希望我能够为您提供一些与2024年留学回国就业人数相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

文章目录列表:

日本留学生回国就业情况怎么样

　在日本完成了课程学习的学生，回国会是大部分学生的选择，那么回到国内可以享受哪些优势呢？接下来就带来日本留学生回国就业情况怎么样？

　 回国就业现状

　留学生中13%目的地是北京，8%去往了上海，7%去了广东。61%的回到了自己的家乡。

　回国后，工作职级有明显提升；近80%的留学生在回国后薪酬增长，其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。从职业发展来看，回国也是很不错的选择。

　回国一个月内可找到一份工作的留学生占比42%，一至三个月内找到工作的占比40%。四至六个月找到工作的占13%，半年以上找到工作的海归仅占5%。

　与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。

　回国后热门就业专业前三名盘点：金融专业，高科技业，制造业。

　 留学生回国后可享受政策

　 PART 1/ 购车政策

　可免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税 ，两项加起来大概占到汽车销售价格的15%左右。

　不同的车型，有不同的优惠幅度，总体的优惠费用在0.71-15.21万元间。

　留学生购车优惠前提是：留学一年以上，完成学业后两年内回国第一年内去购置免税车。归国后第一时间就可以申请办理，以免错过最佳时间。

PART 2/ 落户政策

　一证难求的一线城市户口可以通过留学生的资质轻松获得。

　公派或者自费出国留学一年以上，取得国外硕士及以上学位，出国前已办理解除公职手续的留学回国人员。

　学业结束两年内，可申请在北京等城市落户，不受出国前户籍所在地影响，也不受当地外来人员落户条件所限制。

　 PART 3/ 创业补助

　“针对海外高层次人才的就业、创业，国家及地方政府根据具体相关规定及个人或者其企业情况，给予不同程度的资金资助。对税收、贷款等方面也有一些优惠。”

　比如深圳“留学人员来深创业前期费用补贴”和上海“上海市浦江人才计划”，都推出了高达50万的补助资金。广州、厦门等城市的补助也高达10万元。

PART 4/ 学术研究

　职称评定：根据个人的学术背景、科研成果、专业及就业单位、地区政策等因素，留学回国人员的职称比在国外高一个或者几个档次，并且申报不受工作年限的限制。

　获得国内、外博士学位，在外留学一年以上，年龄在四十五岁以下。

　回国后在教学、科研单位从事教学、科研工作的留学回国人员均可在回国后，两年内提出申请由教育部设立的“留学回国人员科研启动基金。

　除此之外还会有申请住房补贴、安家费等经济补贴的机会。

　日本的就职季一般是10月结束，中国的秋招才刚刚开始，合理安排时间完全可以两边都不耽误，多了解就业机会对以后的职业规划是很有必要的呦。

　 日本就业优势

　在日本的话，一般的招聘启事上，除了极其粗略的专业领域划分、学历及外语要求，企业并不会给出明确的职位说明，而是会结合企业的理念来解释所需人才应究竟具备哪些素质，比如‘有创新意识’、‘善于沟通’’积极沟通‘等。这是因为日本企业的招聘理念并非按特定职位的空缺来招收对应的人才的，而是网罗英才，收进来之后给与全面的培养，并按照特长分配合适的职位，所以招聘时专业限制更加灵活宽泛，进入公司可以得到完善的培训，职业发展的可能性也更多。

　另外，对于博士或者博士后虽然会强调专业对口，但也不需要完全一致，更重要的是体现能力，许多人都做着与专业不相关的工作，能力并不是必须限定在某一项专业上才能够得到发挥。在日本的话，企业对于研发的投入更大，平台更成熟，机会更多。

　其次就是日本的社会环境，日本的社会相对更加成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高，空气环境好，不论是作为短期经历的积累还是中长期的规划，都值得考虑尝试着在日本就职。另外，优良的福利厚生条件也是非常吸引人的，比如各种补贴，弹性工作制，育儿假，年假，绝大部分企业都能确保很好的实施。除了周末，日本人每年休假的天数也是比较多的，可以达到一个多月的时间，这样利用节假日出去旅行什么的是完全没有问题的。

2024年大学毕业生人数多少？

2024年大学毕业生人数约1187万人。

研究生招生117.65万人，比上年增加7.00万人，增长6.32%；其中，博士生12.58万人，硕士生105.07万人。计为2024年毕业。

普通本科招生444.60万人，比上年增加5.33万人（以此推算2024年本科毕业生人数），增长1.21%，另有专科起点本科招生71.77万人（计为2024年毕业）；在校生1893.10万人，比上年增加74.70万人，增长4.11%；毕业生428.10万人，比上年增加7.59万人，增长1.80%。

职业本科招生4.14万人，比上年增加2946人，增长7.66%，另有专科起点本科招生1.51万人。在校生12.93万人，比上年增加5.59万人，增长76.18%。

高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人），同口径比上年减少18.03万人，下降3.16%；在校生1590.10万人，比上年增加130.55万人，增长8.94%；毕业生398.41万人，比上年增加21.72万人，增长5.77%。

值得注意的是，当年高校毕业生人数不等于进入劳动力市场的高校毕业生人数，需要扣除2024年的升学人数，即专升本、研究生招生人数，2024年实际进入劳动力市场的高校毕业生人数大约在990万人左右。

留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

2023年出国人数

2023年出国人数：80多万人以上。

近两年受疫情影响，出国留学人数有所下滑。不过也正是因为这两年疫情，导致国内高考、考研人数激增，升学竞争也比以前高很多。随着疫情好转，出国留学服务市场复苏，留学人群也必将比去年多，甚至有可能比疫情爆发前多，据留学业内人士预计，2022年我国出国留学的人数将达到80多万人以上，可能会比2019年70.35万人上涨10%左右。

2007年，中国出国留学人数超过15万人，创历史新高。有关专家预测，2008年中国出国留学人数有望突破20万大关。

增长速度：

自2002年以来，中国公民出国留学人数每年都超过10万人。2005年度，我国各类出国留学人员总数为11.85万人，其中自费留学人数为10.65万人。

2005年度，各类出国留学人员的总数为11.85万人，其中国家公派3979人，单位公派8078人，自费留学10.65万人。2005年度各类留学回国人员总数为3.5万人，其中国家公派3008人，单位公派4770人，自费留学2.72万人。从1978年到2005年底，各类出国留学人员总数为93.34万人，留学回国人员总数为23.29万人。

2005年度与2004年度相比较，出国留学人数略有增长，留学回国人数持续大幅增长，出国留学人数增长了3.3%，其中自费出国留学人数增加了2.1%，国家公派与单位公派的出国留学人员增加了16.1%。留学回国人数增长了39.4%，其中自费留学回国人数增长了47.9%，国家公派与单位公派的留学回国人数增加了15.6%。

解析海归人员的就业趋势

出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业，那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看海归人员的就业看法：

　数据一：90.9%的留学生不想远离父母而回国?

　调查数据显示，?家庭团聚?是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。

　案例：不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳，杭州人，目前就职于杭州一家外资银行。2011年，在浙江大学读完本科后，她选择到国外读研究生。于是，当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学专业，幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。

　?回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。?朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，?到国内寻找更好的就业机会。?

　这个观点得到多数留学生的认同。?回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟，作为一个外国人，很难融入其中，而国内的金融行业比较有发展潜力。?湖州长兴人小凌毕业于浙江大学金融系，当年通过学校培养项目，考上了美国杜兰大学金融系研究生，今年1月回国。

　不过，曾在意大利留学的小陈则透露，在意大利读研究生时，他就发现一个有趣现象，当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书，比如考研。就业机会不多，主要还是欧洲经济低迷惹的祸。

　?欧洲本土学生找工作都这么难了，更何况留学生呢?回来也是无奈之举。?小陈说，他本科在复旦读的，很多同学到美国留学，后来靠自己的实力留在美国的也有不少，这些人留学前就已经做好移民的打算了。

　分析：不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。

　而80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因是其最主要的回国原因。当然，还有一个很重要的原因―回国的发展机会更大。

　数据二：77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。同时，海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员认为收回留学成本需要5年，仅有11.1%的海归认为需要4年时间，认为1年即可收回成本的人寥寥无几。

　案例：薪资与预期值相差太大了关于具体收入，多数留学生不愿透露。不过，他们明确表示，薪资与预期值相差很大，若说收回成本，3、5年可能还不够，有的甚至要10年了。

　?留学1年，花费近20万元，按照现在的工资，不吃不喝也要2年才能收回成本。?毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究生小王调侃道。

　?与我预期的薪资相差太大了，虽然钱不是我最看重的要素。?朱琳爽朗地笑了起来，她说，回国后，第一份工作是在一家饭店做人力资源，月薪只有2500元，而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外资银行，现在的收入基本达到她的预期值。

　去年8月份从美国留学回来的诗诗(化名)介绍，她在美国东海岸的一所公立大学读教育学研究生，2年下来，生活费加上学费，保守估计是50多万元。目前，她在一家事业单位上班，按现在的收入估计至少要5年才能收回成本。

　?没法仅仅从投入与产出这个角度考虑。?诗诗说，在国外的学习经历，是一笔无价的财富。除学习专业知识外，也让她开拓了眼界，学会了全面多角度看问题。

　分析：选择好的发展平台更重要有一点不可忽视的是，海归的含金量也在缩水，薪资是一种体现。很多用人单位在招人时，更多的是考虑应聘人员的工作经验和人脉关系，而非海外留学背景。

　专家建议海归们，作为职场新人，选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。不过，高学历的海归普遍有清晰的职业规划，在若干年后的职业前景将会相当可观。海归在创新和创业两者结合上有着独特和天然的优势。

　数据三：48.5%的海归进入金融行业金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%)，新一代电子信息技术(8.7%)。

　案例：想都没想选择金融行业今年年初，聪聪(化名)从美国凯旋回来，他已是美国一所私立大学的金融学硕士了。凭借扎实的基础和海外留学经历，他很顺利地进入一家银行，并负责国际业务，现在已经接到?调令?，马上要升职加薪了。

　?我肯定选择金融行业。?聪聪说，一方面，本科和研究生读的都是金融专业，这方面的专业知识积累比较突出;另一方面，他对国内的金融行业非常有信心。其实，在出国留学前，他就想好了要从事这个行业。

　专业对口，当然选择金融行业。但是，实际上，还有很多海归也会选择金融行业，尽管专业是?风马牛不相及?，比如有的海归在国外读的是教育学、哲学、艺术类等专业，但他们也会选择金融相关领域。

　?就想试试看吧，金融行业是热门行业。?海归小林表示，留学投入的成本很高，找一份体面的工作，也算是给自己和家人一个交待。

　分析：不要集中在某行业

　专家表示，从现在的情况来看海归就业还是相对?拥挤?，这容易导致海归就业市场?错位?现象的出现。金融行业一直被认为是收入高、福利好的行业，被视为求职者眼中的黄金行业。但是，当所有的海归都集中到金融行业时，那势必也会出现?独木桥?的局面，竞争激烈程度也是可想而知。

　海归在选择工作的时候可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也值得选择，比如中小企业，二三线城市。海归就业还应当更加客观理性。

　相关―海归多从事销售、市场、研发回国就业以北、上、广等地为主调查显示，海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。

　调查还显示，海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

出国留学后回国好就业吗

　现在，出国留学越来越普遍，海归浪潮一年比一年高。下面就带你看看出国留学后回国好就业吗?

　1.留学回国人员基本特征

　我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22-26岁区间。获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

2.留学目的地和时间

　47.31%的留学人员为国内本科毕业后选择出国留学，而高中毕业后直接出国留学占33.48%，硕士毕业后出国留学的仅占5.59%，其余为大专或中专毕业后出国留学。选择的留学目的国分布较广(80个国家或地区)，但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家，而美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。纽卡斯尔大学(英)，悉尼大学，曼彻斯特大学，麦考瑞大学，格拉斯哥大学，伯明翰大学，谢菲尔德大学，新南威尔士大学，莫纳什大学，利物浦大学为输送最多留学回国人员的院校。所有留学回国人员的平均留学时间为3.59年，学士留学回国人员为4.41年、硕士留学回国人员为2.82年、博士留学回国人员为7.38年。接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。

　3.留学回国就业意向

　在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。

　4.留学回国就业情况

　主要分析了通过留学服务中心办理就业报到和落户人员的就业情况。在北京地区入职的留学回国人员中，62%的人员来自其他省、自治区或直辖市，以华北和东北地区为主。进入国有企业和民营企业的人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。

今天关于“2024年留学回国就业人数”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“2024年留学回国就业人数”，并从我的答案中找到一些灵感。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：2024年留学可能吗_2024年出国留学好吗

下一篇：2024年留学国家情况分析_2024年留学国家情况分析怎么写