运气爆棚在2021年开始找到工作

，在此想贡献一波经验，为工版添砖加瓦。先声明，本人经历不具备普适性，至于为何特殊，请往下看最后一部分。先自我介绍一下背景，北威州某不知名村里大学BWL英语硕士，学习期间有刻意往统计方向选修课程，在统计，数据分析方面大概入了个门，统计软件SQL和R都会一丢丢。毕业成绩1.5, 在柏林有一段6个月的互联网初创企业数据分析实习经历，德语A2水平，完全无法作为工作语言。

入职的也是一家互联网初创，在柏林，工作语言为英语，岗位也是BI相关，算是专业对口。从2020年11月15日开始投出第一份简历到2021年1月8号签订合同，投出大约35份简历，总历时不到两个月，算上给offer的那一家，一共面试了4次，其中3次都跪在了1面......最后给offer这家经过三轮面试加一轮和背景调查，顺利拿下。

我想从几个方面来谈谈我的求职经历：

一是简历的撰写和投递目标

二是面试经验

三是自己实习期间为后续找正式工作做的准备一、投递目标和简历撰写

在开始找工作/实习之前，请务必花时间给自己一个清晰的定位，包括但不限于：1.自己的性格如何？适合什么样的工作？这里以我的商科为例，本人社恐，marketing或者需要过多和其他部门沟通交流的岗位一律pass，更适合走技术流。不喜欢条条框框，更倾向于开放自由的工作环境。

2.为了获得理想的工作岗位，自己专业上的优劣势是什么？还是以本人数据分析为例，统计学理论方面知识我比较有信心，需要加强的是各种统计软件的技能，以我的经验来看，各种软件按重要程度排序为：excel是基础，SQL，tableau紧随其后，更高阶的就是machine learning方面的知识以及R和Python了。

3.学校背景和在校成绩如何？实习经历如何？语言能力如何？我校不是什么大牛校，虽然成绩尚可，但我只有一段初创企业的实习经历，跟名校毕业生比起来只能望其项背。再加上我是英语授课，德语买菜水平，很多大企业都要求要德英双语精通。

综上所述，我的主要目标集中在德国中小企业身上，因为第一份实习是在互联网初创，有了初步的经验，所以互联网初创是我的重点关照对象。并且很多互联网初创没有德语要求，这也是我选择此类企业的重要原因之一。有了大致目标之后，就可以开始简历撰写啦。本人的简历全英文，模板网上随便下了一个简洁顺眼的，没有给任何人改过。大致分为三部分，第一段几句话的自我总结与职业软硬技（比如R，SQL技能，微软三件套技巧，沟通交流能力什么的）。

第二段工作经历以及学术成（学术经历是因为本人的绩点和毕业论文成绩都还不错，算是一个亮点，如果对自己成绩没有信心不写也行）。实习经历这块是重点，三四年前的国内远古实习经历根本没人care，可以不用花太多心思。

德国的实习经历会被细问，但是没有一条一条仔细扣，主要还是面试的时候跟你讲的思路走，这里强烈建议选出自己曾经做过的印象最深的3个项目经历深挖，这部分会在后面面试部分详细谈到。

这里可能和很多求职up主说的有些出入，我并没有完全遵循STAR法则，主要就把我在实际期间做过的事情用简单句描述出来，谈到了用了哪些技能但是没有量化结果什么的（比如use Excel/Tableau to update and visualize KPI reports），因为我觉得边HR更喜欢简炼的语言。

他们浏览一篇简历可能就20秒，会在简历中扣与JD相关技能的关键字，所以讲自己会的专业技能在简历中着重突出是重点，而STAR法则在面试中运用更广泛。第三段本科硕士专业简介，可以写一下重点课程，有项目经历的也可以写上。二、面试经验

有了面试邀请就说明你的自我定位以及简历部分过关了，如果投了很多简历却没有回音请返回上一步仔细思考自己哪里还可以再提高。首先我想强调的是，大牛除外，对于我们普通应届毕业生而言，面试紧张，面试失败可太正常了，如果你能在前三次面试就拿下offer，请顺便去买一把彩票，没错你就是the chosen one！

就我的经验来说，第一轮面试基本都是HR面或者业务负责人面，不会涉及技术问题，只会有通用问题和简历问题两部分。我之前为每一个公司都单独准备了一份面试资料，这里推荐glassdoor这个网站，很多套路问题可以在上面搜集并提前准备好思路。

由于疫情，我经历的所有面试均为网面电面。网面意味着我们可以做小抄，即使如此，我只建议对每个问题准备思路而不是提前写好稿子背，因为这样会让HR觉得问不出你的真实水平，会让对方觉得你在套路他，面试是相互交流，而不是他问你答，是要让对方了解你的长处以及短处，而不是把自己包装成完美的人。

而我现在回头看我前三次一面失败的原因，一方面除了岗位不合适之外，也可能是准备的太过详细甚至有些套路化，导致HR觉得我不行。还有就是对于应届生而言，公司并不期待你有多强的专业技能，或许他们更看重你的个人气质是否符合公司文化氛围，所以面谈中除了展示自己的专业能力外，通用技能（沟通能力，组织能力等等也是考察重点）。

我曾经面试一个business analyst岗位的时候问过面试我的业务负责人一个问题，对于此岗位，你希望我有什么样的能力，对方说了三个关键字 reliable，communicative，organized。没有一个字提到了岗位相关的数据分析能力或者专业技能要求，而那个面谈我通篇都在强调我的分析能力多么好，做了哪些分析项目，用了哪些软件以及分析方法，对于这些软能力提及甚少，可想而知结果自然是黄了。

这里并不是说突出专业技能不重要，而是说在这个轮次，面试官考察的重点并不是你的专业能力，会有专门的case study轮次或者专业能力测试轮来考察你的技能，而通常第一轮面试就只是真的想要更了解你这个人而已。

所以，第一轮面试的时候注重与面试官的有效交流，大胆把真实的自己展示给对方，不要害怕暴露缺点，面试双方是平等的，这同时也是你考察对方公司是否合适你的一个机会。就我自己的经验来看，如果对方不是一味问你问题，而是开始更多地介绍公司信息的时候，成功概率会高很多。到了第二第三轮可能你的直接上级面试，这时候就可以谈论更多的技术问题啦，对方会询问你实习时候的具体项目经历，最好准备三个例子，从不同角度突出你的工作能力和专业技巧，这时候就要遵循STAR法则，将事情的来龙去脉讲清楚，并最好加上自己的感想，经过xxx项目我学到了xxx/改进了xxx，更加熟悉了xxx什么的。

这时候也可以向面试官提问，比如就我的岗位而言，我直接问他目前公司主要用哪些数据分析软件，然后说明了我对于这些软件的掌握能力如何，是否能够满足此岗位的需求等等。这些都是可以直接问的，以免出现入职之后因为能力的欠缺导致无法胜任的情况。三、我在实习期间为后续找正式工作做的准备

一个词概括，兢兢业业。老板叫我干啥就干啥，绝没有怨言，并且要保质保量完成任务，尽量减少出错，我很幸运，直属老板人很好，工作量合理，带我的师傅人也很好，任何问题都乐意为我解决。但我想说的是，我为实习做的准备也很多。

我实习的岗位是数据分析，主要用到Excel，实话实说实习之前Excel不是我的强项，只会基本的函数操作。所以在实习之前我疯狂恶补知识，把b站20个小时的Excel课程刷完并做好相应笔记，到了公司之间发现我的技能完全能够胜任用excel输出任何报告。

这就给了我极大的信心，遇到不懂的技术问题先百度再开口求助。当然也要学习新的知识，一般来说第一次做对方都会手把手教我，沾了疫情期间 home office的光，我一般都会把步骤录下来......然后依葫芦画瓢就行了。结果就是我得到了一个非常好的实习评价，并且我老板对我印象很好，这也是我拿下正式工作的要点之一。

多嘴一句，我和我老板交流并不多，除了工作上的任务布置，私底下几乎不会闲聊，但是在实习结束后他给了我私人电话号码，告诉我有问题找他。在我得知现公司要给我老板打电话做背景调查的时候我老板直接拍胸脯说没问题，你想让我说啥我就说啥，然后跟人一顿夸，这也是我能得到这个职位的原因之一吧。并且还亲切给我讲了他当年初入职场的经验叫我避免踩坑，这种凭工作能力获得别人认可带来的成就感真的很让人开心。最后谈谈我是如何找到目前的职位的呢，这也是我求职经历最特殊的一点，那就是他们主动在领英上联系的我。实习结束后某天，现任公司的一个兼职技术顾问直接领英私我说有个工作机会问我愿不愿意详谈，我当然OK啊于是约了日期进行第一轮电面。

经历了之前三次面试我这次根本没有提前准备，因为当时我还不知道具体是哪家公司哪个岗位，我也根本没有发过简历，无从下手，本着练手的态度答应了面试，内容说的大概也和前三次差不多，不过这次明显少了套路更多的是我自己当时最真实的回答，然后莫名其妙就过了第一轮。

第二轮CEO面试我总算知道了公司名字和职位信息，依旧以文化适应性问题为主，谈到了些许项目经历和技能。第三轮主管面谈技术问题比较多，可能因为BI技术含量还是太少，没有coding环节也没有case study环节，反正就莫名其妙过了。

最后他们想和我前老板做个电话背调，我也是不明白应届生的一个实习经历为啥要做背调，但是基于我和老板关系不错，于是背调也很顺利完成了。从第一轮面试到拿到合同，总共一个星期。虽然看上去运气爆棚，但是没有之前做的准备我相信也不会这么顺利。以上就是我浅薄的找工作经历，下个月正式入职，6个月试用期，永久合同。共勉吧！

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