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根据冲突发生的方向可将冲突分为,冲突的分类

2024-03-20 10:50分类: 国际预科留学 阅读:

1、冲突的分类

一、定义

冲突是指发生在同一空间两个或以上事物的互相对抗过程。分为两种:一种是意识的,另一种是物质的。意识以认识为基础,所以是无形的,物质的冲突是可见,有形的。

二、分类

①从规模上划分,有个人之间和集团之间的冲突;

②从性质上划分,有经济冲突、政治冲突、思想冲突、文化冲突、宗教冲突、种族冲突、民族冲突,以及阶级冲突和国际冲突等;

③从方式和程度上划分,有辩论、口角、拳头、决斗、仇杀、械斗、战争等。

根据冲突发生的方向可将冲突分为,冲突的分类

2、按照冲突产生的原因来划分冲突可以分为

按照冲突产生的原因来划分,冲突可以分为以下几类:

观念冲突:指不同个体在观念、信仰、价值取向、文化习惯等方面的差异所引发的冲突。这种冲突较为普遍,发生在不同文化、不同地域、不同阶层、不同群体之间。

利益冲突:指在资源分配、权力分配、利益分配等方面的差异所引发的冲突。这种冲突常见于政治、经济、社会等领域,如劳资关系、土地流转等。

人际冲突:指由于人与人之间在生活交往中的性格、习惯、行为等方面的差异所引发的冲突。这种冲突常见于日常生活中的交往、沟通、合作等环节,如夫妻、亲子、同事之间的矛盾。

知识冲突:指不同个体在知识、技能、经验等方面的差异所引发的冲突。这种冲突常见于知识领域、专业领域,如学术争执、专业分歧等。

情感冲突:指由于情感、情绪、态度等方面的差异所引发的冲突。这种冲突常见于人际关系中,如情感纠葛、情绪失控等。

以上这些冲突类型并不是孤立存在的,通常会相互交织,产生复杂的冲突形式。了解不同类型的冲突,有助于我们更好地理解冲突的本质,找到解决冲突的方法和途径,以促进社会和谐稳定的发展。

根据冲突发生的方向可将冲突分为,冲突的分类

3、冲突论的基本观点是什么

社会学中冲突理论的基本观点如下:

1、所有社会系统都表现出资源分配的不平等,这种不平等引起冲突。冲突能够导致资源的再分配,产生新的不平等,从而引发新的冲突和资源的再一次分配;

2、社会结构分为开放性的僵化的两种基本类型,对冲突的态度和冲突的后果有显著的不同;

3、冲突可以促进社会权力关系的改善和新社会规范的创立以及社会系统适应能力的提高,防止整个社会出现严重的分裂和瓦解。

现代西方社会学理论之一,与结构功能主义相左。20世纪50年代后流行于西欧和美国,着重探讨社会冲突的本质和根源,冲突的类型、预防及其在社会生活中的作用等。西方学者对冲突没有统一的定义表述和分类。

一种意见认为,冲突可分为文化冲突、经济冲突、分配冲突;另一种意见则把冲突分为现实型和非现实型两种,前者视冲突为达到自己目的的最有效途径,后者则把冲突作为消除紧张心理或用来证实人们同感的方式。

20世纪40年代中期以后,以T·帕森斯为代表的结构功能主义,强调社会成员共同持有的价值取向对于维系社会整合、稳定社会秩序的作用,将冲突看作健康社会的“病态”,努力寻求消除冲突的机制。

4、冲突主要类型

动机冲突有四大基本类型:

(1)双趋冲突

又称为接近-接近型冲突,指个体必须对同时出现两个的具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突,也就是通常所说的“鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲也”但两者不可兼得时的内心冲突。

(2)双避冲突

又称回避-回避型冲突,指个体必须对同时出现两个的目标进行选择时两个都想回避,但是只能回避一个。也就是我们通常所说的进退维谷,两个都想回避,但是只能回避一个。

(3)趋避冲突

又称接近-回避型冲突,指个体对同一目标既想接近又想回避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突。

(4)多重趋避冲突

又称为多重接近-回避型冲突,指由于面对两个以上或多个既对个体具有吸引力又遭个体排斥的目标或情境所引起的心理冲突。比如,当大学毕业的时候,可以选择一个离家近,工作固定,但是工资较少的工作;也可以选择离家远,工作漂泊,但是工资较高的工作。

解决冲突的有效技巧

由于冲突往往耗时耗力,身处冲突的人们都希望尽快解决他。最有效的两个是谈判和高级协调目标。

谈判:利益双方直接的通过代理人交换提议、争论提议,及让步的过程。

首先,谈判的结果明显的取决于谈判双方的策略。谈判的最终目的就是降低对方的期望,使对方意识到他想要的可能得不到,他需要改变主意,以符合我方的利益。

第二个影响谈判结果的因素是谈判代表对谈判过程的定位。人们对谈判可以抱有两种完全不同的期望。一是把谈判结果看作是非输即赢,这种情况下一方的获胜完全建立在另一方的失败上。

另一种是把谈判结果看作双赢,双方没有必要非得对立,完全可以取得双方利益的最大化。

高级协调目标:冲突双方都在寻求的,使他们的利益维系在一起,而不是要分道扬镳的目标。通过建立高级协调目标,来降低冲突发生率。

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