非常欢迎大家参与这个2024留学生秋招形势问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

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留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道

留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：

1、校园招聘

许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

2、网络招聘

在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。

3、求职机构

一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。

4、人际网络

留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。

5、企业官网

许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。

6、参加招聘会

每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。

你知道2024 届应届毕业生真实拿到的 offer 薪资待遇怎么样？

根据2024届应届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元这样信息得出，这些数据通常是通过对招聘平台、招聘会以及企业招聘信息进行调查和分析得出的。

然而，具体的薪资待遇可能会因各种因素而有所不同，包括行业、公司规模、地理位置、个人技能和经验等

1、首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。

2.其次，由于疫情的影响，许多企业已经转向在线工作和数字化转型，因此对于具有相关技能和知识的毕业生的需求将继续增长。最后，由于中国的劳动力成本不断上升，很多企业也会考虑在招聘过程中提供更高的薪资待遇，以确保他们能够吸引到最好的人才。

3、

基于以上因素，我们可以预测2024届应届毕业生的薪资水平将比之前的毕业生更高。根据最近的调查，大多数应届毕业生预计他们的月薪在6000元至10000元之间，而一些热门领域的毕业生，例如计算机科学、金融和医疗保健等领域，他们的薪资可能会更高。

然而，需要注意的是，不同地区和不同行业之间的薪资差异仍然很大。例如，在一线城市工作的毕业生通常可以获得更高的薪资待遇，而在二三线城市工作的毕业生则可能会获得较少的薪资待遇。

4、此外，一些新兴行业和职业也可能会提供更高的薪资待遇，例如人工智能、物联网和区块链等领域。

总体而言，2024届应届毕业生的薪资水平预计将比之前的毕业生更高，但具体的薪资待遇仍然受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司规模和个人技能等。

2023届秋招已经打响 ！冲鸭！！！

你以为2023届秋招遥遥无期么？

还等着享受快乐的暑假时光？

2023届秋招已经 大规模提前

如华泰证券、最右、北森等 已经开启

你，准备好了么？

而事实上很多同学 对秋招还没有具体的概念

小鸭要告诉大家的是，秋招是国内企业一年一次的大型招募，是 名企最多，最重视 的一次招募活动，几乎跨越了全球各大知名高校！对于应届生来而言，企业对应届生的工作经验要求相对不高。但是秋招的规模大，人数多，竞争便会异常激烈！所以作为应届生，应当好好准备， 绝对不能浪费秋招的机会 ！

秋招时候的岗位招聘数量是较为庞大的、而且有比春招更长的准备时间，所以从现在开始写简历也来得及！今年的秋招比往年都 提前了一个月 左右，信息渠道来源的多样性和及时性就会变得非常重要。所以，如果你的申请时间不及时，或者简历写的很粗糙，一个不小心，就容易“翻车”！

毫不夸张的说，秋招就是一场 “无声的战斗" ，如果你是 23届毕业生 ：

那么现在

便是你最佳的准备时间！

参加秋招，你将面对的竞争者会异常之多：

1、? 因为疫情而没有选择回国的上届毕业生和本届毕业生会同时回国，导致回国的留学生数剧增。

2、 大四想去实习不想呆在学校里，转身在秋招中寻找好工作的学霸战队们。

3、 还有想秋招而选择再读一年研究生的大批国内名校毕业生等。

而今年，史上最难就业季即将来临！

教育部统计数据显示2022年高校毕业生的规模将达到 1076万人 ，比上一年 又增加了167万人 ，规模和增量都创下了 历史新高 。

面对 如此严峻的求职环境 ， 秋招 值得你打起12分的精神 进行备战 ！

为了让大家能够快人一步有效规划，获取秋招更多企业招聘信息，及时了解向往企业秋招动态，绝地反击拿offer， 小鸭 建议大家仔细阅读以下文章！

? 干货群面一定要当Leader吗？群面是面什么？如何提高通过率？

今年春招说好的金三银四呢？22届应届生被卷哭实录

本硕双非，斩获美团＋艾瑞咨询+北京银行等多家offer——学姐的2022秋招通关秘籍，纯干货!求职鸭学员

据《大学生就业力报告》显示，被调查的学生里， 有两次及以上实习经历的比例高达33.7% ?。在国内硕士生中，这个数字要更高。

为了在校招求职中取胜 。这届毕业生真的卷，太卷了。

而相对的，很多留学生同学临近毕业时，才开始想自己的能力和专业能找什么工作，拿到毕业证才发现 错过了国内的秋招 ，春招投简历又迟迟得不到心仪企业的回复，病急乱投医一顿乱投。好不容易等到了一次面试机会，却因为 职业规划不足和自我定位不清晰 而被刷掉。

因此，清楚明白目标行业用人的标准，并且在众多行业中选择一个真正适合自己的行业， 职业规划和自我定位 对于每个求职者来说是非常重要的。

文末附上校招 求职时间线：

秋招：

4月-6月 全国范围的暑期实习、秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

7月-10月 互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

8月-10月 四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9月-11月 银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

10月-12月 秋招offer发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期

次年的1-2月 春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

次年的3-4月 全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

2022届毕业生春招时间线 大批提前：

12月末，春招预热期，少量大厂开放提前批次

1月，春招启动期，部分企业陆续开启招聘

2-4月，春招黄金期，绝大部分企业开启招聘

5月，结尾期，春招基本结束，只剩下少量岗位

留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的

　海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!

英国留学生回国找工作正确的时间安排

　9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

　10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

　12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

　次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

　次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

　次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

　次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。

　 回国留学生找工作指南

　1、扎实的专业知识及就业方向

　专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

　2、不拖沓找工积极性

　毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

　3、让自己被雇主喜欢

　这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

　4、海投简历

　其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

　5、相信自己的价值

　大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。

　6、多方位搜素

　很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

　国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力

　1、符合要求的GPA

　2、与目标工作相匹配的专业知识

　3、相关的实习经历和项目经历

　4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等

　5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等

　需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。

　现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。

好了，今天关于“2024留学生秋招形势”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2024留学生秋招形势”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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