大家好，今天我想和大家分享一下我对“2024海外留学博士招聘”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

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2022年天津城建大学公开招聘博士等人员方案【45人】

#教师招聘# 导语2022年天津城建大学公开招聘博士等人员方案已发布，方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。 无 现将招聘公告原文发布如下：根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合天津城建大学人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的教学科研人员，现将有关事项公告如下：

　一、学校基本情况

　天津城建大学是天津市属普通高等学校，始建于1978年，前身为天津大学第四分校。在42年的办学历程中，学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以“发展城市科学，培育建设人才”为办学宗旨，秉承“依托行业，强化特色，质量为本，追求卓越”的办学理念，践行“重德重能、善学善建”的校训精神，立足天津、面向全国、放眼世界，服务新型城镇化和城市现代化进程，构建了城市规划、城市建设、城市管理、生态城市、智慧城市、城市经济、城市文化等7大学科群和与之相适应的专业群，培养了7.4万余名适任敬业的优秀毕业生。

　学校现有全日制在校本科生、硕士生、留学生18000余人，教职工1400余人；拥有14个硕士学位授权一级学科，11个专业学位硕士授权类别。有天津市重点学科6个，天津市一流学科2个，优势特色学科群4个，9个一流本科专业建设点、7个市级一流本科专业建设点。

　二、招聘方案发布及岗位

　公开招聘方案于2022年3月9日在天津市教委网站（jy.tj.gov.cn）及天津城建大学门户网站（/）公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津城建大学2022年公开招聘博士等岗位计划》（附件）。

　三、招聘人员条件

　（一）应聘人员应具备以下条件：

　1．具有中华人民共和国国籍；

　2．遵守宪法和法律；

　3．具有良好的品行；

　4．具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行；

　5．具备拟报考岗位所需要的资格条件及适应岗位要求的身体条件；

　6.忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德；

　7.外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策，引进人才家属的调入需符合天津市事业单位调入有关政策要求；

　8．对于国内高等院校自主设置的专业和海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致可视为符合专业条件；

　（二）凡有下列情况之一者，不得应聘：

　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　2.正在接受立案审查的人员；

　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

　4.全日制在读的非应届毕业生；

　5.现役军人；

　6.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

　7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

　8.报考人员不得应聘聘用后即构成岗位回避关系的招聘岗位。

　四、公开招聘程序

　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

　（一）报名

　方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。应聘人员登录天津城建大学人才招聘系统（/zpsys/），按要求详细填写个人信息并提交相关材料。

　（二）资格审查

　学校对应聘人员材料进行资格审查，进入面试人员名单将在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布，同时相应岗位报名截止。

　（三）面试考核

　面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、考核，重点考核应聘人员的教学科研能力、发展潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后5个工作日内发布。面试成绩计算方法为：试讲成绩占70%，考核成绩占30%，满分为100分，及格线为60分，保留2位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。根据面试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员面试成绩出现并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照试讲成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　（四）体检

　进入体检人员应在指定的三甲综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。体检合格者方可列入岗位考察人选，机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。

　（五）考察

　①考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，进行实岗考察。考察思想道德品质、团队合作精神、职业素养和工作作风等。

　②考察时间。一般不少于10个工作日。

　（六）公示与聘用

　根据面试考核、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘人员并予以公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　拟聘人员一般应在2022年9月底之前完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（不超过3个月），其它均视为自动放弃。

　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。出现岗位空缺时，我校可根据实际需要调整岗位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

　因疫情等原因导致面试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间至少5个工作日前在天津市教委网站（jy.tj.gov.cn）和天津城建大学网站（www.tcu.edu.cn）另行通知，请考生密切关注。

　天津城建大学2022年公开招聘博士等岗位计划

　咨询电话：马老师、张老师 022-23085027

　天津城建大学

　2022年3月9日

2022年山东临沂大学文学院诚聘海内外高层次人才启事

#留学生招聘# 导语2022年山东临沂大学文学院诚聘海内外高层次人才，详细请见文内， 考 网现将招聘启事原文发布如下：

一、学校简介

临沂大学是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等学科协调发展、特色鲜明的综合性大学。学校是山东省特色、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、国家发改委"产教融合"项目重点建设高校，被教育部评估为"本科教学工作水平评估优秀学校"。学校坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是沂蒙革命老区的综合性大学。2018年获批硕士学位授予权，2021年学校综合实力居中国大学排行榜253位。

　二、文学院简介

　文学院创建于1958年，是临沂大学最早设立的系院之一。现有汉语言文学、汉语国际教育、我出版学3个本科专业，全日制在校生1125人。有专任教师42人，其中教授6人，副教授18人，博士23人；博士生导师5人，硕士生导师9人；曾宪梓奖全国优秀教师1人，省级教学、优秀教师3人。

　文学院现有山东省品牌专业1个（汉语言文学）、省一流本科课程1门、省级精品课程2门、校级精品、特色课程16门；拥有中国文艺评论基地（山东）、中国散文创作与研究中心、山东省首批语言文字推广基地、山东省重点学科（辞书学）、山东省人文社科基地（沂蒙文化研究基地）。近年来，主持国家社科项目6项、省部级项目20多项，获省部级科研成果奖7项，发表学术论文200多篇，出版专著40多部。

　文学院现有汉语国际教育专业硕士点1个，与本校教育学院联合培养小学教育（语文方向）硕士研究生，与山东理工大学文学与新闻传播学院联合培养中国语言文学专业硕士研究生，与马来西亚新纪元大学学院、泰国格乐大学 联合培养硕士、博士研究生。多年来，文学院培养了大批高素质应用型人才，援藏女作家马丽华、全国语文教学郑晓龙等为文学院学生的优秀代表。近两年，学生在高校各类技能大赛中获奖1000余项，考研率、高质量就业率稳步提升。

　三、引进层次及类别

　（一）第一层次人才

　具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

　（二）第二层次人才

　年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

　（三）第三层次人才

　年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级及国家重点人才工程青年项目拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

　（四）第四层次人才

　年龄一般不超过45周岁，已取得较为突出的学术成果，省部级人才计划青年项目入选者或具有同等水平者，创新发展潜力大，经过3年培育能够冲击青年人才项目者；或经论证与其水平相当者。

　（五）第五层次人才

　年龄一般不超过40周岁，海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前200的优秀海外博士，且具有2年以上海外教学科研工作经历。

　（六）第六层次人才

　年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，且主持科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。

　（七）第七层次人才

　年龄一般不超过40周岁，在知名高校从事博士后研究2年以上或特别优秀的青年博士。

　（八）青年博士

　年龄一般不超过35周岁的博士（博士后）。

　1、A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

　2、B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

　3、C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。

　4、D类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

　欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。

　四、基本要求

　（一）热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。身心健康，能胜任岗位工作要求。

　（二）青年博士原则上需在2022年底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　五、引进待遇

　各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）

　注：以上待遇均为税前金额；服务期十年，首聘期五年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。

　六、其它说明

　（一）第一至第三层次人才按"一事一议"引进，相关要求及待遇参见上文；第四至第七层次、青年博士招聘岗位见附件，学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与相关学院联系，并提交报名材料。

　（二）第七层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次副教授、第七层次人才符合学校专业技术岗位"直通车"晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。

　七、流动岗位

　我校第一至第五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照第一至第五层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。

　八、文学院招聘计划

　九、****

　联系人：周老师

　联系电话：0539-7258562

　电子邮箱：zhouzhongyuan@lyu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+留学人才网（www.liuxuehr.com)

　联系地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学文学院

2022年山西白求恩医院公开招聘博士研究生公告

#医生招聘# 导语2022年山西白求恩医院公开招聘博士研究生，报名时间：2021年11月至2022年12月， 现将招聘公告原文发布如下：

山西白求恩医院是山西省委省政府投资建设的全省规模、功能、标准的现代化综合性医院，具有医疗、教学、科研、防保、急救、康复六位一体功能和区域医疗中心作用。为深入贯彻落实省委省政府关于创建区域医疗中心的决策部署，进一步增强优质医疗资源服务供给能力，满足人民群众就医需求，现面向海内外招录博士研究生。

一、招聘条件

　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。

　（二）具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和所要求的资格条件，能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践操作技能。

　（三）适应岗位要求的身体条件。

　（四）2022年毕业的博士研究生应在2022年12月底前取得相应的毕业证学位证。

　（五）博士毕业生年龄不超过45周岁（1975年11月12日以后出生）

　报名采取网上报名的方式进行，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　（一）报名时间

　2021年11月至2022年12月

　（二）报名方式

　请报考人员将《山西白求恩医院2022年公开招聘博士研究生报名表》（附件）、个人简历、岗位要求的资格条件证明及相关科研学术成果等材料打包发送至我院人事部邮箱，邮件主题及打包材料统一命名为：姓名+院校+博士研究生+专业。报名邮箱：sxbqeyyrsc@163.com

　（三）资格审查

　资格审查由我院负责，贯穿招聘工作全过程。招聘专家组对应聘人员的应聘资格进行审查，审查合格的人员，电话通知应聘者本人。若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。

　（四）考核

　本次招聘考试采取直接考核的方式进行。具体考核形式为面试。医院根据岗位报名情况和医院需求，对符合我院招聘条件者不定期启动面试考核程序，招聘专家组根据医院发展和学科建设实际并结合考生综合素质情况进行综合评分。面试成绩即为总成绩，总成绩最低合格线为70分。

　面试内容包括学术汇报（包括个人介绍、学习经历、科研成果等）和综合素质测试两部分。

　面试时间、地点另行通知。

　四、体检与考察

　根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。

　体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另外一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出结论。对通过考试的应聘人员，我院组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

　体检、考察不合格的不得聘用。

　五、聘用

　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在我院网站公示7个工作日。公示期间发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格。公示期满无异议的，办理相关手续，聘用人员签订聘用合同，同时执行试用期制度。

　六、人才待遇

　办理完聘用手续到岗的博士研究生，与我院签订聘用合同书后，可享受我院人才引进安家补助、科研启动金等人才待遇，符合我院职称晋升绿色通道条件者，可直接聘任副研究员、研究员。

　（一）人才待遇

　1、海外留学2年及以上，经专家组评定，研究成果突出的博士毕业生。

　安家补助费：100万元

　科研启动费：50万元

　2、国内外知名大学，且以第一作者或通讯作者在国际或重要期刊发表论著（1区；影响因子≥10）的博士毕业生。

　安家补助费：50万元

　科研启动费：20万元

　3、全日制博士研究生，临床水平或科研成果突出。

　安家补助费：30万元

　科研启动费：10万元

　4、全日制博士研究生，且年龄不超过45周岁。

　安家补助费：20万元

　科研启动费：5万元

　（二）职称晋升绿色通道

　1、引进的博士研究生满足下列条件之一者，可直接聘任副研究员：（1）近五年内以第一作者或最终通讯作者在业界公认的国际或重要科技期刊上发表学术论文2篇，其中1篇影响因子≥10；（2）近五年内以第一作者或最终通讯作者在业界公认的国际或重要科技期刊上发表学术论文4篇，合计影响因子≥25。

　2、引进的博士研究生满足下列条件，可直接聘任研究员：近五年内主持与本人专业方向一致的国家自然科学基金面上及以上级别科研项目1项，且以第一作者或最终通讯作者在业界公认的国际或重要科技期刊上发表学术论文3篇，其中2篇的影响因子均≥10。

　七、工作纪律

　为保证招聘工作的公正性，在省人社厅和省卫健委的监督和指导下，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　咨询电话：0351-8379126

　监督电话：0351-8379103

　山西白求恩医院2022年公开招聘博士研究生报名表.xls

2022年黑龙江哈尔滨职业技术学院公开招聘博士公告60名

#教师招聘# 导语2022年黑龙江哈尔滨职业技术学院公开招聘博士公告已发布，报名时间：2022年9月20日8:00时至2022年10月5日15:00时。 考 网现将招聘公告原文发布如下：根据国家和省有关规定，依据《关于转发黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则的通知》（哈人社发〔2015〕95号）文件精神,哈尔滨职业技术学院决定面向社会公开招聘博士。现公告如下：

　一、招聘原则

　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

　二、招聘数量

　此次公开招聘博士60名，均为专业技术岗位。具体招聘岗位、人数、条件等详见《哈尔滨职业技术学院2022年公开招聘博士计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

　三、公告发布网站

　黑龙江省事业单位公开招聘服务平台:,或登录黑龙江省人力资源和社会保障厅(网址:)→点击“业务专栏”→点击“事业单位公开招聘”,即可进入平台主页。

　哈尔滨市人民政府人力资源和社会保障局链接：/col/col11570/index.html或登陆进入哈尔滨市人民政府网站→导航链接→市政府部门网站→“人力资源和社会保障局”→通知公告栏查询即可。

　哈尔滨职业技术学院网站：/

　四、招聘条件

　（一）基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍；

　2.遵守宪法、法律；

　3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力、身体健康；

　4.港、澳、台地区或海外留学人员报考的学历、学位，需经国家教育部认证，并且专业名称与《招聘计划表》专业名称一致或相近；

　5.年龄要求：满18周岁（2004年9月20日以前出生），且年龄40（含）周岁以下（1981年9月20日以后出生），具有专业技术高级职称（含相对应的专业技术类职业资格）的人员年龄可放宽至45（含）周岁以下（1976年9月20日以后出生）。

　除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件（详见《招聘计划表》）。

　（二）下述人员不能报考

　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员；

　4.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员；

　5.试用期内的公务员、事业单位工作人员；机关、事业单位辞退未满5年的人员；

　6.构成回避关系的（具体回避关系按照有关规定执行）；

　7.现役军人；

　8.2023年及以后毕业的毕业生。

　五、招聘程序和方法

　（一）报名

　本次招聘采取网上报名，不接受现场报名。

　报名时间：2022年9月20日8:00时至2022年10月5日15:00时。

　1.报考人员在本公告“附件”中下载《哈尔滨职业技术学院2022年公开招聘博士报名表》（以下简称《报名表》），将《报名表》填写完整、准确。

　2.提交《报名表》时，须以“附件”形式提交本人毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、二代身份证及报考本岗位要求的其他相关材料的扫描件。暂未取得毕业证、学位证的2022年应届毕业生需提供由学校教务部门出具的在籍学籍证明或学籍管理系统打印出的本人成绩单（加盖教务部门公章）扫描件。港、澳、台地区或海外留学人员,需提供国家教育部留学服务中心国外学历学位认证书。要求格式为*.jpg,单张大小不超过500k。本人照片必须为近期正面彩色免冠电子证件照。

　3.发送电子邮件报名。将填写完整的《报名表》和“附件”通过电子邮件发至报名邮箱：HZYRSHC@163.com。邮件标题格式为：岗位代码—岗位名称—本人姓名（如：202205—教师—本人姓名）。

　（二）报名注意事项

　1.报考人员必须用二代身份证报名（身份证号填写要准确无误，否则责任自负）。

　2.报考人员要详细阅读《诚信书》，信守，如实提交有关信息和材料。凡填写信息不准确、与《招聘计划表》要求不一致或弄虚作假不守的，在招聘过程中的任何环节，一经查实，将取消聘用资格，责任由考生自负。

　3.在职人员报考，须提供单位推荐证明，若现场资格审核时，不能提供单位推荐证明的，需本人作出，责任自负。

　4.报名后的各个环节，均在哈尔滨职业技术学院网站以《通知》方式公布，不再以其它方式通知，请各位考生及时登录并查看信息，因考生个人原因影响招聘的，责任自负。

　5.政策咨询电话：0451-86636794。

　（三）现场资格确认

　哈尔滨职业技术学院依据考生网上报名时提供的信息进行初审，网上初审合格者参加现场资格确认。在哈尔滨职业技术学院网站，以《通知》的方式公布参加现场资格确认人员名单及时间、地点等相关事宜。参加现场资格确认人员须持本人报名邮件中所提交材料的原件、复印件及网上打印的《报名表》各一份，进行现场资格确认。同时，现场签定《诚信书》。逾期未到现场进行资格确认者，视为自动放弃报考资格。

　（四）考核

　本次招聘采用考核的方式，考核由哈尔滨职业技术学院负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。考核时间及考核结果将在哈尔滨职业技术学院网站公布。

　六、体检

　（一）确定体检对象

　经考核合格人员，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。

　（二）体检

　体检由哈尔滨职业技术学院负责组织实施。统一组织考核合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨职业技术学院会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

　七、办理试用期手续

　根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在哈尔滨职业技术学院网站公示7个工作日。公示无异议者，哈尔滨职业技术学院按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员试用期按照有关规定执行，试用期满后进行考核，考核不合格的解除聘用合同。2022年应届毕业生如未能在2022年12月31日前取得毕业证的，将取消聘用资格。

　八、招聘纪律

　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由哈尔滨职业技术学院纪检监察部门全程监督，纪检监督电话：0451-86668916。报考人员必须遵守招聘有关规定和要求，服从考务安排。招聘的组织实施单位或部门将严格按照《招聘计划表》中所列专业及相关要求进行审核，凡不按所列专业范围通过资格审核、履行招聘程序成为拟聘用人员的，都将不予办理聘用手续，一切后果由招聘的组织实施单位或部门负责。

　对在报名、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守或违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）对其处理。

　招聘工作由哈尔滨职业技术学院负责组织实施。

　九、相关待遇

　应聘人员试用期满，与哈尔滨职业技术学院签订事业单位聘用合同，按聘用岗位享受相应工资及待遇。

　十、疫情防控

　有关疫情防控具体要求，哈尔滨职业技术学院将在现场资格确认前，根据疫情变化进行相应通知，或因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，将及时在哈尔滨职业技术学院网站发布相关公告，请报考人员予以关注。

　特别提示：

　哈尔滨职业技术学院及哈尔滨市人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨职业技术学院及哈尔滨市人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕！

　1.哈尔滨职业技术学院2022年公开招聘博士计划表.xls

　2.哈尔滨职业技术学院2022年公开招聘博士报名表.doc

　3.诚信书.doc

　哈尔滨职业技术学院

　2022年9月1日

原文标题：哈尔滨职业技术学院2022年公开招聘博士公告

文章来源：/2b/c2/c21a11202/page.htm

2023年北京市农林科学院海内外优秀青年人才招聘公告？

为进一步丰富我院人才队伍结构，提高我院的国际科研合作能力及参与国际竞争的实力，现面向全球公开招聘相关领域的海内外优秀青年人才，有关事宜公告如下：

一、单位简介

北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。

全院建有15个专业研究所(中心)，我院拥有4个国家工程技术研究中心、2个国家地方联合工程实验室、1个国家工程研究中心、5个国家林业草原局工程技术研究中心、13个农业农村部重点实验室、1个农业科学实验基地、3个农业科学观测实验站，1个国家林业草原局观测站;11个北京市重点实验室、7个北京市工程技术研究中心、2个北京市工程实验室;4个农业农村部检测中心，其中农业农村部蔬菜种子质量监督检验测试中心获得ISTA认证，1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。

“植物学与动物学”(Plant & Animal Science)和“农业科学”(Agricultual Sciences)两门学科进入ESI世界前1%。

二、学科领域

(一)动植物种质资源创新;

(二)农产品优质、安全、高产、高效、节水生产技术创新;

(三)农业信息技术与智能装备研发;

(四)农产品采后保鲜、冷链物流配送与精深加工研究;

(五)农业生态治理、资源高效利用与休闲农业技术研究。

三、应聘条件

申报人员应具备以下条件：

1.中华人民共和国公民;

2.具有正确的政治立场和政治态度，拥护中国***;

3.具一定的国际学术交流和国际合作能力;了解本领域国际前沿研究热点及发展趋势;已取得一定的原创性科研进展或科研成果;

4.若为海外留学归国人员，则应满足以下条件：

(1)需海外取得硕士学位或博士学位并认证;

(2)2022年1月1日后归国。

5.年龄一般不超过35周岁，个别岗位可适当放宽，具体见岗位需求表;

6.同等条件下，最高学历毕业学校在世界排名连续3年300名以内(参考标准泰晤士世界大学排名、美国QS、世界大学学术排名(ARWU))优先考虑;

7.应聘人员应满足海外留学归国人员或外地人员进京落户审批条件。

四、岗位需求

见附表：2023年度海内外优秀青年人才岗位需求表

五、招聘流程

(一)报名与推荐

网上提交应聘简历及相关的证明材料到相关岗位的联系人邮箱。

具体包括如下材料：

1.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。

2.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。

3.未来3-5年学科和个人发展设想。

简历投递时间为2023年3月15日-2023年6月30日。

(二)简历筛选、面试与考核

简历筛选，推荐符合应聘条件的候选人参加所级面试答辩，所级面试合格后推荐参加院面试答辩，通过后按院长办公会、院党组会议等公开招聘程序，择优聘用，并根据评审委员会建议，确定聘任岗位等级，办理入职相关手续。

应聘人员用多媒体(PPT)介绍个人基本情况、科研工作业绩成果、应聘岗位工作设想和自身优势与不足等方面。

应聘人员正式入职后按照在编人员相关文件执行。

六、****

政策咨询：010-51503929

简历同时发送至：oysunny@163.com

联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1225房间

真诚地欢迎海内外人才应聘!

北京市农林科学院

2023年3月13日

附件:1.北京市农林科学院2023年度海内外优秀青年人才岗位需求表

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