2021海外留学生招聘专场(海外留学生毕业回国如何找工作?)
1、海外留学生毕业回国如何找工作?
先回答题主的最后一个问题,留学生是可以参加校园招聘的,只要我们的毕业时间在企业的要求范围内,就都可以参加校招。
另外本人目前研二,本科和研究生都是在韩国读的,情况和题主非常相似,也是本科时候没有实习,目前马上就要毕业了,还没有机会回国实习, 首先题主一定要明确的知道,如果我们没有实习的话,是没有企业会招收我们的,这一点一定要明确的知道,所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作,一定不要这样!!!
因为现在国内的形式就是,求职者的简历上动辄四五段实习经历,内卷到不行,所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份,因为只要我们还有在校生这个身份,就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况,所以把我自己的解决方法告诉你,你可以借鉴一下。
1.明确自己应届生的身份
应届生身份的界定其实很简单,看企业的招聘公告就可以了。
因为留学生服务中心有明确规定:留学回国人员不分应届和往届,是否为应届由用人单位决定。
按照以往的情况来看,企业的用人时间要求一般不会做太大改动。
2. 找线上的实习
题主可以考虑线上的远程实习,像我们的情况在本科的时候没有实习,目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白,说实话这样的简历,春招,秋招的时候一定是那种石沉大海的,在这种情况下,我本人也是十分焦急,也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。
一是很多远程实习没有门槛限制,不会要求你一定要是大一大二,或者是明确的哪一届毕业这样的门槛,基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此,建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找,那里更新快,每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。
3. 休学回国找实地的实习
我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国,就算假期有心回去也因为隔离时间长,费用高,劝退了一大批人,但是!!!
这种情况下其实休学找实习也是一种选择,一则不会因为假期时间短不好找实习,二则休学了校方也是保留你的学籍,所以我们仍然是在校生的身份,去找实习公司是认可我们的身份的,再有就是如果有了线上的实习经验,线下的实习也会相对的容易一些,找实习这件事就像是滚雪球,有了一个实习,下一个实习也就自然而然的好找了。
总之,本人的建议就是,在临毕业之前,一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下,因为这涉及到你毕业有没有offer拿,不是开玩笑,希望题主慎重考虑的同时,也希望可以帮到你。
2、国外留学生怎么参加国内校招
海归留学生应该如何应对国内校招
1 / 职业规划要趁早
很多招聘留学生的HR跟小翼君反映,相当多的留学生,无论他们毕业于什么样的院校,都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。
由此,小翼君建议,明确选择归国求职后,首先要做的就是清楚自己的优缺点,结合国内的就业环境、自己的专业,规划一个适合自己的职业发展方向。
举个栗子,例如,
① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错,像互联网、新技术、新能源等,都可以选择寻找专业对口的岗位;
② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳,如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些,如果确定了要走本专业的路,那也就意味着要提前做好相应的心理准备;
③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些,也不要慌张,结合自己的性格、能力和喜好,及时为自己找一个Plan B,这样一来选择也就多了很多。
在明确了自己的职业规划后,要做的就是一门心思地为之奋斗,利用一切可利用的机会,提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会,或者是寻求更多的学习机会,丰富自己的经历、阅历,让自己的优势变得更多更强。
2 / 时间安排要做好
有了前面的职业规划后,就要好好想想该怎样安排回国后的时间,朝着自己的dream offer一步步靠近了。
说起时间安排,就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒,不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。
其实,“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生(也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生),也就是说,在归国留学生中并没有“应届生”的说法。
因此,在毕业回国后开始算起两年内,海归们都是可以参加校招的,也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招(具体还是要看企业的人才招聘要求)。
那这时候可能就会有小伙伴问了,“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢?”
别急,小翼君还有招。
① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里,很多外企会开始第一批补招,也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放;
② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期,除了正常的校招外,海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。
③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后,可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会,眼界放开点才能收获到更多的机会。
如果很不幸,上面的时间段你都错过了,
暂时还没有找到心仪的工作,
不妨
有目的地尝试gap一年
利用多一年时间充实自己,为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招,也就是下一届的应届生秋招,再狩猎一波。
当然了,gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间,可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会,或者考取一些必要的资格证,以丰富自己的简历内容,在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招,一旦有合适的机会就签约,没有机会就继续做实习或找新的实习,因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招,拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。
gap一年相对而言是一个艰难的选择,因为这意味着你的求职战线将会拖长,需要本人具有很强的耐心和抗压能力,但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了职业规划和时间计划,信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢?
一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代,打开手机输入简简单单的几个关键词,就能搜到海量你想要的信息,校招也是如此。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号,比如学翼国际集团,定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯
除了这类公众号以外,你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息,这里小翼君简单地给大家举几个例子:
普华永道海外学子招聘计划
大疆创新2018海外留学生校园招聘
网易游戏国际人才招聘
德勤海外留学生校园招聘
京东国际管培生
腾讯海外留学生招聘
腾讯海外校园招聘(可在腾讯招聘信息网站上获取)
……
在获取校招信息的过程当中,一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断,或者是否是公司官网发布的信息,或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。
二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后,不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知,这个时候一定要多问一问面试的相关信息,“人在海外,是否可以申请电话面试或者视频面试?”,“一定要回国面试的话,是否包来回机票?”等细节。若只是收到需现场面试的邮件,而自己还未回国,可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径,联系HR反映情况。
除外,还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会,在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历,甚至还可以当场面试,不过就要再看企业发布的具体信息了。
4 / 考取证明别忘掉
除了以上这些,还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内,很多岗位的就业是一定要有相应资格证,有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素,尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。
很多同学会觉得,在国外考证周期会比较长,往往自己毕业了,证件都还没拿到手,所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外,不了解国内资格证考试的相关信息,等到了回国求职后才发现,没有这些证真的是寸步难行。
前面的时间安排中也提到了,很多留学生归国后往往会选择gap一年,在找实习经历丰富自己简历的同时,也会安排出时间去考取必要的资格证。
当然,对于这种海归缺少资格证的普遍情况,部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后,这些公司会给予offer并对其进行入职培训,此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。
综上
职业规划要趁早
时间安排要做好
校招信息要明了
考取证明别忘掉
小翼君的这首打油诗大家都记住了吗?
相信所有看到这里的“小海龟”们
都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的
小翼君也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家
让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰
3、国内有专门面向留学生的招聘会吗?
我是个留学生,近期在找工作,自己在网上搜索找工作,信息面较局限,所以想问问各位职场前辈以及HR,国内有专门面向留学生的招聘会吗?
4、企业打算招国外的学生,请问哪个网站可以?
建议使用领英人才招聘平台来招聘留学生。
首先,领英拥有来自全球不同地区、各个领域的超过9亿的人才信息,而且留学生对领英这样的社交媒体招聘方式接受程度也比较高,方便企业挖掘海外留学生人才资源。
其次,领英的招聘管理软件可以帮助企业更加高效地管理招聘流程,提高招聘效率;并且能对招聘到的人才进行立体分析并给出报告,让企业招聘者实现对人才的全面洞察。
最后,领英的智能推荐功能还可以把符合企业招聘条件的留学生推荐给HR,实现企业和人才的双向奔赴,提升招聘效率和准确性。
5、海归求职怎么办
海归求职具体内容如下:
1.有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上,如果想进入外企或者大厂,肯定是北上广深等一线城市的机会更高,薪酬更多一些;但如果是想回国创业,也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市,发展空间更大,创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外,还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间,也可以选择与自己专业有所联系的其它行业,还有自己喜欢的行业。
2.分析自己的优劣势
首先是语言优势,现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高,而海归留学生在这方面就具有天然优势;其次还有学历优势,海归留学生求职不用受地域和“双非”限制,选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势,就是对于国内的招聘信息掌握不及时,无法参加国内大厂的实习等,因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势,才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3.明确自己的届次
在校招中,届次非常重要,企业往往会严格要求同学们的毕业时间,在发布招聘信息时都会有明确的要求,大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4.校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招,也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生,都设有海外留学生专场招聘会。
5.了解招聘渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台,以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注,及时投递。
6、留学生回国如何找工作
你好,留学生回国找工作的话要准备好自己的简历,然后去各个招聘平台去投递简历应聘。
首先因为在国外留学不像在国内留学,国内留学每到了毕业季都会有企业进到校园里面进行招聘的,想要直接就业的学生就可以在学校内完成找工作这件事了。而在国外留学的一般是没有这种情况的,再回到国内找工作的话只能自己去投递简历了。
此外,对于国内留学回来的学生,选择外资企业或者是合资企业相对要好一些,因为毕竟有海外留学经历,更适合这些企业的需求。而对于国内如今就业的形势也不是很乐观,加上每年有大量的国内本科生、研究生毕业,相对于国内的企业,尤其是国企来说,他们都是对于国内的校招加上考试的。
7、三大政策银行招聘国外留学生可以参加吗
三大政策银行招聘国外留学生可以参加。符合公告对境外院校归国留学生的要求即可,如参加2022年秋招,境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年7月31日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准),并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
8、留学生如何参加国内校园招聘
直接投递简历参加。
国内企业所有的校招都会提前一年开始,留学生也都可以去投递,如果你心仪的企业有留学生校招专场,那就去参加留学生专场校招。
至于留学生应该参加哪一届的校招,教育部对此没有明确规定,要看每一家企业具体的招聘要求。企业也会在校招信息中标明留学生的毕业时间,只要在这个时间范围内,都可以去参加。
虽然留学生因为应届生身份没有统一的界定,影响求职,但是这也有一个优势:大部分留学生都可以参加两年的校招。
举个例子,如果你是2021年毕业的英国一年制硕士,那你可以既参加2020届的校招,也可以参加2021届的校招。
还有一些公司,比如四大、宝洁等快消巨头也会允许毕业两年内的学生参加校招,而且留学生应聘这些企业也很有优势。
那海归回国参加秋招、就业该怎么做呢?
1、在保证课业的同时,一定要抽出时间去实习,尽可能地去一些大型企业积累与将来就业相关的实习经验。
2、准备好一份优秀的中文简历,要突出自己的亮点,写完之后最好让自己国内已经参加工作的朋友帮忙检查一下。
3、如果要参加企业校招的话,一定要收集相关的笔试资料,提前了解目标企业的相关信息,做好准备工作。
所以,海归们,要好好准备,提高自己的各项能力,发挥自己的主场优势。秋招就业,没在怕的!
9、海归暴涨近5成,2021留学生回国求职的现状是怎样的?
2020年因为疫情的危害,许多留学生的日常生活步伐和整体规划分配都打乱节奏感,在其中学生就业方案也是被危害的一个关键一部分。
如今国外留学针对中国式家庭而言是件很广泛的事儿了,大学本科和硕士研究生环节是国外留学的流行发展趋势。
依据前程无忧公布的《2020年我国海归创业就业调查研究报告》表明:
据2020年底国家教育部官方网统计分析, “2019年度在我国出国留学留学生数量为70.35数万人,较上一本年度提高6.25%; 2020年中国职位递送个人简历的留学生总数较2019 年(5.3%) 激增33.9% ”, 造成 这一转变关键是由于新冠疫情的阻拦,留学生迫不得已留到中国。
2019-2020年 “海归应聘求职工作人员展现低龄化、高学历化发展趋势”: 在其中,25-34岁人群占有率最大,达64.6%
行业趋势: “金融业、互联网技术、文化娱乐领域更受海归钟爱”。 有22.1%的海归向 IT/通讯/电子器件/IT行业递送个人简历,12.3% 为生产制造/生产加工/加工制造业。近些年,互联网金融、 人工智能技术、大数据技术 的发展趋势,都造成 了留学生把这种技术专业做为优选。
归国应聘求职占比明显提高
汇报表明,2020年向中国职位递送个人简历(即有心在中国发展趋势)的海归优秀人才总数较2019年激增33.9%,增长幅度远超2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。在其中应届毕业生也是提高67.3%,由此可见许多大学毕业生挑选大学毕业以后立即归国发展趋势。突发性疫情所产生的危害不可小觑,2020年应届生留学生人群归国应聘求职同比增加67.3%,二季度同比增幅达到195%。实际留学国家遍布,2020年有心归国发展趋势的留学生中,来源于美国的占有率40.1%,加拿大(18.4%)和英国(12.7%)位居之后,这与在我国留学生所属关键我国基本上符合。根据汇报也可以看出,疫情变成危害留学生们归国挑选的关键要素,有56.8%的人将其列入考虑到要素,而19年的最关键缘故则是“方便与亲人、盆友团圆”。
iT行业最火爆
前不久,全世界职业生涯发展数据库查询WokSop公布《2021留学生归国求职意愿调研》(下称「调研」)。
本次意愿调研对加拿大,马来西亚,澳大利亚,日本,英国,西班牙,法国与美国的应届生留学生进行,现有十二万人参加了调研。
WokSop表明,2020年国外留学生归国总数提升,一方面是疫情危害,此外一方面,也是海外移民现行政策的收拢,另外,中国的薪酬水准增长速度与对留学生的政策利好,也是吸引住留学生归国的关键缘故。
依据《调研》表明,IT行业,金融业与医疗行业变成了最受留学生关心的三个领域。
出自于薪酬水准、交际圈与职业生涯发展机遇等要素,在意愿总体目标大城市中,上海市、北京市、深圳成为了最受欢迎发展趋势意愿大城市。
另外,《调研》也统计分析了2021国外留学生归国应聘求职最关心的10家公司,分别是阿里、amazon、iPhone、欧莱雅、宝洁公司、戴姆勒公司、特斯拉汽车、辉瑞、汇丰集团及其巨量引擎。
薪资福利变成关键要素
应对毕业之后的挑选,近9成留学生归国后挑选学生就业,薪资福利变成最注重要素。因为出国留学、日常生活等层面资金投入花费较高,海归对“第一桶金”通常拥有高些期待。在全服务平台应聘者中,期待薪酬在4000-6000元/月内的占有率最大,达31%,次之是6000-8000元/月,占有率25%。而海归应聘者的期待薪资则总体朝着高薪职位区段挪动,关键遍布在8000-10000元/月与10000-15000元/月,各自占22.2%、23%,也有18.1%挑选6000-8000元/月。
虽然有一半以上海归觉得其薪酬水准小于预估,但薪酬合乎预估的占比较19年有一定的升高,表明学生就业状况有一定的转好。
值得一提的是,大部分海归觉得其海归真实身份在应聘求职全过程中能够 做为加分项目。国外上学及工作经验仍能为应聘者的简历增加一抹光泽度。
十年前,外资企业是留学生的第一挑选。
2009年《中国留学人才发展报告》曾引证原国家人社部的数据统计,归国工作中的17.28万海归中,除开一小部分进到我国科教文化组织 工作中或自己做生意外,大部分留学生最后到外资企业的研究室和外资公司服务项目。
现如今,这类状况早已发生了更改。
《报告》表明,接近一半的留学生归国后挑选进到私企工作中。在其中,21%进到党政机关或机关事业单位工作中,25%就职于国营企业。换句话说,除开外资企业,国家公务员正变成这种留学生最亲睐的就业方向。
新的机会早已打开,要想出国留学进修的同学们还要赶快整体规划起来啦,也祝大家都能如愿以偿取得梦校offer,完成自身的职业梦想!
10、目前,怎么可以招到国外的学生?
领英海外招聘平台啊,这是一个非常靠谱的海外招聘平台,许多海外留学生在这个平台上建立了自己的个人品牌,成为领英超过9亿用户的一员,展示了自己的专业技能和经验。
企业可以在领英上发布招聘信息,并主动联系符合条件的海外留学生。
领英以拥有海量数据的全球社交网络为基础,构建一站式数字化职业发展平台、雇主品牌传播平台、人才获取与引进平台,帮助企业精准定位人才、体验获取人才、效率引进人才,提升招聘效能、持续赋能。
请添加微信号咨询:19071507959
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