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50岁移民美国值不值得,美国值得移民吗?

2023-10-11 20:20分类: 美国留学网 阅读:

1、美国值得移民吗?

美国作为传统移民大国是非常值得考虑的移民地点,但移民美国只能说适合一部分人,不是所有人移民美国都一定只有好处,有三类人群实际上是不适合移民美国的。

作为超级大国,美国移民的拥趸不在少数,但每年美国吸纳的移民人数是有限的,因此大部分美国项目都不可能在短时间内实现直接拿绿卡,比较快的项目比如EB1A、Niw等优先级别比较高,步骤少的也需要等上2-3年左右。

所以不善于等待的申请人,不是做长远规划的申请人,建议不要选择美国这样的移民大国。

从东半球直接移民西半球,生活习惯、水土人情都会有很大的改变,不想改变自己在本国的生活习惯,就很难在美国找到幸福感。

比如在国内很喜欢打麻将的,那到了美国之后呢,怎么办?所以在移民美国前要想一想,自己是不是一个愿意改变的人,是不是一个愿意走出舒适圈儿的人?敢不敢去尝试一些新鲜的东西,去做一些当地人在做的事,有没有探索精神。如果答案都是否的话,建议不要动移民美国的念想。

美国毕竟是个以英语为母语的国度,即便是生活在China town,日常交流使用英语是避免不了的。

当然有的项目的确是不要求英语的,可是既然到了一个英语的国度生活,如果真的对英语一窍不通,或者是几乎不会的状态,一定会感受到无法融入,也融入不了主流社会的圈子,会有很大的挫败感和孤独感。

50岁移民美国值不值得,美国值得移民吗?

2、接近50岁的女人不懂英语移民美国能干嘛

其实不论是公司外派海外工作,还是留学或者移民,与专业能力比起来,语言能力第一重要。外语能力不是仅仅学习过,而是必须要精通到与当地人一样的水准,否则无论就业还是创业都很困难。

在海外不能熟练运用外语,即使富有也没有发展。即使你在国内是高级人才,也只能做最低级的工作。除非你天天在家里养老不嫌闷,否则只要你脱离华人区,立刻就会感觉各种不便与不自在。

举个例子:你去饭店吃饭,即使你有钱买单,但只要没有图示,你就看不懂菜单,不懂该点什么,也说不明白,人家服务员即使对你热情服务,你也听不懂,无法回应人家,感觉就像聋哑人一样。

如果你是经验丰富的人,但外语不精通,人家跟你无法沟通,你觉得有谁会愿意与聋哑人合作?导致你无法施展才干,只能做最低级的体力活。从而与你最初移民时的对国外的美好愿望完全背离。

理性的移民,要考虑两个问题:1>怎样移民或怎样做能够具备移民条件。2>移民后如何在当地生存或如何融入及获得更好发展。现在很多移民的人仅仅具备前一个条件,因此去了之后很多人很不爽。

50岁移民美国值不值得,美国值得移民吗?

3、五十多岁的人移民去了美国能做什么工作

本人在国内私企工作多年,主要做技术工作和管理工作,外语水平差,不知道像这样的条件在美国能不能找到工作。

4、因为各种因素越来越多的人移民到美国。那么移民美国生活真的有那么好吗?

移民美国真的那么好吗?

优点:家庭收入高

金钱可能买不到幸福或爱情,但它可以用来购买教育、医疗保健、住房和其他有助于提高生活质量的关键因素。 在美国,构成经合组织的 38 个国家的家庭年均人均可支配收入为 44,049 美元,是的。

缺点:收入差距大

美国富人和富人之间的差距是惊人的。 在美国,收入 20% 的人口的收入大约是底层 20% 人口的 8 倍。 要点:家庭收入可能有利也有弊,这取决于您处于贫富鸿沟的哪个位置。

优点:家庭财富高

高收入和高净值往往并存,在美国也是如此。 人均家庭的平均净金融财富估计为 176,076 美元,在经合组织国家平均为 90,570 美元。

缺点:利益不平等

美国的贫富差距并没有那么大。 在个人收入方面,美国在经合组织社会不平等排名中排名最后,尽管人均收入在经合组织国家中排名第二(60,154 美元)。 它在性别不平等方面的得分也相对较低。

优点:住房

在住房条件方面,美国也位居经合组织榜首。 几乎每个住宅都有私人使用室内抽水马桶,美国人平均每个房间有 2.4 个房间,在经合组织国家中排名第二,占调整后可支配收入总额的 19% 用于维护屋顶檐篷(经合组织平均为 20%) .

缺点:公民参与差距

在民主运作方面,美国非常谦虚。 例如,选民投票率占登记人数的 68%,比经合组织平均水平低 1 个百分点。 但是,与收入一样,较富裕的美国人比较贫穷的美国人更热衷于政治,而且该国的社会不平等程度在该类别中排名第三。

优点:就业市场

总体而言,就就业市场而言,美国是经合组织第四大国家。

虽然有偿就业的劳动年龄人口比例仅略高于经合组织平均水平(69% 对 67%),但失业一年或以上的劳动力比例仅为 0.6%,远低于经合组织平均水平。 经合组织平均为 2%。

缺点:缺乏带薪育儿假

美国是一个缺乏联邦带薪育儿假政策的经合组织国家。 即使是无薪假期也很短(只有 12 周),并且只适用于员工人数超过 50 人的公司的员工。 育儿假促进了孩子和父母的福祉,并且因为它帮助母亲重返工作岗位,它刺激了劳动力市场。

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