertfdordshire）、考文垂大学（CoventryUniversity）、斯塔福夏大学（StaffordshireUniversity）、桑德兰大学（SunderlandUniversity）、罗汉普顿大学（RoahamptonUniversity）、密德萨斯大学（MiddlesexUniversity）、巴斯斯巴大学（BathSpa University）、曼彻斯特城市大学（ManchesterMetropolitan University ）、澳洲的南澳大学（Universityof South Australia）十一所大学认可，其他众多知名大学还在认可中。这些大学将IPMP 课程的学生全面纳入财智招生计划，学生毕业合格后将被其中一所优先录取。

就节约资金、节省时间、安全放心、无忧留学而言，国内的大专毕业生IPMP1+1硕士预科项目是一个不错的选择。可以考虑下。...

跨国公司HR想从简历中了解什么

跨国公司HR想从简历中了解什么

　跨国公司HR想从简历中了解什么，在诺基亚，并不关注求职者的简历。其他公司相比，会运用不同的方式来考察求职者的能力。来详细看跨国公司HR想从简历中了解什么。

跨国公司HR想从简历中了解什么1

　 施乐：了解求职者如何运用技能

　访谈对象：斯蒂芬·克罗宁（StephenCronin）英国马洛市XEROX公司人力资源部执行主任

　Q：最近几年，XEROX公司在人才招募方面有什么变化？

　A：在过去的两三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，

　他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。

　我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。女性在管理层中的增加情况也是如此。

　 Q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪些问题？

　A:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。猎头公司告诉我们，现在60％到65％的求职申请都是通过网络传送的。对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意：

　申请者的行业知识：例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。

　申请者现在就职的公司：是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？

　申请者的个人技能证明文件。

　我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。

　申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华

　 诺基亚：了解求职者的能力素质

　访谈对象：Veli－PekkaNiitamo芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理

　Q:诺基亚是如何处理求职者简历的？

　A:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看法，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。

　求职者在撰写简历时也许很“精明，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的那样。这也是很多毕业生通过网上求职进入我们公司的原因。

　现在我们已经建立了在芬兰国内与北欧地区运行的网上求职系统，并正逐步建立可适用于世界其他地区的网上求职系统。

　求职者须填写我们公司的调查表，调查表可以考察求职者在某个具体工作领域内的能力。此外我们还通过网上竞争、捐赠、研究与开发计划以及实习项目等吸引那些顶尖的求职者。因为这样，我们可以有较长的时间来可靠地评估他们的能力。

　我们是在求职过程的稍后阶段来索要求职者的简历——具体地说，就是在面试前。简历的作用就是帮助我们快速筛选出更适合的求职者。

　简历可以帮助我们确定求职者只是自我吹嘘，或是没有通过网络申请我们的职位。然后，我们对求职者进行评估测试。

　通过这种测试后，求职者日后就职部门的经理会仔细研究求职者的简历、自我评价、其关键能力以及前面的面试者作出的评估。只有通过了所有这些程序后，求职者才会获得其未来经理的面试机会

　 Q:您认为求职信重要吗？

　A:在求职者进入招聘过程的最后阶段时，我们会要求他们提供求职信。这时，他们的求职信及其写作效果就成为我们的选择标准。

　求职信可以体现他们的工作热情与个人兴趣。我们确实也收到了很多通过E－mail邮件申请工作的求职者。

　遗憾的是，他们的邮件通常内容太杂，求职信也没有经过认真修改。我们很少能将他们的简历与求职信联系起来，这给我们的印象就是他们缺少进取心。

　总之，一份好的简历与好的求职信是很重要的。求职者不要自作聪明，还是诚实一些好。在使用公司常用语时要谨慎，因为我们可以通过这些用词直接发现求职者的能力素质。

　 飞利浦：了解求职者是否适应工作

　访谈对象：乔·皮特斯（JoPieters）荷兰飞利浦公司国际人力资源管理顾问负责协调全球MBA的'招聘

　 Q：您主要关注求职者简历中的哪些内容？

　A：能力的转换性是我们关注的重要方面。我们想了解求职者过去的工作能力是否能在飞利浦得到很好发挥。飞利浦是工业公司，在工业公司的从业经历对于我们来说是必须的。

　我们想知道求职者的经验能否为我们公司及公司业务所利用。如果求职者的工作经验与我们的业务没有直接的联系，那么我们就要看他负责的项目，了解求职者的能力能否转化成我们业务所需要的能力。

　我们感兴趣的并不是求职者参与的项目本身，而是他们对这些项目所做的贡献。他们在项目完成过程中发挥了什么样的作用？

　如果某位求职者做过什么事情，我们会要求他提供事实来证明。然后我们考察他的做法是否符合我们所要求的领导能力标准。接下来才是给他提供面试机会，当面考察他的这些能力。

　 Q：求职者应如何撰写简历？

　A：我们倾向于一页纸的简历。这通常也是管理学院教科书上提供的标准版本。求职者需要直接简明地说明他们所具备的服务才能。当求职者来到我们公司园区时，他们通常会带来更为详细的材料。

　求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，

　也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!

　 Q：求职者撒谎的情况多吗？

　A：我们大多数的求职者都很聪明诚实。他们在撰写简历时已经做了大量的准备，知道我们的需求，因此他们没有必要撒谎。

　他们也知道，如果撒谎的话，我们的专业人才是可以发觉出来的。我们在面试前会对一些问题仔细考察，因此我们能分辨出求职者的陈述中是否有撒谎的成分。如果存在这样情况的话，那么一切就会到此为止。

　求职者有时会将一些事实糅合在一起，并加以润色，使之更具吸引力

跨国公司HR想从简历中了解什么2

　 HR看中简历中的哪些要素

　 一般会让他们眼前一亮的.简历，都会包含以下三项因素：

　1、有丰富的工作经验；

　2、有特别突出的个人技能；

　3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

　研发型公司、国企、校招更关注名校背景

　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。

　因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

　HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。

　而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。

　是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

　HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。

　因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

　因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

　 民企看重能力、实干和激情

　HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，

　只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。

　我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”

你在外企工作过没有？

我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年！

当时招聘岗位是清欠工作。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

由于国企濒临倒闭，我在国企基本上做过很多部门中层干部，没有从事本专业实际工作，所以无法适应专业技术工作。我当时38岁，无法找到更好工作。

一家世界五百强，中国分公司招聘清欠员，我应聘了。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

经过外企分公司人力资源专员面试初选后，分公司总经理面试，再经过中国总部总裁面试，录用。

清欠二年以上债务，底薪 提成，按债务年限、地区分为10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅费自付。

这个工作做了六年，清欠工作基本结束。

后被聘为市场拓展经理，又工作了两年。

合同到期。

由于当时2008版劳动合同法没有实施。所以没有N 1经济补偿。

我找了很多理由，要求公司给与经济补偿，由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议，给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元，公司股票卖出提取20000元。

从这段工作经历中，也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足，尤其是英语口语一般，只会笔译。如果英语口语好，可以和直属老外直接沟通，可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。

不过，北欧外企，公司治理是非常人性化，开放透明。公司硬性要求，不能搞小团体，工资保密，员工不能互问工资。

员工生日，公司买生日蛋糕，部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会，全国各地员工做飞机，聚集一地，住五星级宾馆，举办大型晚会。

员工出差，全部住四星级以上酒店，基本上乘飞机，交通费实报实销，每日餐补150——200元之间（2000年左右）。

公司没有复杂的人事关系。只谈工作，不论其他人是非。

根本没有下级给上级送礼现象。

无论官位多大，中午食堂就餐，待遇一样。

在外企工作经历，也体会到，人必须掌握真本事，有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握，必须口语化。这样，才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士，你能够与其进行语言交流，会给你的职场工作加分。

天生我材必有用，要的是真才实学！

具有专业知识还要有专业技能。

多储备职场必备的工作经验和交流工具，才会自如的应对职场的千变万化！

待过一家德企和一家假美企。德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3 4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费 旅游 费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，资方是美国的，收购了一家台企，导入他们的客户资源，但是不参与管理。说是外企，一个外国人也没有，所有供应链数据全靠人工统计，试产时统计数据做报告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重，老板喜欢打麻将，闲的人上午讨论麻将，下午嗑瓜子是一天；忙的人没日没夜也是一天

1、

我研究生毕业时签了华为公司，当时班上有个大牛同学，当着我的面，公然对华为表示不屑一顾。他说华为太装X了，总在吹自己是最牛X的。

这个大牛是系里公认的天才，而且非常有个性。他参加华为笔试的时候，开场不到一分钟，竟不知何故，愤然起身，留下一张白卷就走了。

后来大牛签了阿尔卡特朗讯，简称阿朗，是全球著名的通信公司，也是华为在海外的主要竞争对手之一。

当时我们同学的平均工资还不到6000元，而他已经过了10000。但是上班报到之后，大牛沮丧地在群里宣布，今后再也不能写代码了。这就意味着，他在阿朗不负责核心业务的研发。

其实这就是在华外企的常态，中国员工水平再高，也很难涉及核心技术，虽然薪酬待遇很好。

2、

进华为之后，一位总架构师跟我们讲，当年他有同学也去了阿朗，还跟他吹牛，说工作特别人性化，每天下午5点同事们基本都下了班，健身去了。

但是没过两年，赶上裁员，那位同学也黯然离职，而总架构师却在华为干得风生水起，步步高升。

后来我所在的部门来了2个新人，都是从某大外企跳过来的。我还很好奇地问他们：外企待遇好，不加班，你们怎么还想来华为呢？

其中一个意味深长地说： 外企就是把中国的高端人才圈养起来，什么都不让干 。

华为虽然科研实力跟世界巨头相比还有差距，但这是我们中国人自己的企业，而且是自主研发的标兵。

老外表面上满口Z由、P等、B爱，但在核心技术上仍然搞“满汉大防”的一套。只有中国人才会给中国人机会。

3、

这个道理都是我后来才知道的。我离开华为以后，去过1家外企。

第一家在中国承接了很多重要的工程项目的智能控制平台，这家公司的研发实力可以说是冠绝全球。但是在中国，他们只有商务和一部分技术团队，而技术团队只负责测试、数据集成、现场实施。

研发中心远在欧洲，如果现场出现了比较疑难的技术问题，才会从总部派专家过来。

我接待过其中一个专家，他是个50多岁的小老头，但技术真的很牛。国外公司这一点比中国好，专家可以干很久，而中国的程序员，到35岁以上如果不当领导，职业前途就堪忧了。

不过外企不会在中国培养技术牛人，他们即使在中国开设研发中心，也不会负责核心业务。但很多人依然向往外企，这还是有原因的：

1） 外企凭借自己的先进技术，在中国很多商业领域都有广泛的业务，员工收入也相对较高；

2）外企管理相对规范，福利待遇健全。

这一点很吸引人。比如欧美外企的用工制度比较人性化，工作流程有规可循，员工也不需要经常加班，更没有领导给员工打鸡血。

外企给员工的福利和保障严格遵照国家标准，比如一年15天带薪假。

我待过的外企除了给员工交五险一金，还有补充医保和补充养老保险，看病几乎不花钱。

虽然福利待遇不错，但如果真心想学本事、干事业的人，还是不要来外企。

外企在中国，尤其是技术研发方面，只会负责一些边缘的业务。另外，中国人在外企很难当到高管。

日企1家，美资2家，区别如下。

日企：日日夜夜的汇报。现在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。领导每2个小时悄悄站身后的惊悚。

美资：随意。任务布置给你了，截至日期告诉你了，自己安排吧，领导只要结果。

日企：工作效率低，但要保持沟通。说周一交不了，可以及时沟通到下周一。

美资：工作效率高，工作量大，滚雪球一样。说周一要，就是周一要。没有商量的余地。这个任务没做完，新的任务又来了。

日企：同事间相对客气亲切，互称某San。人情味浓郁些，A不在座位B帮着接个电话是正常的。

美资：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保证一个礼拜分不清谁是谁。工作自顾自，我帮部门同事接个电话被经理说，那是她的事，你别管。

日企：拘谨内敛，等级制度严格。咖啡是前台煮给老板喝的，零食区貌似不太看到，看到老板要鞠躬。

美资：自助咖啡机，各种茶包，冰箱里梦龙敞吃，还有各种小零食，和老板站成一排边吃边聊。

我在外企工作快20年了，说说我的感想：外企尤其是欧美企业相对待遇好些，公司文化及各项规章制度都很人性化，很完善。带薪休假、五险一金、商业保险都是标配，有的公司还有企业年金、股票，有的在北方还给报销采暖费。加班的情况不多。大公司会有些老外把持关键部门领导和一把手，不过最近这些年为了削减成本好多老外都回国了，被一些海归华人高管或本地高管取代。外企天花板效应比较明显，晋升机制和考核机制也相对公平。相对来讲技术含量较高的公司在中国发展的还不错，劳动密集型的企业很多都迁走了。总体来说各方面还不错！但是想干到退休很难，年轻人又能干又有冲劲又便宜谁都爱用。45岁以后在外企就比较难了。得找好出路。

作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人，我想这个问题，你在外企是否工作过，我很有发言权。

IBM国际商业机器有限公司

从澳洲留学回国，第一份工作，是在IBM国际商业机器有限公司，一家美资世界五百强公司。做的是IT service helpdesk，一份技术支持的工作，更具体来说，就是英文电话客服，接听来自全球的技术咨询电话，然后将接听到的技术难题，再转达给IBM相应的技术团队去解决。所以这份工作会要求英语听、说、写的能力都不错，毕竟接听英文电话，需要英语听力好，能听懂客户咨询的问题，然后对症下药，以流利的英语口语给出初步的诊断回答，再通过内部系统撰写英文电子邮件传达给相应的技术团队。除此之外，还包括该问题的后续跟进，反馈给客户，直到问题完全解决。因为要接听来自全球的终端用户的电话咨询，这份工作，事实上是三班倒制，这要求你有能上夜班工作的能力。总体来说，美资的公司文化，很自由宽松，一切都强调独立自主，上下班会有打卡。还会有活动气氛很活泼轻松的部门团队建设活动，大家都是年龄相仿的年轻人，在一起很开心的。我那时候，经常每天都会盼望着上班，因为和同事在一起工作很开心啊。

沃尔玛中国总部

第二份工作，是在沃尔玛中国总部工作，给一个外籍高管做助理，同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作，中午会休息一个小时，每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司，在这里工作，你会很有集体归属感和荣耀感。我所在的总部员工有近三千人，占据了两幢写字楼。公司很庞大，部门设立也繁多，记得有十几个部门吧。这在外企算员工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全国性的年度准备会议，这项会议一般由市场部的同事提前半年时间准备，因为这个会议通常要召集全国的门店店总，管理层和优秀员工参加，开会一般三四天时间左右，并且还会有沃尔玛的大型供应商参会，展出他们的商品。如果能参加这样的大会，也是每个沃尔玛人的骄傲。

我青睐的外企

在我外企的工作经历中，由于工作关系，我同样接触了一些很优秀的外企。印象最深的是宝洁公司。大家都知道，宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，如大家耳熟能详的飘柔、舒肤佳、汰渍、帮宝适等。为什么喜欢这家公司？因为这家公司是沃尔玛最重要的供应商。那时候，我们经常会和来自宝洁公司的人，因为项目的合作，会一起开会、沟通和交流。他们整体的精神面貌、流利的英语，专业的素养都给人印象深刻。这是除了我所在的公司，宝洁，是我所见过的素质最优秀的一群外企白领。

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我就职世界500强公司，不用打卡，人事权相对比较独立，直系领导权利相对偏弱，市场费用投入管控很严格。怼上级，怼平级同事的事情经常发生。比较保护信息的正常流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次，出差补贴会搞2个档次。基本不加班，休息按法定来。裁员这个事情及其慎重，赔偿是不需要谈的，直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧，年年都会有，不同的贡献不同的档位。

在外企工作3年，没有朝九晚五。每个人都有自己的职责，做好的份内的工作，你爱干嘛就干嘛，领导不会说你。没有加班，也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单，没有勾心斗角，大家都是各自忙自个的。

工作过，3m中国有限公司，美资企业世界500强。工作氛围很轻松，完全靠自觉，上下班不打卡，公司8点半上班我一般8点四十到，从来不担心迟到。电脑全是笔记本的，都有自己的密码，电脑软件全是外国的。

大学毕业就职外企，前后三家，15+，欧洲+美国，非常感谢这么多年的工作经历，真的学到很多东西。特别是每一位领导都让我学到很多东西，非常有水平。企业文化好，氛围好，以结果为导向，提倡尊重诚信合规，对于问题，民主且可以充分讨论。

去挪威留学的问题

可以去斯堪的纳维亚官方网站看一下

上面有挪威的详细介绍挪威是免学费国家,留学一年的总费用在6-7万左右 挪威教育政策的基础是全体社会成员教育权利平等的原则，而不论社会、文化背景或在挪威何地居住。学校的作用是传播知识和文化，以及促进社会进步和为所有人提供创造财富与福利的基础。

挪威学校的教学必须与学生的能力与技能相适应。残疾人或因无法参加普通学校教学活动而有特殊需要的人可以得到特殊教育。由于移民增加的原因，使用少数民族语言的学生人数正在增长。挪威的教育政策要求考虑少数民族语言学生的特殊需要，以便使他们能够更好地完成高中学业，接受高等教育和就业。

教育事业的目标和预算由挪威议会和政府制订。教育科研部是负责教育事业的行政机构并负责执行国家的教育政策。挪威的教育体制是一个基于共同标准的统一体。全国使用统一教材有助于确保达到政府规定的教育标准。

挪威实行10年义务教育制，包括小学和初、高中教育。确保所有郡、市的儿童、青少年和成年人得到适当的学校教育是郡政府教育部门的责任。各个市政府负责小学和初中的管理，而高中的管理则由郡政府负责。

高等教育由大学和专业学院构成。接受高等教育一般必须首先完成三年高中课程。除少数私立学院外，挪威所有的高等教育机构均由国家管理，但是也均享有高度学术与行政自治权。

挪威高中以下的公共教育是免费的。由国家管理的高等教育机构的学费一般极为低廉。国家教育贷款基金成立于1947年，为接受高等教育的学生提供学生贷款和生活补贴。希望前往国外完成部分或全部学业的挪威学生也可以获得资助。

独立的私人学校是公共教育体制的补充。。初、中等教育管理局负责这些学校的审批。私立学校的课程设置必须达到相关规定的要求。获得批准的私立学校可以申请政府资助。

新生必读

要先和同学交朋友，热心向他们请教问题，他们会告诉你怎样去银行、去邮局、去超市。教你们购物学会看减价广告，节约开支。叮嘱外出宿舍锁门，学会自己负责。教你们使用投币洗衣，先看衣物上的干湿洗等说明，把掉色的衣物分开洗。我刚到的时候洗大毛衣用热水，烘干后结果缩成一团，现在我知道了应用冷水洗，然后甩干挂出。这里的气候冷些，冬天会到摄氏零度以下，但室内有暖气、热水，只穿两件衣物就够了，厚毛衣、毛裤，年轻人都不穿，出门加上羽绒外套就够了，汽车和公共场所都有暖气，所以线衣和T恤较适合室内，不会太热，也好洗，不会像羊毛衣裤缩水。要提醒新来的学生过马路一定要看标志，一定要等，不能乱撞！

刚来时肯定你们要想家，不过学习一忙，文娱活动一多就好了。白天、晚上刻苦学习，周末才出去玩。那时已经不会想家哭鼻子啦。但需要给自己一些压力。有的同学懂得，能在校外打工挣钱，但可以争取提前上大学，为家里省钱，因为西方的学分制很灵活，修满规定的学分就可以升入大学。记住现在努力，将来就幸福，现在不努力，将来就不幸福。

衣------挪威，没有你想象的那般寒冷

国内的朋友一般以为挪威一定很冷！其实不然！这里一直有暖流环绕！……

食------挪威有什么好吃的？

在挪威，很多中国学生的日常饮食和一日三餐是在学校的食堂度过的。但是，如果学生想改善日常伙食或者偶尔打打牙祭……

住------宿舍情况

挪威的学校公寓很贵，一个单人间大约要2200元/月，有简单的家具……

行------在挪威办理银行手续

一、帐户

对於初到挪威的留学生而言，除了办理好学校的一些事务，到银行开立帐户应该是比较重要的事了……

二、银行卡

在挪威人们几乎都使用刷卡消费，不使用现金也较方便和安全，所以希望新到的朋友们也能刷卡消费……

大专毕业可以申请，不过在北欧四过要过雅思。。。。

北欧就业应该还不错，都是人力资源比较少的国家。

加拿大圣约翰斯适合中国留学生生活吗

加拿大圣约翰斯不管是从气候环境，还是从校园文化和当地的人文气息，都是十分适合留学生生活的。其气候类似于中国的青岛和大连，虽然算不上冬暖夏凉，但是属于海港城市，司机气温相差不大。

加拿大的圣约翰斯是纽芬兰岛北部城市，也是纽芬兰省最大的港口城市，其工业主要有鱼类加工造纸、造船、木材和纺织为主。

圣约翰斯是一座五颜六色的城市，建筑被涂成不同的颜色，远远望去，就像是一幅色彩浓郁的画作，非常的上镜。该城市气候良好，冬天不太冷，夏天不算热，神奇之处在于在气候温暖的七月天，仍然可以望见海中的冰山。乔治街为圣约翰斯夜生活最丰富多彩的地方，餐馆、咖啡馆、俱乐部等林立，此外，每年还会在此举办多种多样的活动，如一年一度的乔治街节、四旬斋前的狂欢节等。纽芬兰与拉布拉多博物馆、铁路博物馆是该城市的主要博物馆，主要介绍了纽芬兰与拉布拉多省的历史和文化等方面。皮皮公园占地3400英亩，为加拿大最大的城市公园之一，是一个知名的露营、徒步旅游和运动公园，深受市民和游客的亲睐。

纽芬兰大学位于加拿大东海岸的著名风光旅游城市St

John's(圣约翰斯)，周围森林环抱，环境优美，交通便利，海陆空发达。纽芬兰省位于加拿大东北角，是加拿大最年轻的省份，1949年才加入加拿大联邦，成为加拿大第十个省，面积约40万平方公里，这里不仅是垂钓佳处，更是捕鱼人的乐园。

纽芬兰的气候不错，海风起调节气温的作用，属于温和的海洋性气候，类似中国的青岛、大连，冬天不太冷，夏天不算热。首府圣约翰(St

John's)至今已有500年的历史，1000年以前北欧人就在此活动，是北美最古老的城市。

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去英国还是不错的，无论从语言的角度还是教育质量的角度，英国都是更好的，不过英国大学设立的奖学金都很少，一般就是一千镑到三千镑左右，这种奖学金申请比较容易，很少有全奖，我知道的也就有三四所大学有全奖，想获得全奖是非常困难的。

关于专业，你除了教育相关专业以外，还可以选翻译专业，很多学校会允许你申请商科专业，比如商业管理、市场、人力资源管理、物流管理，如果你是专升本已经完成并获得了学士学位，就很容易申请，如果没有学位证，有些学校就很难申请了。

英国需要的资金还是很多的，一年硕士的学费加生活费要十六七万到二十万人民币。另外，雅思还有你大专和本科的成绩也是英国大学考虑是否接收你的因素。

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