1、关于劳动合同的订立说法错误的有哪些

劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

2、关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

3、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A.订立劳动合同的程序与形式合法

B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁

C.订立劳动合同的主体必须合法

D.劳动合同的内容合法

4、根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是：

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力

C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付

D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：关于动物的童话故事,有哪些关于动物的童话故事？

下一篇：关于劳动节的作文,五一劳动节的作文600字