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HR会查留学时间么

会查学历。公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。

如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。

扩展资料：

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备；

2、入职报到；

3、入职手续；

4、入职培训；

5、转正评估；

6、入职结束。

新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

参考资料：

百度百科-入职

留学休学hr怎么查

1、在线登录国外（境外）学历学位认证查询官方网站-教育部留学服务中心官方网站；点击“学历学位认证”。

2、选择查询报告类型，按照需查询的认证书点击对应的“国外学历学位认证”、“港澳台学历学位证认证”、“中外合作办学国（境）外学历学位认证”。

3、输入查询内容，按照界面显示的“认证人姓名”、“认证编号”在内容框中填写对应的主要内容；点击“查询”，查询结果即可。

好了，今天关于“HR会查留学时间么”的探讨就到这里了。希望大家能够对“HR会查留学时间么”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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