1、如何进移动公司？

我的手机：诺基亚 5230

2、海外留学生进入移动公司难吗

难。根据查询中国移动官网显示，中国移动招聘要求高，对于国外院校留学人员，须取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证书才可以进入移动公司工作。

3、中国移动的技术员招聘要求的标准是怎样？

招聘要求：1、可全职工作，年龄18－23岁；2、计算机类专业，操作熟练；3、五官端正，粤语、普通话流利标准，音质甜美；4、品行端正，踏实务实，能从基础工作开始做起；5、从事过通讯服务行业话务员！工作经验或实践者优先。薪酬待遇：1、包住宿；2、工作时间：8小时/3班/天（轮休制）3、转正为公司正式员工后按国家规定购买社保、医保；4、薪酬1000－1500（根据情况，面议）5、特别优秀者待遇可面议。

4、现在中国移动招聘实习生吗？

现在中国移动招聘实习生吗？

5、中国移动校园招聘的要求有哪些

中国移动公司招聘的要求及需要：

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

2、认同中国移动的核心价值观；

3、本人档案中无不良记录；

4、具有大学本科及以上文化程度；

5、具备两年（含）以上系统内工作经验；

6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效等级实行四档的，则对应四档中的第三档及以上）。

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中国移动招聘具体岗位要求如下：

1、产品专家：

【教育】：市场营销、电子商务、广告、计算机、统计等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具有敏锐的市场嗅觉，掌握丰富的市场分析、产品资费、内容运营、策划宣传等知识，具备较为丰富的运营开发与渠道落地经验，善于协调各项资源并把握项目全流程进度；

【技能】：具有较强的沟通能力、学习能力、分析能力和组织协调能力；熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

【经验】：具有6年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司9岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年为B。

2、产品营销传播高级项目经理：

【教育】：新闻类、传播类等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具备一定的线上、线下产品宣传、推广专业技能；具有一定的项目管理经验者；

【技能】：有丰富的互联网运营推广能力，优秀的广告创意能力；具有较强的文字组织能力；具有较强的方案策划和写作能力，具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力；

【经验】：具有4年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司8岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年B。

3、营销传播助理

【教育】：市场营销，中文、广告学、新闻传播等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具备较好的常规营销知识、活动策划能力、文案书写能力，掌握并使用word、excel、powerpoint等办公软件；

【技能】：良好的协调沟通能力、分析能力和学习能力；

【经验】：具有2年及以上系统内工作经验，近两年年度绩效考核结果均为C及以上。

来源：中国移动-集中运营中心面向集团内公开招聘的公告

6、中国移动招聘攻略

中国移动招聘攻略：

1. 网申：求职者需要在中国移动的官方招聘网站或其他指定平台填写个人信息，提交简历。确保简历完整、真实，突出自己的优势和与岗位相关的经历。

2. 笔试：通过网申筛选的求职者将收到笔试邀请。笔试内容通常包括专业知识、行测和英语等，需要求职者提前做好准备。

3. 面试：通过笔试的求职者将进入面试环节。面试形式可能包括群面、单面等，主要考察求职者的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等。

4. 体检：通过面试的求职者需要按照公司要求进行体检，确保身体状况符合入职标准。

5. 签约：最后，公司通过邮件或电话通知求职者签约入职。

拓展知识：

为了提高求职成功率，以下几点应聘技巧值得注意：

1. 了解岗位需求：在申请职位前，详细了解岗位的职责和需求，确保自己与岗位匹配。

2. 突出个人优势：在简历和面试中，突出自己的专业技能、实践经验和个人特点，让招聘官对自己留下深刻印象。

3. 积极准备笔试面试：提前了解笔试面试内容和形式，做好充分准备，展现自信和专业。

4. 保持积极心态：求职过程中可能会遇到挫折，保持积极心态，不断总结经验，持续提升自己。

总之，想要成功应聘中国移动，求职者需要全面了解招聘流程，掌握应聘技巧，积极准备，展现出自己的优势和特点。

7、中国移动招聘岗位有哪些

其他信息：

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之7a686964616fe59b9ee7ad9431333365666135间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

:百度百科▬校园招聘

一、招聘对象不同。中国移动校园招聘的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。 二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：

1、首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。

2、其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。

3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

：

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666261并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

：中国移动官网-招聘

8、中国移动怎么招聘员工？

如题~~！！！

最好能说的具体点。

9、招聘是一个怎样流程呢？

具体说一下要经过哪些部门。谢谢！

10、中国移动校招体检刷人多吗

刷人不多，招聘有竞争，择优录取.

移动由每个省份的移动公司所管辖与提供服务，中国移动用户每个号码归属相应的省份由于每个地区情况不尽相同，您可以直接致电你所在地区10086人工客服来询问:_移动校招体检怎么刷人 的问题的详细情况及相关问题的解释。

中国移动校园招聘笔试内容为行测和性格测试，都是选择题。去年统一笔试之后，部分专业（市场营销、电子商务、计算机、通信工程）进行了专业课的考试。

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2020中国移动“领先一路”秋季校园招聘公告8月份就出了

1、招聘对象：

全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生;海外高校应聘者需具备国家教育部认可的学历学位。

2、应聘方式

【注册并投递简历】→【面试】→【笔试】→【OFFER发放】

简历投递小贴士：

即日起至10月8日24:00截止，您有两种简历投递的方式：

1)WEB端登录广东移动校园招聘门户，进入“领先一路”校园招聘进行简历注册，选择目标分公司、选择目标岗位，并提交个人简历;

2)关注“广东移动人才招聘”微信公众号—菜单栏“加入广移”—“校园招聘”(9月1日后开启微信投递通道);

每人可投递两家分公司，每家分公司只能投递一个岗位

3、招聘流程

a).在线应聘，填写简历

时间：即日起-10月8日

b).初面

时间：10月10日起(具体时间、地点以个人接收的短信和电话通知为准)

现场面试，全国9个城市(广州、武汉、南昌、长沙、深圳、南京、西安、北京、重庆)

c).笔试测评

时间：11月2日，全国统一笔试

d).复面

时间：11月中下旬，广州现场面试

e).体检与背调

时间：11月下旬，全国约20个城市组织体检

f).发放OFFER

时间：11月下旬，第一时间发放OFFER

具体时间地点请关注广东移动招聘官网以及“广东移动人才招聘”微信持续更新。

4、招聘岗位

三大岗位线条，24种职位，近800多个空缺，职等你来!

技术类：系统开发与运维、通信网络维护、网络安全工程师、IT系统开发与维护、传输网运行维护、动力运行维护、工程建设管理、集团业务技术支撑、家庭业务技术支撑、大数据运营工程师;

市场客服类：经营分析 、营销管理 、产品运营、 渠道管理 、 运营管理 、 集团客户经理 、 集团产品经理;

综合财务类：财务管理(会计核算方向)、财务管理(财务管理方向)、 财务管理(财务分析方向 、综合管理 、 法律事务管理 、 人力资源管理 、 采购管理。

请添加微信号咨询：19071507959

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