1、留学生能进国企工作吗？

留学生可以进国企，但需要满足一定条件和规定。不同国家和不同的国企在对留学生的招聘政策上可能存在差异，以下将从不同角度来解答这个问题。

国企对留学生的招聘政策

国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

留学生进入国企需要满足一定的条件，比如拥有相关专业背景、学历认证、语言能力和工作经验等。此外，留学生还需要了解并遵守国企的招聘规定和程序。国企对于人才的要求通常比较严格，因此留学生需要通过自身的努力和准备，提升自己的竞争力。

留学生进入国企有一些优势，首先是留学生通常具备较好的国际视野和跨文化沟通能力，这对于国企与国际市场的交流合作是非常重要的。其次，留学生在海外学习期间可能积累了丰富的专业知识和实践经验，能够为国企带来新的思路和创新能力。另外，留学生还可能有多语言能力，能够胜任涉外岗位或与外商合作的工作。

1.国企对于留学生的政策：在中国，国企对留学生的政策较为灵活，有一些国企鼓励留学生回国就业，并提供相应的支持。而在其他国家，比如德国、日本等，国企也存在吸引留学生就业的政策。

2.留学生进入国企的机会：留学生可以通过参加国企的校园招聘活动、申请实习、参与项目等方式增加进入国企的机会。此外，留学生也可以通过与校内外的职业顾问、导师或相关行业组织建立联系，获取更多关于国企就业的信息和机会。

3.留学生进入国企的专业领域：留学生进入国企的专业领域多样，包括但不限于工程、金融、科技、国际贸易等。留学生可以根据自身的专业背景和兴趣选择适合的国企岗位，并通过提升相关技能和经验来增加就业机会。

总结：留学生可以进入国企，但需要满足一定的条件和规定。国企对留学生的招聘政策因国家和企业而异，部分国企鼓励留学生回国就业。

留学生进入国企需要具备相关专业背景、学历认证、语言能力和工作经验等条件，并了解并遵守国企的招聘规定和程序。留学生进入国企有一些优势，如国际视野、跨文化沟通能力和专业知识等。留学生可以通过参加招聘活动、申请实习、与职业顾问建立联系等方式增加进入国企的机会。

2、四大会计师招聘英国留学生倾向于哪些名校

1、巴斯大学（University of Bath)。

2、伦敦政经学院（London School of Economics and Political Science)。

3、华威大学（University of Warwick)。

4、斯特拉思克莱德（University of Strathclyde)。

华威大学（The University of Warwick），1965年创立于英国沃里克郡和考文垂市的交界处，是一所英国综合性研究型大学，也是罗素大学集团和米德兰兹创新联盟成员，属于“平板玻璃大学”。

华威大学在商界享有卓越口碑，以其严苛的招生标准和优秀的教学及科研质量著称，是世界九大投资银行（Bulge Bracket）在英国的目标院校之一。华威商学院被誉为英国最顶尖的商学院之一，也是全英国第一家受到三重认证的商学院。

此外，华威大学在英国各项国内院校榜单中长期稳居前十名，2021-2022年度，在英国位列泰晤士报与星期日泰晤士报优秀大学指南第8，卫报大学指南第6，完全大学指南第10。

华威大学在多项国际排名中也位居前列，2022THE世界大学排名第78，2022QS世界大学排名第61，2021软科世界大学学术排名第101-150，2021U.S. News世界大学排名第135。

以上内容参考百度百科-华威大学

以上内容参考百度百科-巴斯大学

以上内容参考百度百科-伦敦政经学院

以上内容参考百度百科-斯特拉斯克莱德大学

3、留学生落户上海的条件2022

其他信息：

越来越多的留学生在毕业后选择回国，为国效力，体现着新时代青年的担当。不少同学都会选择北上广以及其他发展迅速的城市来谋求自己的发展，其中上海也对我们选择回国发展的留学生们提出了更加便利的落户政策，下面就跟随一起来了解一下2022年留学生落户上海的条件。 一、2022年留学生落户上海的条件 留学回国人员获得的学历学位应符合下列条件之一 1、在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年;如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。 2、在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照“双一流”建设高校执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位;或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学学习获得硕士学位;或在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位。 3、在国（境）外高水平大学学习获得学士学位。 4、在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。 5、其他不符合第2、3项条件，但在国（境）外高校学习获得学士学位或硕士学位。 被国（境）外高校录取后如在国内校区或分校有就读经历的，累计在外学习时间和获得的学分一般不少于总学习时间和总学分的50%;被国（境）外高校录取后如利用暑期等在国内通过非学历教育获得学分的，累计在外获得的学分一般不少于总学分的80%。 国内“双一流”建设高校以国家公布的名单为准。国（境）外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊（Times HigherEducation）、美国新闻与世界报道（U.S. News & World Report）、QS世界大学排名（Quacquarelli SymondsWorld University Rankings）、上海软科世界大学学术排名（Shanghai Ranking’s Academic Ranking ofWorld Universities）发布的世界排名前500名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。 留学人员在国（境）外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准。 二、留学回国人员申办上海常住户口 同时应符合下列条件 1、留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税（符合下述第四条第一款条件的除外）。 2、符合本条第一款前4项条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内每年的缴费基数以官方对外公布的数字为准。社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可。 3、留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）;派遣人员原则上不属于申办范围。 4、无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形。 三、留学生落户上海申请的提出 （一）单位需提交的基本材料 1、法人营业执照或法人登记证书。如申请单位为非法人分支机构的，提供分支机构的营业执照或登记证书及上级法人的授权书。 2、单位经办人员有效身份证件。 3、《留学回国人员申办上海常住户口申请表》。 4、申请单位与留学回国人员签订的劳动或聘用合同。 5、人事档案核实情况表及相关材料复印件。如档案为非本单位保管的，由在沪档案保管单位提供。 （二）个人需提交的基本材料 1、教育部出具的国外学历学位认证书、国（境）外学位证书及成绩单。如为进修人员的，提供国（境）外进修材料和国内硕士研究生及以上学历学位证书或副高级及以上职称证书。 2、出国留学前国内获得的相应的最高学历学位证书。如出国前系在职人员的，提供原工作单位同意调出或已离职材料。 3、护照、签证及所有出入境记录。 4、居民户口簿和身份证。如留学期间户籍已注销的，提供90天内有效的户籍注销材料。 5、符合第四条激励条件的，需补充提交相应材料。 个人有下列情形的，需补充提交以下材料 1、落非社区公共户的，提供在沪落户地址材料。落户本人在沪房屋的，提供房屋有效权证;落户在沪直系亲属房屋的，提供入户地房屋有效权证和产权人共同签署的同意入户意见书;落户单位集体户的，提供集体户管理单位的集体户口簿地址页和同意入户意见书。 2、已婚的，提供结婚证书;离异的，提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书等。 3、有子女的，提供子女出生证及符合国家和本市现行计划生育政策的个人承诺。 以上就是官方可以考究的有关2022年留学生落户上海的条件的详细解答，作为优秀留学生的朋友们以及怀揣着为祖国发展效力的留学生们，都要做到发挥自己的价值，实现自己的理想，为国家更好发展尽心竭力！

4、国内有专门面向留学生的招聘会吗？

我是个留学生，近期在找工作，自己在网上搜索找工作，信息面较局限，所以想问问各位职场前辈以及HR，国内有专门面向留学生的招聘会吗？

5、2022年7月毕业后还可以参加校园招聘吗？

视情况而定，一般情况下是可以的。

可以报22年的秋招，还有23年的春招，要看企业对应届生要求了，大多企业公司是会接受毕业一年~两年的毕业生。

虽然也有一些公司只要当年的，但是一些公司想到一些留学生和一些无法参加当年毕业的秋招人，所以也有一些企业公司会愿意给毕业几个月到一年的学生投校招。

6、留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？

留学生海归就业的难易程度取决于多个因素，包括所学专业领域、目标就业国家或地区的劳动市场情况，以及个人的技能、经验和人际关系等。

一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。以下是一些可以增加留学生就业竞争力的因素：

教育背景：在知名大学获得的学位，特别是一些在目标就业领域有良好声誉的学校，可以为留学生带来优势。

专业技能：具备与目标就业领域相关的专业技能和知识，以及实践经验，会增加留学生的就业竞争力。这可能包括在学校期间参与的实习、项目或研究经历。

语言能力：良好的语言能力是留学生海归就业的重要因素。如果你正在寻求就业的国家或地区的主要语言不是你的母语，那么熟练掌握当地语言将会给你带来更多的就业机会。

跨文化经验：留学生在不同国家或地区学习生活的经历，培养了他们的跨文化沟通和适应能力。这对于许多跨国公司和国际组织来说是一个有价值的资产。

人际关系网络：在留学期间建立的人际关系网络可能对就业有帮助。与本地学生、教授、校友以及其他留学生建立联系，参加行业相关的活动和社团，扩大社交圈子，可以增加就业机会。

此外，还有其他因素可能对留学生就业产生影响，例如目标就业国家或地区的经济状况、移民政策、行业需求等。因此，了解目标就业市场的动态和趋势，积极提升个人竞争力，将有助于留学生在海归就业中获得优势。

7、国外留学生回国能否参加国考？

可以。

在国家公务员考试中有一条报考条件为“具备中华人民共和国国籍”，也就是说只有拥有中国国籍的人才能报名参加国考，如果留学生在留学期间改变了国籍，就不能报考国考了，如果留学生还拥有中国国籍，回国之后是可以参加国考的。在者就是留学生需要先进行学历认证，认证学历之后才可以报名参加国家公务员考试。

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中在规定时间前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考国考限应届毕业生的职位。

注意：留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还应于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。考生可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。

由于留学回国考生报考公务员不占大多数，也比较特殊，所以在报考国考时可能会遇到各种情况，在此建议考生在报名期间如有疑问一定要及时与招录单位电话沟通。

关于留学生回国考公，还要注意下面这几个问题：

1、学历学位认证问题

留学回国人员报考公务员，需要在面试前提交学历学位认证材料。部分地区公务员考试需要留学生在报考前就取得学历学位证书。

2、专业名称问题

部分公务员岗位对于专业有具体要求，要求报考人员学历认证证书上的专业名称与职位表要求的专业严格对应。

3、应届生身份问题

近几年的公务员招录比较向“应届生倾斜”。

海外人才招聘平台Lockin 发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》显示，将近一半的留学生归国后选择进入体制内工作。其中，21%进入国家机关或事业单位工作，25%任职于国企。除了外企，进入国家机关或事业单位也正成为留学生青睐的就业方向。

8、美国留学生回国后好不好找工作

近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。

但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？

尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。

但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。

而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。

所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。

留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。

此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：

1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。

2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。

如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。

最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！

9、2022年上海留学生落户最新政策的办理条件+办理流程！

新政出台后，越来越的海外归国留学生选择落户上海，2022留学生落户上海申请要去哪里办理?办理上海留学生落户的公司资质要求是什么?你入职的公司满足上海落户要求吗?今天就为大家解读一下2022年上海留学生落户新政策!一起看看吧!

2022年留学生落户上海的要求
(1)回国后待业期不能超过2年。
(2)回国后2年内到上海工作，并缴纳社保。
(3)社保基数和个税要匹配，离职需重新累计
(4)境外学习时间要求，因疫情提前回国需综合分析。
(5)公司要有落户资质，注册资金、注册地、信誉良好
(6)劳动合同签订2年及以上
(7)劳务派遣制用工无法落户。
(8)有试用期的，需要过了试用期才可以提交落户。
2022年留学生落户上海学历要求
直接落户上海
(1)TOP前五十院校毕业的全日制本科;
(2)TOP排名前五十院校毕业的全日制硕士;
(3)海外高水平院校毕业的博士;
(4)国外高水平大学知名科研机构获得副教授，副研究员以及以上职务的科研员;
(5)在TOP500强知名企业担任高管的高级管理人员;
(6)经过上海市人力资源和社会保障局认定的高层次人才的留学人员;
无社基要求，累计六个月社保落户
(1)TOP前51-100院校的本科;
(2)TOP前51-100院校的硕士;
(3)上海科技创新职业清单的用人单位的员工，属于本市重点产业，重点区域紧急紧缺专业的人员;
(4)拥有专利，科研成果的海归创业人员;
1倍社保基数满足6个月
(1)国内“双一流”本科+国外高校硕士;
(2)国内非“双一流”本科+国外高水平硕士;
(3)国外高校本科+国外高校硕士;
(4)国外高水平大学本科;
(5)国外高水平大学硕士;
(6)创业落户;
(7)非高水平大学博士;
1.5倍社保基数满足12个月
(1)国外非高水平本科;
(2)国内专科+国外高校硕士;
(3)国内非“双一流”本科+国外非高水平硕士;
(4)HND+国外硕士;
(5)中外合作办学+国外硕士;
备注:国内专科、HND、中外合作办学等学历，境外是TOP100以内院校的可按新政策落户
2022年留学生落户上海境外学习时间要求
1. 海归博士:1年以上(360天);
2. 海归硕士:半年以上(180天);
3. 海归学士:2年以上(720天);
4. 访问学者:1年以上(360天)。
划重点:
(1)受疫情影响，导致境外学习天数不符合要求要结合网课通知、院校、国家综合考虑是否能落户。
(2)留学时间以录取通知书、国外学历证书等载明的学习时间为准。
(3)没有受到疫情影响的同学，仍然需要按照规定累计学习时间哦。
留学生落户上海公司资质要求
1. 公司在上海市内注册登记的。
2. 注册资金在100万元人民币及以上。
3. 信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税。
分公司:
1. 总公司的注册资本不低于100万元人民币。
2. 劳动合同必须与上海分公司签订。
3. 社保、个税必须由上海分公司缴纳申报，不可以委托第三方或将个税申报在外地，否则无法申请落户。

10、韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

在韩国多年的国民经济政策中，“吸引海外人才”一直是一条“法则”。由于韩国刚性需求销售市场小，出入口经济发展特殊，许多韩国企业逐渐将目光转向中国等外国市场。这导致了企业业的看法“复合型人才”随着需求的增加，韩国大学生出国留学的数量增加。同时，韩国教育行业的收支贸易逆差无法改善，企业国际化进程缓慢。

韩国政府部门根据减少留学门槛，扩大学术奖学金管理规模，放开现行工作赚钱政策，吸引更多中国学生到韩国留学。复合型人才。为了整合，许多中国学生也专注于在韩国公司工作，学习经验，或因工资和发展趋势而被派往中国。

总部培训成为必经过程

韩国最大的银行业新韩银行真的是一个热衷于举办留学生实习新项目的单位，基本上每年都有留学生实习岗位。今年，新韩银行的留学生实习新项目包括企业文化与商业实习、员工沟通交流聚会、实习后回国三个阶段。企业表明，与当地招聘的人才相比，常年生活在韩国的留学生不仅了解自己的文化艺术，还对韩国的一些文化理念有了更深的了解，更适合我们企业的海外业务发展趋势。

韩亚航空公司还在总部招募来自世界各地的国际学生实习，成为该行业的基准。与其他商业领域不同，韩亚航空公司的实习职位更注重现场调查，为优秀毕业生提供国内航空体验、国外实习等机会。此外，作为韩国生物制药的典范企业，大雄制药公司将突破口放在学术奖学金上。每年为外国学生设立学术奖学金，获得奖学金的外国学生应详细介绍到总部实习，然后有机会成为正式员工。

企业偏爱“韩中通”人才

根据一项数据调查报告，近70%的韩国公司期待招收外国学生。美国、加拿大、中国等地的留学生是这些雇主的首选。韩国大企业在选择留学生时规范相似，但根本目的通常是与留学生所属国家做生意。为了满足战略伙伴关系发展和双赢合作的需要，韩中企业未来需要更多地了解对方国家“韩中”人才。

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