1、国企招聘信息一般在哪可以找到

你说的这种企业一般都是不会在招聘网上发布招聘信息的。

招聘网发布信息的一般都是一些小公司承包的岗位，你进去要么是外包工，要么是劳务派遣。

只有进他们企业的官网，那上面的人才招聘才是真的，进去才是正式工。但是大型企业一般都是校园招聘。社招的很少，而且基本上社招都不是正式工（有关系的除外）。

2、现在，有一家所谓的国企招聘合同管理专员，面试通过告诉我入职，但是我目前也是正在一家刚刚创业的公司担

。我和楼主的经历类似。而且距离我们共同遇到这个问题，已经过去了整10年。十年的时间我一直在尝试找自己。有一点体会想和您分享。首先，这与你个人职业规划与兴趣爱好密不可分。当今社会，信息飞速共享，更新的也很快。让人更容易迷茫。但是，最不容易变的，是你与生俱来的强项与兴趣点。所以，基于个人的、自我的考虑来支持第一选择。你在考人力三级证明你对于自己有要求 有上进心。可以说如果能有目标的发展，不论国企还是外企都会有好的结果。其次，你目前的年纪，如果还年轻，希望你能去真正规模家大的企业工作，学习完善的管理体系等。但一家创业公司也许需要一个人在多个角色中灵活切换。换句话说，是比国企职能划分的不是那么清楚，那么慢条斯理地来。综上所述，如果你能认可自己无论是时间维度还是心理承受维度都想先去立业，在考虑其他，那么建议再去投投简历。辛苦辛苦。也许会有一条值得你义无反顾的路。出现在你眼前。 来自职Q用户：杨女士

我觉得应该去国企。毕竟国企靠谱。各方面的待遇条件也会好。尤其是待遇方面。这家创业公司。因为你也不知道他的未来是怎么样。万一能够发展好。当然好。如果发展不好。又耽误你几年。 另外我想问你一下你的知识产权公司是做什么的呢。因为我最近也面试了一个公司是知识产权的。他让我去做销售。我也不知道。公司到底靠谱吗。因为没有做过。 来自职Q用户：匿名用户

3、国企招聘留学生数量有限制吗

没有。根据我国公务员法的有关报名条件规定，我国的政府机关或者国家企业在招聘时不会限制留学生报名，不少协会、公司不仅直接打造留学生专场校招，还有不少岗位（特别涉及对外贸易属性）都会标明有海外经历优先。所以没有限制。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

4、国企类招聘考试条件多么？好考么？

国企类招聘考试条件多么？好考么？

5、国企不招留学生吗

是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。

其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。那个时候，普通家庭的家长和学生，对于这种花钱“镀金边儿”的行为，是很嗤之以鼻的。

波士顿大学、牛津大学的博士都去应聘中学教师了，可想而知，留学的硕博在国内的含金量早就大不如前。而企业招聘也学“精”了，先看你留学的专业，是不是很明显的“水硕”；再看你的本科学历，如果你在国内连本科都考不上，就算走捷径去国外读了硕士，也证明不了什么。

这些企业多半是十年内踩过高学历留学生的坑，知道这些学生无论学历多好看，内在都是一塌糊涂的。其实在国外，硕士是最不被看重的一个阶段，他只是学习的一个过渡阶段而已，欧美国家只看重本科和博士，硕士学历没有比本科高贵到哪去。

对于这类没有真才实学的硕士，国企和央企无法精准鉴别，因此拒之门外，但公务员却没有对他们紧闭大门。毕竟成为公务员要经过严格的国考，每一环节都需要付出很多的努力，这能充分考验学生的各方面能力，做不了假。

一年制硕士与水硕的区别

1、首先，并不是所有的外国一年制硕士都是水硕士，分为大学和国家。以英国为例，英国的硕士学位是一年制的，也是中国取笑水硕士学位的关键国家。

2、英国的教育体系与中国不同。自古以来，硕士学位就是一年制的。课程计划比较紧凑。总共有三个学年，假期很短，所以知识也得到了保证。

3、英国高校排名很高，教育质量也很高。与国内研究生相比，中国每年有两个学年，其他时间都在度假。虽然时间是2-3年，但通常只有一年的课程，剩下的时间是实习或写论文。

4、一年制硕士课程不能说是水硕，长时间学的知识不一定多；相对而言，短时间学的不一定少。

5、国外一年制硕士优势：学制短，留学性价比高。课程设置紧凑实用。就业机会把握快。

6、为什么国企不招海外留学生？

为什么央企不招留学生理由如下：

一、海归用人成本高，留住海归难度大。

海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。

二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。

在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才。

三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。

很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。

7、国企人才引进和招聘有区别吗？

国企人才引进和招聘确实有一定区别。人才引进和招聘的区别在于招聘的重点是在国内市场，而人才引进更侧重于跨越国界或寻找高水平的人才人选。

通俗的说，人才引进是指在国企需要某一专业或者技能的高级人才加入，但是国内市场上没有合适的人选，或者需要从国外引进先进的技术和经验。而招聘则是指在国企的岗位上寻找拥有相关资质和能力的人选，招聘过程则是完全面向国内市场的。

人才引进和招聘的不同最大的区别就在于候选人的范围不同，需要招聘人才的国企会更多的面向国内市场，而人才引进则可能面向国际市场，包括在海外的校园招聘活动以及国外的猎头机构。

此外，人才引进通常需要涉及很多的政策、法规和程序，比如需要向人力资源和社会保障部门申请招聘外籍人才的许可证等。

8、这样的国企招聘是骗人的吗？

本人在南京。一个是中石化，一个是南瑞，这2个公司先发邮件给我，意思是初步情况符合要求，邮件用的是163的，而不是企业邮箱，打电话过去都是北京的电话，意思都是要去广西四川湖南等地培训3个月，并在外省面试，培训期满了再申请回南京，还要自己体检提供体检报告。

感觉好假啊。。那么大的公司南京没有办事处？面试都要在外省面试？

9、有哪些网站可以看国企招聘信息？

很多国企招聘信息都是发布在官网或者智联、前程无忧上面的，也可以关注各地区的国企招聘网站或者当地的人力资源网站，都会有关于国企的招聘信息发布。

10、面对国企大酒店设下的的招聘骗局

前几天我在招聘会,有大酒店的人事说我符合她们公司的一岗位,让我填了资料,过二天她约我去面试,人事通过后她约我主管面试,因路程远,我说回去深思下再约.过了几天我决定去面试,主管对我的工作胜任应没意见,就说怕我嫌路程远,坚持不了.说回去双方都再想想,等通知.(对方招的是仓管会计,我本是会计出身,而且还身兼优先的条件)回来后我按礼节给他们发了封感谢信,并表示自已的决心和希望.然后就等.但并没等来通知.然而在面试后的第二星期.家人无意在劳动服务中心看到了我的招工表格.上面很明确的填着:我已面试通过,已让XX酒店录取!但本人自已放弃.原因为:家境富裕,嫌工资低,路程太远.家人还大惊说我们一直在等,但,并没收到录用电话,消息,怎么会有这档案?而且劳动中心的负责人还说我是让录取,自已主动放弃.家人不服,经再三请求查问,二天后对方才在电话回话说,不好意思,是他们没有录用,写错了,一句话不了了之.做为招工,双方都有选择的权利,一星期他们不找我,早知结果.但我想不通他们为什么要搞那一招,让我在劳动服务中心备了次案,留下不好的底?后经社区书经去电话调杳,要求撤销备案.也不知是否已撤..对一个国企竟然用如此下流的手法,我应如何使用自已的权利,给自已讨回公道?

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：囧人的幸福生活全集

下一篇：国内同胞 海外侨胞