1、公务员奖励的最高等级是什么

公务员奖励的最高等级是荣誉称号。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增职位类别。

公务员的奖励对象

公务员的奖励对象主要是针对那些在工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体。奖励分为物质奖励和精神奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，主要以精神奖励为主。

在《公务员法》第五十二条中，明确了以下十种情形可以给予奖励。

（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

获得这些荣誉后的好处

第一类：物质奖励

根据最新规定，公务员只要是获得了以上5个奖励等次，都可以获得一定数量的奖金，而且这个奖金还是一次性发放的，列入地方财政预算，基本不会出现不发、少发等情况。具体的奖金包括年度考核奖金和年终考核奖金。年度考核奖金数额比较固定，嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予“人民满意的公务员”等称号奖金为20000元。

第二类：年终考核奖，也就是大家所说的年终奖

这块数额全国各地都不相同，像是江浙等地年终奖达到了8-10万左右，而有的地方还没有年终考核奖。如果你获得了奖励等次，那么在发年终考核奖的时候，也会有所倾斜，能多出几千元。

第三类：提拔晋升

这个也非常容易理解。公务员的奖励情况历来是提拔晋升的重要参考依据，如果考核优秀的话，那么你的提拔晋升就会更有优势。当然这个提拔晋升除了领导职务提拔，还包括职务职级并行。在刚刚发布的公务员奖励规定中也明确提出“公务员奖励作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考。”

第四类：精神奖励

相比物质奖励，更多人更在乎的是名声、荣誉。根据最新规定，对获得记二等功以上奖励的公务员、公务员集体所属工作人员，可以由公务员主管部门或者所在机关组织开展休假疗养、学习培训、参观考察等活动。这些奖励都是除了现金奖励以外一些非常特殊的精神奖励，奖励条件还是非常不错的。

2、公务员奖励的最高等级是什么

一、公务员奖励级别

对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

（一）对表现突出的，给予嘉奖；

（二）对做出较大贡献的，记三等功；

（三）对做出重大贡献的，记二等功；

（四）对做出杰出贡献的，记一等功；

（五）对功绩卓著的，授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体等称号。

二、公务员哪些情况可被奖励

公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

以上就是关于公务员奖励的最高等级是什么的相关内容。

3、公务员奖励的最高等级是

根据国家公务员局《公务员奖励规定》（试行），最高是

公务员奖金标准

奖励种类/奖金数额（元）

嘉奖800

记三等功1500

记二等功3000

记一等功6000

授予荣誉称号1万

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资的标准？

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

综合上述，公务员奖励规定2021奖金标准国家政策已经相对完善，一定要按照国家和公司标准进行奖金发放，依法行事。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4、公务员的奖励分为

公务员法奖励分为五种，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。另外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予奖金或其他待遇。

一、有关公务员法奖励具体介绍如下：

（一）对表现突出的，给予嘉奖；

（二）对做出较大贡献的，记三等功；

（三）对做出重大贡献的，记二等功；

（四）对做出杰出贡献的，记一等功；

（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

二、国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

三、国家公务员奖励的基本标准

①对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

②对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

③对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

④对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

⑤对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

⑥对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

四、奖品或者资金标准

嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。

法律依据：

《公务员法》第五十三 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十五条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

第五十条、五十一条规定公务员奖励的种类和程序有以下几种：

（1）公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其它待遇。给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（2）奖励的程序分为四个阶段。

①奖励的提出；

②奖励的申报与审批；

③奖励的公布与表彰；

④奖励的材料与归档。

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